रोजगार में मूल्यांकन क्या है?

कई कंपनियों को प्राप्त करने के लिए विशिष्ट लक्ष्य हैं। एक कंपनी के भीतर, व्यक्तिगत विभागों या टीमों के पास अक्सर लक्ष्यों का अपना सेट होता है जो कंपनी को उसकी समग्र दृष्टि से मिलने में मदद करता है। क्या कोई कंपनी या विभाग अपने लक्ष्यों को पूरा करने में सफल होगा या नहीं, यह कर्मचारियों के प्रदर्शन पर निर्भर करता है। प्रबंधकों को यह निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों का मूल्यांकन करना चाहिए कि क्या वे विभाग या कंपनी की जरूरतों के लिए काम कर रहे हैं।

उद्देश्य

एक मूल्यांकन एक कर्मचारी के पिछले प्रदर्शन का जायजा लेता है, उपलब्धि के क्षेत्रों को इंगित करता है और कर्मचारी क्षेत्रों को दिखाता है जो सुधार का उपयोग कर सकते हैं। आमतौर पर, एक कर्मचारी का प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक कर्मचारी और उसके काम की समीक्षा करता है, और अच्छे या गरीब क्षेत्रों का निर्धारण करता है। कुछ कंपनियां इस समय का उपयोग कर्मचारियों के लिए बोनस राशि या वेतन वृद्धि का निर्धारण करने के लिए करती हैं।

प्रकार

मूल्यांकन करने के लिए कई कंपनियों की एक नीति है। मूल्यांकन पूरा करने के लिए कंपनी साप्ताहिक, मासिक या वार्षिक समय निर्धारित करती है। प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक अपने प्रत्येक कर्मचारी के बारे में एक लिखित रूप पूरा करता है और उसके निर्णयों पर चर्चा करने के लिए एक-एक साक्षात्कार आयोजित करता है। अन्य कंपनियां एक अनौपचारिक प्रक्रिया का उपयोग करती हैं। उदाहरण के लिए, एक पर्यवेक्षक एक आवश्यक या सामयिक आधार पर कर्मचारियों के साथ प्रदर्शन पर चर्चा कर सकता है।

केंद्र बिंदु के क्षेत्र

अधिकांश पर्यवेक्षक एक अच्छी तरह गोल मूल्यांकन देने के लिए एक कर्मचारी की कार्य आदतों और प्रदर्शन के कई क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उदाहरण के लिए, पर्यवेक्षक कर्मचारी की उपस्थिति की समीक्षा कर सकते हैं कि वह किस प्रकार के प्रतिमानों को नोट कर सकता है। पर्यवेक्षक एक कर्मचारी द्वारा पूरी की गई परियोजनाओं की समीक्षा कर सकता है कि वह देखे गए कार्यों को कितनी अच्छी तरह से पूरा करता है। पर्यवेक्षक यह भी देख सकता है कि कोई कर्मचारी अपने साथियों के साथ, ग्राहकों के साथ या सीधे अपने पर्यवेक्षक के साथ कितना अच्छा काम करता है।

फायदे और नुकसान

एक कर्मचारी का मूल्यांकन एक पर्यवेक्षक को संभावित समस्याओं को देखने में मदद कर सकता है, जैसे कि कई अनुपस्थिति, सहकर्मियों के साथ संघर्ष या एक खराब काम नैतिक। यह एक पर्यवेक्षक को उन कर्मचारियों की प्रशंसा करने का मौका भी दे सकता है जो अपने काम के साथ अच्छा करते हैं। एक कर्मचारी के लिए, एक मूल्यांकन उसे यह जानने का मौका देता है कि वह कंपनी के साथ कहां खड़ा है, और कहां सुधार कर सकता है। मूल्यांकन एक पर्यवेक्षक और एक कर्मचारी के बीच खराब भावनाओं को भी प्रेरित कर सकते हैं, खासकर अगर कर्मचारी पर्यवेक्षक की समीक्षा से सहमत नहीं है।