कैसे एक समस्या कर्मचारी दस्तावेज़ करने के लिए
एक वार्षिक समीक्षा करना और नियमित रूप से आपके द्वारा पर्यवेक्षण किए जाने वाले सभी कर्मचारियों को दस्तावेज बनाना एक समस्या कर्मचारी को एक आसान काम का दस्तावेजीकरण करता है। केवल एक विशिष्ट समस्या पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक रिकॉर्ड बनाने के बजाय, नियमित और सुसंगत प्रलेखन कंपनी के साथ कर्मचारी के इतिहास की अधिक पूर्ण, निष्पक्ष तस्वीर देता है। किसी भी मुसीबत से पहले, जब वह आपके अधीन काम करना शुरू करता है, तो किसी कर्मचारी को दस्तावेज देना शुरू करना आपके लिए कानूनी लाभ है। यदि कोई कर्मचारी समस्याओं का कारण बनता है, और फिर कंपनी के खिलाफ शिकायत दर्ज करता है, तो उस बिंदु से कर्मचारी का दस्तावेजीकरण करना अदालत के लिए विश्वसनीय नहीं होगा।
1।
कर्मचारी पर एक प्रदर्शन लॉग रखें। लॉग को एक पेपर नोटबुक या कंप्यूटर फ़ाइल में बनाए रखें। कर्मचारी के सकारात्मक और नकारात्मक कार्यों को नियमित रूप से रिकॉर्ड करें, और प्रत्येक आइटम को दिनांकित करें। कंपनी में कर्मचारी के काम के प्रदर्शन और व्यवहार के बारे में उल्लेखनीय वस्तुओं को शामिल करें।
2।
प्रदर्शन लॉग में कर्मचारी के बारे में प्राप्त किसी भी टिप्पणी, शिकायत या तारीफ को शामिल करें।
3।
अपने प्रदर्शन लॉग प्रविष्टियों के अनुरूप हो। यदि आप देर से काम करने वाले किसी कर्मचारी को दस्तावेज देना चाहते हैं, तो रिकॉर्ड करें कि हर बार ऐसा होता है।
4।
प्रत्येक प्रविष्टि में विशिष्ट विवरण जोड़ें, जैसे नाम, दिनांक और स्थान। याद रखें कि किसी दिन एक अदालत इस लॉग को देख सकती है, इसलिए कभी भी फूहड़, अनुचित टिप्पणियां शामिल न करें और केवल काम से संबंधित घटनाओं पर ध्यान दें।
5।
इस तथ्य के बाद उल्लेखनीय के रूप में, एक समय पर फैशन में उल्लेखनीय आइटम दर्ज करें। प्रविष्टियाँ करने के लिए एक सप्ताह या उससे अधिक प्रतीक्षा न करें।
जरूरत की चीजें
- स्मरण पुस्तक
- कलम
चेतावनी
- कभी भी गलत तरीके से प्रविष्टि दर्ज न करें ताकि यह दिखाई दे कि आपने पहले की तारीख में प्रवेश किया था।
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