व्यापार में मानव संबंधों का ऐतिहासिक विकास

इस तथ्य के बावजूद कि मानव संसाधन - एक व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति के लिए काम कर रहा है - सदियों से आसपास रहा है, "मानव संसाधन" शब्द अपेक्षाकृत नया है। यहां तक ​​कि एचआर के विकास की एक बुनियादी समझ, जिसने हाल के दिनों में महत्व और दृश्यता में विस्फोट किया है, व्यापार मालिकों और एचआर पेशेवरों को समान रूप से मदद कर सकता है। अतीत से समझना और सीखना भविष्य की योजना बनाने के लिए मूल्यवान और रणनीतिक कुंजी प्रदान कर सकता है।

कार्मिक विभाग

औद्योगिक क्रांति के साथ शुरू हुआ, जब अर्थव्यवस्थाएं कृषि और खेती से कारखानों और उत्पादन में स्थानांतरित हो गईं, व्यापार मालिकों को यह महसूस करना शुरू हुआ कि उन्हें दिन-प्रतिदिन के लोगों के मुद्दों को संभालने के लिए किसी की आवश्यकता है। इन शुरुआती कर्मियों के विभागों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है जो अब मानव संसाधन के लेनदेन कार्यों के रूप में जाने जाते हैं। इसमें लोगों को आवश्यक कार्य करने के लिए ढूंढना शामिल है, जिससे यह सुनिश्चित हो जाता है कि उन लोगों को उस काम के लिए भुगतान किया गया था और आवश्यक सरकारी कागजी कार्रवाई को पूरा करना था। कार्मिक अधिकारी अक्सर क्लर्कों की तुलना में बहुत कम थे, केवल कारखाने के फर्श से एक कदम हटा दिया गया था।

मानव संसाधन का उद्भव

1989 में, अमेरिकन सोसाइटी फॉर पर्सनेल एडमिनिस्ट्रेशन ने अपना नाम सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट नामक एक पेशेवर संगठन में बदल दिया, जो कि SHRM द्वारा प्रदान की गई नवीनतम जानकारी के अनुसार - दुनिया भर में 250, 000 से अधिक सदस्य हैं। इस नाम परिवर्तन ने एक बदलाव को इंगित किया जो पेशे में विशुद्ध रूप से लेन-देन के काम से दूर था। शब्द "मानव संसाधन" कार्यबल और प्रबंधकों की एक आधुनिक दृष्टि को दर्शाता है जो एचआर नेताओं के रूप में पेशे में प्रवेश कर रहे थे, न कि केवल क्लर्क या कर्मचारी जो नौकरी में ठोकर खाते थे।

रणनीतिक साझेदार

एचआर ने अपने सभी रूपों में कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच एक कड़ी के रूप में काम किया है। जैसा कि यह विकसित हुआ है, एचआर के लिए संगठनों में रणनीतिक-विचार वाले नेता बनने के लिए एक धक्का दिया गया है। सभी आकारों की कंपनियों को एहसास है कि एक मजबूत लोगों की रणनीति केवल एक अच्छी पहल नहीं है, बल्कि नीचे की रेखा पर भी सकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के आंकड़ों से पता चलता है कि व्यवसायों को जोड़ने वाले कर्मचारियों के रूप में मानव संसाधन प्रबंधकों की मांग बढ़ती रहेगी। बढ़ती परिचालन और लाभ लागत के साथ, व्यवसाय पेशेवर, रणनीतिक सलाह से लाभान्वित हो सकते हैं, भले ही वह सलाह एचआर सलाहकारों और लेनदेन सहयोगियों के बढ़ते क्षेत्र के रूप में आए।

भविष्य के रुझान

अध्ययन के लिए एक अनुशासन के रूप में एकेडमिया एचआर को गले लगाना जारी रखेगा। वर्तमान में, कई कॉलेजों और विश्वविद्यालयों - दोनों पारंपरिक और ऑनलाइन - मानव संसाधन प्रबंधन में पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं। पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय में व्हार्टन स्कूल, जो दुनिया के प्रमुख बिजनेस स्कूलों में से एक है, मानव संसाधन प्रबंधन में नेतृत्व और परामर्श भूमिकाओं के लिए लोगों को विकसित करने के लिए संगठनात्मक प्रभावशीलता में एमबीए प्रदान करता है। जैसे-जैसे दुनिया डिजिटल रूप से अधिक आपस में जुड़ती जाएगी, वैसे-वैसे यह महत्वपूर्ण हो जाएगा कि सभी व्यवसाय अपने संगठन में मानव संसाधन और मानव पूंजी में विचार रखे। प्रौद्योगिकी और कर्मचारियों की बढ़ती संख्या, जो रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण मानव संसाधन परिवर्तन के उद्देश्य से शिक्षित है, सभी आकारों के व्यवसायों को कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से करने के अवसर प्रदान करेगा।