मैं एक कर्मचारी कैसे ढूँढूँ?

ऐसे आवेदक खोजना जो नौकरी करने के लिए योग्य और प्रशिक्षित हों, कभी-कभी ऐसा महसूस कर सकते हैं कि वे किसी हाईस्टैक में सुई ढूंढ रहे हैं। रोजगार के लिए एक घोषणा की फिर से शुरू, अनुप्रयोगों और पूछताछ का एक हमले ला सकता है। यह जानने के लिए कि किसे इंटरव्यू देना है और फिर इसे संकीर्ण करना है कि किससे किराया लिया जाए, लेकिन यह काफी मुश्किल हो सकता है। नियोक्ता स्थिति के लिए सबसे योग्य व्यक्ति को सुनिश्चित करने और काम पर रखने के लिए चीजें कर सकते हैं।

1।

आवेदक को नौकरी करने के लिए योग्यता को कम करना चाहिए। शिक्षा आवश्यकताओं के साथ-साथ पिछले वर्षों के अनुभव के किसी भी अनिवार्य अनुभव को शामिल करना सुनिश्चित करें जिसे किराए पर लिया जाना चाहिए।

2।

स्थिति का विवरण लिखें। इसमें शामिल करें कि क्या ओवरटाइम, रातें या सप्ताहांत की आवश्यकता होगी, और स्थिति के अन्य तत्व जो योग्य आवेदकों को आकर्षित करेंगे।

3।

रोजगार भर्ती वेबसाइटों पर आवेदकों के लिए विज्ञापन रखें। प्रत्येक वेबसाइट की जाँच करें कि यह स्थिति को भरने के लिए आवश्यक संभावित आवेदकों के प्रकार को लक्षित करती है। उस विज्ञापन में बताना सुनिश्चित करें जहां स्थिति स्थित है, और जब विज्ञापन समाप्त हो जाएगा।

4।

एक पेशेवर भर्ती कंपनी के साथ अनुबंध। स्थिति के बारे में सभी जानकारी प्रदान करें और भर्ती करने वालों को संभावित आवेदकों को स्क्रीन करने दें, और आपको केवल सर्वश्रेष्ठ भेजें। भर्ती करने वाली कंपनी को चुनने के लिए, आवेदकों के कौशल सेट का परीक्षण कैसे करें, और वे संदर्भों की जांच करने और पिछले रोजगार को सत्यापित करने के लिए क्या करते हैं, इस बारे में सवाल पूछना सुनिश्चित करें।

5।

वर्तमान कर्मचारियों के लिए रेफरल बोनस की पेशकश करें, जिसमें योग्य मित्र लागू हों। निर्दिष्ट कर्मचारी द्वारा निर्धारित अवधि के बाद काम करने पर बोनस का भुगतान किया जाएगा, जैसे कि 90 दिनों के लिए, जल्दी इस्तीफा देने से और व्यर्थ धन खर्च होने से रोकेगा।