एक शेयरधारक समझौते के बिना एक निदेशक को कैसे खारिज करें

निदेशक मंडल बोर्ड के सदस्यों को बोर्ड के सदस्य की बर्खास्तगी के लिए सहमत होने के लिए नहीं कहते हैं। हालाँकि, शेयरधारकों को बोर्ड के सदस्यों के रोजगार से संबंधित शेयरधारकों के निर्देशों पर कार्रवाई करने के लिए बोर्डों के पास सैद्धांतिक अधिकार है, वे शायद ही कभी करते हैं। बोर्ड के सदस्य को बर्खास्त करने से पहले, बोर्ड उन प्रक्रियाओं का पालन कर सकता है जो बोर्ड के सदस्य द्वारा बर्खास्त किए गए बोर्ड की बहाली और क्षति के लिए मुकदमा दायर करने की संभावना को कम करता है।

शेयरधारकों के अधिकार

जब तक किसी कंपनी के निगमन के लेख या उपनियमों में एक विशिष्ट विनियमन नहीं होता है, जिसके लिए शेयरधारक अनुमोदन की आवश्यकता होती है, बोर्ड के पास बोर्ड के सदस्य को खारिज करने से पहले शेयरधारक अनुमोदन प्राप्त करने की कोई बाध्यता नहीं होती है। वास्तव में, हालांकि सिद्धांत रूप में, शेयरधारकों, जो निगम के मालिक हैं, बोर्ड के सदस्यों के रोजगार से संबंधित निर्देशों के अनुपालन के लिए बोर्ड को निर्देश देने के लिए मतदान कर सकते हैं, बोर्ड आमतौर पर उनकी उपेक्षा करते हैं। बोर्ड के रोजगार को सीधे प्रभावित करने वाले एक शेयरधारक के निर्देश के कुछ उदाहरणों में से एक था, अगस्त 2013 में हेल्थ मैनेजमेंट एसोसिएट्स के शेयरधारकों द्वारा पूरे बोर्ड को खारिज करने का एक सफल वोट।

निदेशक मंडल का अधिकार

बोर्ड के सदस्य को बर्खास्त करने का अधिकार निदेशक मंडल निरपेक्ष नहीं है। जब तक बोर्ड में बोर्ड के सदस्यों के साथ एक हस्ताक्षरित अनुबंध होता है जो बोर्ड को बिना कारण खारिज करने के अधिकार को स्वीकार करता है, बोर्ड को बर्खास्तगी के कारणों को बताना होगा। बोर्ड अनुबंधों में आम तौर पर ऐसे खंड नहीं होते हैं। एक अनुबंध के बिना बोर्ड को बिना कारण खारिज करने का अधिकार देता है, और बहाली के लिए अपील करने की स्थिति में, बोर्ड को एक समीक्षा बोर्ड, जज या एक ज्यूरी को यह विश्वास दिलाना पड़ सकता है कि बर्खास्तगी उचित है।

पर्याप्त और सिद्ध कारण

एडलर और कोल्विन, एक कानूनी फर्म, जो निगम के कानूनी मुद्दों में उलझी हुई है, का सुझाव है कि निगम के नए बोर्ड के सदस्य एक चेकलिस्ट पर हस्ताक्षर करते हैं, यह स्वीकार करते हुए कि उन्होंने निगमन, वर्तमान उपचुनाव और अन्य महत्वपूर्ण नीतियों के लेख पढ़े हैं। बर्खास्तगी का कारण तब उन लेखों, उपनियमों या नीतियों का एक या अधिक उल्लंघन हो सकता है। उल्लंघन को पर्याप्त रूप से गंभीर होना चाहिए कि बर्खास्तगी उचित है, और आरोपों को स्वयं सिद्ध किया जाना चाहिए। दोनों तत्वों को कम करते हुए, 2013 में एक डनवुड, गा। की समीक्षा में, परिषद के अन्य सदस्यों द्वारा बर्खास्तगी, बर्खास्तगी यह हो सकता है कि बर्खास्तगी अनुचित और अनुचित थी।

वैकल्पिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया

एक विकल्प जो बोर्ड के सदस्य के निष्कासन को बिना बुलाए पूरा करता है, वह बाद के सूट से बच सकता है। ब्लू एवोकैडो, एक ऑनलाइन पत्रिका जो गैर-लाभकारी शासन पर चर्चा करती है, चार विकल्पों की सिफारिश करती है: स्वैच्छिक इस्तीफा, जिसे अक्सर राजनयिक चर्चा द्वारा हासिल किया जाता है; अनुपस्थिति की छुट्टी - अक्सर एक बोर्ड सदस्य जो इस्तीफा नहीं देगा, अनुपस्थिति की एक चेहरा बचाने वाली छुट्टी या "कूलिंग ऑफ पीरियड" के लिए सहमत होगा; शब्द सीमाएं, जिनके लिए चार्टर में या पहले से सहमत बोर्ड नीतियों में वर्तनी की आवश्यकता होती है; महाभियोग। ब्लू एवोकैडो की सिफारिश है कि ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के एक भाग के रूप में, नए बोर्ड के सदस्य लिखित रूप में महाभियोग के कारणों को स्वीकार करते हैं।