काम में कैसे सशक्त बनें

कार्यस्थल में सशक्तिकरण कर्मचारी की जिम्मेदारी है। जोआन लॉयड एंड एसोसिएट्स के अनुसार, केवल कर्मचारी खुद को सशक्त बना सकते हैं। व्यवसाय प्रबंधकों और मालिकों की कर्मचारी सशक्तिकरण में भूमिकाएँ होती हैं, लेकिन केवल एक कर्मचारी ही अवसरों का लाभ उठाने का निर्णय ले सकता है। एक कर्मचारी के रूप में, आपके पास अपने कार्य वातावरण में शक्ति की भावना हासिल करने के लिए विकल्प हैं। आप पा सकते हैं कि आपके पहले कदम पर्यवेक्षकों द्वारा खोले गए दरवाजों की ओर जाते हैं जो आपकी पहल का सम्मान करते हैं।

1।

कंपनी को अपना मूल्य प्रदर्शित करें, रान्डेल काउंटी मानव संसाधन का सुझाव देता है। अतिरिक्त कार्यों के लिए अपने प्रबंधक से पूछें, जैसे कि यह सत्यापित करना कि किसी कार्य के सभी तत्व लाइन को भेजने से पहले पूरे होते हैं, वर्कफ़्लो में सुधार करने या सहकर्मियों को अधिक कुशलता से काम करने में मदद करने के लिए।

2।

अपनी नौकरी को कारगर बनाने के तरीके लागू करें। उदाहरण के लिए, अपनी फाइलिंग प्रणाली को संशोधित करें। या अपनी दक्षता में सुधार के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए अपने पर्यवेक्षक से पूछें।

3।

एक परियोजना के लिए एक टीम में होने के लिए स्वयंसेवक। प्रबंधन दिखाएं कि आप अपने सहकर्मियों के कौशल और विचारों को महत्व देते हैं। एक सकारात्मक अनुभव में भाग लें जिसमें एक टीम सफलतापूर्वक एक परियोजना को पूरा करती है।

4।

अपने भविष्य पर नियंत्रण की भावना के लिए रणनीतिक दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करें। पेशेवर और व्यक्तिगत विज़न के साथ अपनी दैनिक क्रिया सूची में वृद्धि करें। अपनी कंपनी में एक सेक्शन लीडर बनने के लिए या अपनी खुद की एजेंसी बनाने की योजना लिखें। निजी लक्ष्यों को शामिल करें, जैसे कि एक छुट्टी घर के मालिक या दुनिया की यात्रा करने के लिए, रान्डेल काउंटी एचआर का सुझाव है।