वैश्विक अर्थव्यवस्था और मानव संसाधन

वैश्वीकरण का मानव संसाधन प्रबंधन पर गहरा प्रभाव पड़ा है। अंतर्राष्ट्रीय असाइनमेंट, आउटसोर्सिंग, कानूनी और सांस्कृतिक अंतर का मुकाबला करना और विदेशी देशों से प्रतिभा का प्रबंधन करना क्योंकि सभी भूमंडलीकरण दुनिया को सिकुड़ते हैं। छोटे व्यवसाय इन विकासों से उतने ही प्रभावित होते हैं जितने किसी बहुराष्ट्रीय, क्योंकि कोई भी व्यवसाय केवल अपने कर्मचारियों के समान ही अच्छा होता है।

भविष्य की जरूरतों को पूरा करना

जब आप विचार करते हैं कि श्रम बाजार कैसे विकसित हुए हैं, तो भविष्य की प्रतिभा आवश्यकताओं की भविष्यवाणी करना एक महत्वपूर्ण चुनौती कंपनियों का सामना करना है। कार्यस्थल की आवश्यकताओं में बदलाव के रूप में नए कौशल सीखने वाले प्रतिभाशाली कर्मचारियों की पहचान करना और उन्हें काम पर रखना एक कठिन काम है। आपके मानव संसाधन प्रबंधक को भविष्य की जरूरतों का अनुमान लगाने के लिए सर्वोत्तम स्थिति में नहीं रखा जा सकता है, खासकर यदि आप या आपके प्रबंधकों में से एक को बेहतर समझ है कि आपके व्यवसाय को बढ़ने की क्या आवश्यकता है चाहे आप विदेशों में अपने व्यवसाय का विस्तार करें या अपने घर कार्यालय में विदेश से प्रतिभाओं को रोजगार दें, वैश्वीकरण ने आपको चुनने के लिए प्रतिभा के पूल को चौड़ा किया है।

प्रतिभा का पोषण

प्रतिस्पर्धी बने रहने की कभी न खत्म होने वाली खोज में, छोटे व्यवसायों को प्रौद्योगिकी के साथ-साथ कर्मचारियों को भी समझना चाहिए जो इसे समझते हैं। छोटे व्यवसाय को कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के नए तरीकों का पता लगाना चाहिए, प्रशिक्षण को खर्च के बजाय निवेश के रूप में देखना चाहिए। अपने कार्यस्थल में अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों को एकीकृत करते समय, निरंतर आधार पर कर्मचारियों को संलग्न करने के तरीके देखें। पारंपरिक सेमिनारों और निरंतर शिक्षा के अलावा, उद्योग के रुझानों के बीच रहने के लिए कर्मचारियों को विशेषज्ञ सलाहकारों के साथ वास्तविक समय के प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

विदेशी असाइनमेंट

सतह पर यह विदेशी लगता है - आपकी कंपनी के एक अंतरराष्ट्रीय विभाजन के साथ काम करने के अवसर के साथ एक विदेशी देश में एक विस्तारित असाइनमेंट। लेकिन यह जरूरी नहीं है कि यह उतना ही सुचारू हो। अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के साथ ज्ञान और कॉर्पोरेट प्रथाओं को एकीकृत करना एक मुश्किल काम हो सकता है। जब आपके कर्मचारी विदेशी असाइनमेंट से लौटते हैं, तो उनके पास घर के कार्यालय की तुलना में व्यवसाय पर एक अलग दृष्टिकोण हो सकता है। यह परिदृश्य मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सवाल उठाता है, जिसे अंतर्राष्ट्रीय प्रबंधन को प्रतिभा प्रबंधन और विकास कार्यक्रमों में एकीकृत करना चाहिए। स्थानीय प्रतिभाओं को काम पर रखने के लिए विदेशी असाइनमेंट का वजन एक मुद्दा है जिसे हल किया जाना चाहिए।

ग्लोबल मार्केट में आउटसोर्सिंग

आउटसोर्सिंग एक छोटे या मध्यम आकार के उद्यम के लिए एक वैश्विक बाजार में अपनी मानव संसाधन आवश्यकताओं का लाभ उठाने का एक सामान्य तरीका है। कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स का पूल प्रतिभा के साथ गहरा है और इसमें वर्चुअल असिस्टेंट से लेकर उच्च तकनीकी पेशेवरों तक वस्तुतः हर क्षेत्र में फ्रीलांसर शामिल हैं। यदि आप अपने काम को आउटसोर्स करना चुनते हैं, तो सावधानी से योजना बनाएं। कुछ साइटें दोनों पक्षों की सुरक्षा के लिए सुरक्षा प्रदान करती हैं, लेकिन कोई गारंटी नहीं है। आपकी परियोजना पर कम बोली लगाने वाले को आपकी ज़रूरत के कौशल की कमी हो सकती है, और भाषा की बाधाएं और सांस्कृतिक अंतर समस्याएं पैदा कर सकते हैं। फिर भी, भूमंडलीकरण ने मानव संसाधन लागतों के लिए एक अवसर बनाया है जबकि अभी भी काम किया जा रहा है।