एक कर्मचारी Buyout कैसे काम करता है?

यदि आपकी कंपनी अलोकप्रिय छंटनी की संभावना का सामना कर रही है, तो आप कुछ कर्मचारियों को इस्तीफा देने या स्वेच्छा से रिटायरमेंट खरीदने के लिए प्रोत्साहित करने में सक्षम हो सकते हैं। एक खरीद में आमतौर पर किसी विशेष अवधि के लिए विच्छेद का भुगतान और अन्य फ्रिंज लाभों की निरंतरता शामिल है। आप शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं ताकि वे कंपनी और कर्मचारी दोनों के अनुकूल हों। कर्मचारियों की छंटनी या फायरिंग के बजाय बायआउट्स की पेशकश करना कंपनी के लिए मुकदमों और खराब प्रेस को कम कर सकता है।

विनियमन

कंपनी को खरीद से संबंधित सभी लागू कानूनों और संबंधित लाभों का पालन करना चाहिए। आपको उन कर्मचारियों के लिए COBRA के माध्यम से निरंतर स्वास्थ्य बीमा कवरेज की पेशकश करनी चाहिए जो अन्य परिस्थितियों में पात्र होंगे। कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम में पेंशन और सेवानिवृत्ति योजना के लाभ को जारी रखने की आवश्यकता है। न्यूनतम खरीद शर्तें और लाभ दायित्वों को एक निजी रोजगार अनुबंध या कंपनी और श्रमिक संघ के बीच सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

देयता जारी

अपनी कंपनी को कानूनी कार्रवाई से बचाने के लिए, आपको बायआउट पेमेंट के बदले देयता जारी करने की आवश्यकता होगी। यह भेदभाव या गलत तरीके से समाप्ति के लिए कंपनी पर मुकदमा करने के कर्मचारी के अधिकार को माफ करता है। बायआउट समझौते की शर्तों के आधार पर, उसे यह बताने की आवश्यकता हो सकती है कि समाप्ति स्वैच्छिक थी। कर्मचारी को आपकी कंपनी के समान क्षेत्र में समान व्यवसाय के संचालन से रोकने के लिए आप एक गैर-समझौता अनुबंध भी शामिल कर सकते हैं।

किश्त भुगतान

खरीद को एकमुश्त भुगतान के रूप में भुगतान किए जाने के बजाय किश्तों की एक श्रृंखला में विभाजित किया जा सकता है। इससे कंपनी को लंबी अवधि में नकदी प्रवाह की जरूरतों को पूरा करने में मदद मिलती है। आपका पूर्व कर्मचारी भी कम समग्र करों का भुगतान करके लाभान्वित होता है क्योंकि वह अपने जीवन के बाद के वर्षों में कम कर ब्रैकेट में होगा।

विचार

अपने राज्य में कानूनों को खरीदने से पहले पेश करें। कुछ राज्य श्रमिकों को कर्मचारी खरीदने की अनुमति नहीं देते हैं और बेरोजगारी लाभ भी एकत्र करते हैं। बेरोजगारी आम तौर पर उन स्थितियों तक सीमित होती है जहां कर्मचारी को जाने दिया जाता था क्योंकि स्थिति को बनाए रखने या अच्छे कारण के लिए समाप्त करने के लिए पर्याप्त काम नहीं था। बिना किसी कारण के खरीद को स्वीकार करना स्वैच्छिक समाप्ति माना जा सकता है। यदि आपके राज्य में ऐसा है, तो आपका खरीद प्रस्ताव बहुत आकर्षक नहीं हो सकता है यदि यह कर्मचारी को उसके खोए हुए लाभों की भरपाई नहीं करता है।