पुशर के बिना एक अच्छा प्रबंधक कैसे बनें

प्रबंधन शैली कर्मचारी के मनोबल को प्रभावित कर सकती है और कार्यस्थल की समग्र संस्कृति को प्रभावित कर सकती है। अच्छे प्रबंधक कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं और एक भरोसेमंद और अनुकूल कार्य वातावरण बनाते हैं। एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने के अलावा, अच्छे प्रबंधक कर्मचारियों को लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करते हैं और उन्हें उनकी कमियों और नकारात्मक व्यवहार के लिए जिम्मेदार ठहराते हैं। अधिकार बनाए रखने और सकारात्मक संबंधों के निर्माण के बीच एक अच्छा संतुलन बनाने के लिए कुछ पूर्वाभास और योजना की आवश्यकता होती है।

1।

मिसाल पेश करके। एक अनुकूल और सहायक कार्य वातावरण विकसित करने में मदद करने के लिए हर समय सकारात्मक दृष्टिकोण प्रदर्शित करें। टीम या विभाग के लिए निर्धारित मानकों के अनुसार अपने आप को पकड़ो। समय पर दिखाएं और एक सेट लंच रखें और शेड्यूल ब्रेक करें। लचीलेपन का फायदा उठाने से बचना चाहिए क्योंकि आपके पास बॉस के रूप में हो सकता है। कर्मचारियों को किसी अनुसूची के बारे में सूचित रखें, जैसे कि बैठक या कार्यक्रम। कंपनी की नीति पर यह ध्यान आपको एक अच्छी मिसाल कायम करने में मदद करता है जब यह कार्य नीतियों के पालन की बात आती है।

2।

अपने कर्मचारियों के साथ जुड़ें। मीटिंग, टीम-बिल्डिंग इवेंट्स, प्रशिक्षण सत्र और कर्मचारी समीक्षाओं सहित कार्य नीतियों और प्रक्रियाओं का आकलन करने से संबंधित प्रक्रियाओं में सभी कर्मचारियों को शामिल करें। प्रश्न पूछें और सक्रिय रूप से प्रत्येक कर्मचारी और विभाग की जरूरतों और आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए सुनने में मदद करें। अपने कर्मचारियों को प्रत्येक के लिए अपने कैरियर से संबंधित कार्य योजना विकसित करने के लिए सशक्त करें, जैसे कि कंपनी के भीतर उन्नति से संबंधित लघु और दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करना। रास्ते में उनकी सफलताओं का जश्न मनाएं।

3।

नौकरी के प्रदर्शन और कंपनी की नीतियों के पालन के लिए मानक और अपेक्षाएं निर्धारित करें। विभाग और कंपनी के नियमों और अपेक्षाओं के बारे में सभी कर्मचारियों को शिक्षित करें, जिसमें कोई भी परिणाम शामिल है जो उनके अनुपालन न करने के परिणामस्वरूप हो सकता है। कुछ लचीलेपन प्रदान करें ताकि मुश्किल समय के दौरान कर्मचारियों को आपके पास आने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके, जैसे कि विस्तारित व्यक्तिगत या पारिवारिक बीमारी। उन असाधारण परिस्थितियों के स्पष्ट उदाहरण प्रदान करने के उद्देश्य जिन्हें आप समायोजित करना चाहते हैं और जैसे कि बार-बार देर से दिखाना, जिसे आप बर्दाश्त करने से मना करते हैं।

4।

कर्मचारी गैर-अनुपालन मुद्दों को जल्द से जल्द संबोधित करने के लिए कदम उठाएं। तुरंत कार्रवाई करने से एक मजबूत संदेश जाएगा कि आप कंपनी और विभाग के नियमों को गंभीरता से लेते हैं। सभी नियमों और नीतियों को समान रूप से लागू करें। यह पक्षपातपूर्ण व्यवहार के किसी भी संदेह को समाप्त कर देगा, जिसमें पक्षपात की उपस्थिति भी शामिल है।

5।

अपने कर्मचारियों का ख्याल रखें। सुनिश्चित करें कि उनके पास वे सभी संसाधन हैं जिनकी उन्हें कुशलता से अपना काम करने की आवश्यकता है। जरूरत पड़ने पर कर्मचारियों को मदद के लिए प्रोत्साहित करें और अपने कर्मचारियों को उनके काम और कैरियर की उपलब्धियों का समर्थन करके मूल्यवान महसूस कराएं। अपने कर्मचारियों की देखभाल करना उन्हें आपके और आपके प्रबंधन प्रयासों का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहित करता है।