उत्पीड़न प्रशिक्षण उदाहरण
उत्पीड़न किसी भी अवांछित मौखिक या शारीरिक आचरण को कवर करता है जो व्यक्ति या इलेक्ट्रॉनिक संचार द्वारा शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। उत्पीड़न प्रशिक्षण में नस्ल समर्थक उदाहरण और दौड़, उम्र, लिंग पहचान और धर्म जैसी संरक्षित विशेषताओं को सूचीबद्ध करना चाहिए। आपकी कंपनी की प्रशिक्षण सामग्री को स्पष्ट रूप से बताने की आवश्यकता है कि व्यवहार को उत्पीड़न कैसे माना जाता है, इसकी रिपोर्ट कैसे करें, प्रतिशोध से बचाने के लिए आपकी नीति, कैसे आरोपों की जांच की जाती है और आप कैसे सुधारात्मक कार्रवाई का आश्वासन देते हैं।
कक्षा प्रशिक्षण
प्रशिक्षण का एक रूप कक्षा निर्देश है। यह एक अच्छा विकल्प है जब आपकी कंपनी एक नई नीति रखती है। यह सभी नए कर्मचारियों के लिए अभिविन्यास का हिस्सा होना चाहिए। एक कक्षा में उत्पीड़न प्रशिक्षण में नाटकीयता शामिल हो सकती है - उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक एक कर्मचारी को बताता है कि अगर वह काम करने के लिए कपड़े पहनना बंद कर देता है तो उसे पदोन्नति मिलेगी। किसी भी कक्षा प्रशिक्षण के साथ, हालांकि, इस विकल्प के लिए सहयोगियों को उनके डेस्क से दूर होना आवश्यक है। यदि आपके पास केवल कुछ कर्मचारी हैं, तो यह एक आदर्श प्रशिक्षण संभावना नहीं हो सकती है।
ऑनलाइन प्रशिक्षण
उत्पीड़न प्रशिक्षण के लिए ऑनलाइन पाठ्यक्रम सबसे उपयुक्त प्रारूप हो सकता है क्योंकि संरक्षित विशेषताओं से जुड़े इन-पर्सन विचार-विमर्श के पहलू लोगों को असहज कर सकते हैं। प्रत्येक सहयोगी एक लाइव समूह सेटिंग के बजाय अकेले और एक समय में ऑनलाइन प्रशिक्षण से गुजर सकता है। चरण-दर-चरण रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं को सिखाने के लिए ऑनलाइन प्रशिक्षण एक अच्छा प्रारूप है। आपके पास एक उत्पीड़न रिपोर्ट फ़ॉर्म भरने वाले अभ्यास के सहयोगी हो सकते हैं ताकि वे अनुरोधित जानकारी से परिचित हो जाएं।
कर्मचारी पुस्तिका
कर्मचारी हैंडबुक में आपकी कंपनी की पूर्ण उत्पीड़न नीति शामिल होनी चाहिए, जिसमें संरक्षित विशेषताओं, रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं, प्रतिशोध रोकथाम, जांच और सुधारात्मक कार्रवाई प्रक्रियाओं की सूची होनी चाहिए। यह कागज प्रारूप या आपकी कंपनी की वेबसाइट पर हो सकता है। कर्मचारी हैंडबुक व्यक्तिगत कार्यक्षेत्रों में प्रदर्शित करने के लिए अस्वीकार्य वस्तुओं को सूचीबद्ध करने और आरोपों की जांच कैसे की जाती है, यह एक अच्छा स्थान है। संपर्कों को आंतरिक और अपने संगठन के बाहर सूचीबद्ध करें जहां उत्पीड़न मामलों में सहायता के लिए सहयोगी बदल सकते हैं।
मूल्यांकन
एक बार जब कर्मचारियों को आपकी कंपनी की नीति के बारे में पढ़ाया जाता है, तो उत्पीड़न प्रशिक्षण का मूल्यांकन प्रशिक्षण के बाद और साथ ही कंपनी भर में समय-समय पर पूरा किया जाना चाहिए ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि आपके द्वारा अपेक्षित शिक्षण हुआ है या नहीं और यदि कर्मचारी जानकारी को बनाए रख रहे हैं। कर्मचारियों को यह साबित करने के लिए कि आपकी कंपनी की नीति में किसी भी तरह के उत्पीड़न के आरोप हैं, यह साबित करने के लिए मूल्यांकन को मानव संसाधन फाइलों में रखा जाना चाहिए।
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