कर्मचारी लाभ के मूल सिद्धांतों का मूल्य निर्धारण

अपने कर्मचारियों को लाभ प्रदान करना आपके लिए कर्मचारियों को बनाए रखने और उनकी मेहनत के लिए उनकी मेहनत की सराहना करने के टोकन देने का एक तरीका है। पेश करने के सामान्य लाभों में स्वास्थ्य, जीवन, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा शामिल हैं। हालांकि, इन लाभों की पेशकश करने से आपकी कंपनी के पैसे खर्च होते हैं, और योजना और आश्रितों की संख्या के आधार पर कर्मचारियों के पैसे भी खर्च हो सकते हैं। अपने कर्मचारियों के लिए योजनाओं का चयन और मूल्य निर्धारण करते समय मुट्ठी भर बुनियादी बातों को ध्यान में रखें।

आपके लिए लागत सस्ती रखें

लाभ योजनाओं का चयन और मूल्य निर्धारण करते समय, सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली योजनाएं आपके लिए सस्ती हैं। आप किसी भी लाभ की पेशकश करने या लागत के किसी भी प्रतिशत को कवर करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं। कुछ नियोक्ता योजना की लागत का 100 प्रतिशत कवर करते हैं, जबकि अन्य इसका हिस्सा कवर करते हैं और शेष लागत कर्मचारी पर छोड़ देते हैं। आपकी कंपनी जितना खर्च कर सकती है, उतने के लिए भुगतान करने की पेशकश करें, या आपकी वित्तीय टीम जितना भी आरामदायक हो। यदि आप अपनी कंपनी के वित्त को कर्मचारी लाभ के लिए भुगतान करते हैं, तो आप कंपनी से जुड़े सभी लोगों के लिए एक सेवा कर रहे हैं।

कर्मचारियों के लिए लागत सस्ती रखें

विभिन्न बीमा प्रदाता और लाभ पैकेज अलग-अलग मूल्य टैग के साथ आते हैं। यह उन योजनाओं को खोजने के लिए सबसे अच्छा है जिन्हें आप आंशिक रूप से भुगतान कर सकते हैं, और कर्मचारियों के लिए भी भुगतान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी $ 500 प्रति पेचेक लेता है, और आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ पैकेज में प्रति चेक 200 डॉलर का खर्च आता है, तो यह योजना कर्मचारी के लिए सस्ती नहीं है, इसलिए वह शायद इसे ठुकरा देगा। कर्मचारियों के लिए उचित दरों की पेशकश करने वाले पैकेज खोजें। यदि कर्मचारी लाभ के लिए भुगतान करने वाले प्रत्येक पेचेक की एक महत्वपूर्ण राशि खर्च करते हैं, तो वे उस कंपनी के साथ कहीं और काम करना शुरू कर सकते हैं जो अधिक किफायती योजना पेश कर सकती है।

विकल्पों की विविधता प्रदान करें

यदि संभव हो तो कर्मचारियों को एक से अधिक प्रदाता या योजना का विकल्प दें। कुछ योजनाओं में अधिक लागत होती है, लेकिन बेहतर कवरेज प्रदान करते हैं, जो परिवारों के साथ कर्मचारियों के लिए अधिक आकर्षक हो सकता है। युवा, स्वस्थ और एकल कर्मचारी न्यूनतम कवरेज के साथ सस्ती योजनाओं को पसंद कर सकते हैं। विभिन्न प्रकार के विकल्प प्रदान करने से कर्मचारी लागत और कवरेज के आधार पर अपने व्यक्तिगत जीवन के लिए सही योजना चुन सकते हैं।

कर्मचारियों की लागत को कवर करने का प्रयास करें

अधिकांश लाभ पैकेज अधिक महंगे मिलते हैं क्योंकि कर्मचारी योजना में अतिरिक्त आश्रितों को जोड़ते हैं। उदाहरण के लिए, एक बीमा योजना में एक एकल व्यक्ति के लिए पाँच के परिवार के लिए अधिक खर्च होता है। यदि संभव हो, तो कम से कम कर्मचारी की लागत को कवर करने का प्रयास करें। इस तरह, उसके लाभों का भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है, इसलिए आपके सभी कर्मचारी पूरी तरह से कवर होते हैं। यदि वह अतिरिक्त आश्रितों को जोड़ना चाहती है, तो उसे अतिरिक्त भुगतान करना होगा, लेकिन यह जानना एक अच्छा संकेत है कि बहुत कम से कम, सभी कर्मचारी लाभ के लिए अतिरिक्त धन खर्च किए बिना पूरी तरह से कवर किए जाते हैं।