कंपनियों के लिए विविधता भर्ती नीति कैसे काम करती है?

कुछ नियोक्ता अपने कार्यबल को बाहरी व्यक्ति की आंखों के माध्यम से देखते हैं ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कंपनी एक ऐसा संगठन प्रतीत होता है जो विविधता को महत्व देता है। यदि, एक उद्देश्य रुख से, कंपनी के पास पीढ़ीगत, लिंग, नस्लीय या संस्कृति विविधता का अभाव है, एक मानव संसाधन नेता या कंपनी अध्यक्ष एक विविधता भर्ती नीति को लागू करता है।

अवलोकन

विविधता भर्ती एक कॉर्पोरेट इकाई की समग्र व्यापार रणनीति का हिस्सा है। इसका उद्देश्य उन योग्य उम्मीदवारों के पूल का विस्तार करना है, जहाँ से कंपनी द्वारा कार्य करने वाले समुदाय या क्लाइंट बेस का कार्यबल प्रतिनिधि बनाया जाता है। उदाहरण के लिए, टेक्सास स्टेट बोर्ड ऑफ एजुकेशन ने छात्रों के जातीय श्रृंगार के आधार पर विविधता को अपने लक्ष्यों में से एक के रूप में पहचाना। "टेक्सास शिक्षक विविधता और भर्ती" नामक एक रिपोर्ट में, बोर्ड कहता है: "राज्य शिक्षा बोर्ड का एक उद्देश्य एक शिक्षण बल है जो राज्य की जातीय संरचना को दर्शाता है। यह तर्क दिया जाता है कि शिक्षण का जनसांख्यिकीय श्रृंगार। बल अल्पसंख्यक छात्रों के लिए सीखने के परिणामों के लिए प्रासंगिक गुणवत्ता का एक आयाम है। "

उम्मीदवारों को सोर्सिंग

सोर्सिंग उम्मीदवारों का मतलब है कि भर्ती करने वाले ऐसे उम्मीदवारों की तलाश में हैं जिनके पास एक विशिष्ट नौकरी या श्रेणी के पदों के लिए आवश्यक कौशल और योग्यता है। सोर्सिंग उम्मीदवारों के लिए एक विविधता भर्ती नीति का मतलब हो सकता है कि एक भर्ती स्रोत के उम्मीदवारों के लिए अपरंपरागत तरीकों का उपयोग करता है। उदाहरण के लिए, प्रबंधन भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या बढ़ाने पर एक भर्ती आशय एक महिला के कैरियर नेटवर्क में शामिल हो सकता है और सक्रिय और निष्क्रिय नौकरी चाहने वालों दोनों को खोजने के लिए उस नेटवर्क के भीतर संपर्क विकसित कर सकता है।

नौकरी खोजनेवाले

एक विविधता भर्ती नीति का अर्थ यह भी है कि भर्तीकर्ता सक्रिय और निष्क्रिय नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए खोजों को शामिल करके अपने तरीकों में विविधता लाते हैं। बेरोजगार और बेरोजगार लोग जो रिज्यूमे भेज रहे हैं और साक्षात्कार पर जा रहे हैं उन्हें सक्रिय नौकरी चाहने वालों के रूप में संदर्भित किया जाता है। नौकरी रिक्ति नोटिस, विज्ञापन और पोस्टिंग सक्रिय नौकरी तलाशने वाले की खोज करते हैं। इसके विपरीत, रिक्रूटर के प्रयास निष्क्रिय नौकरी चाहने वालों के हितों को चलाते हैं। निष्क्रिय नौकरी चाहने वाले आमतौर पर अपने वर्तमान पदों में खुश होते हैं। फिर भी, अगर उन्हें जीवन भर का मौका मिलता है, या लंबे समय से प्रतीक्षित कैरियर के विकास का मौका मिलता है, तो एक निष्क्रिय नौकरी चाहने वाले की दिलचस्पी हो सकती है।

आउटरीच तरीके

भर्ती की प्रथाओं को पूरा करने के लिए पेशेवर संघों और कॉलेजों और विश्वविद्यालयों का उपयोग करते हुए विविधता भर्ती नीतियों में शामिल हैं। नेशनल एसोसिएशन ऑफ वूमेन वकीलों या नेशनल एसोसिएशन ऑफ हिस्पैनिक फेडरल एक्जीक्यूटिव्स जैसे पेशेवर संघों के पास भर्तीकर्ताओं और संगठनों के लिए सदस्यता विकल्प हैं जो इन संघों के मिशनों का समर्थन करते हैं। इसके अलावा, भर्तीकर्ता संभावित नौकरी उम्मीदवारों के पूल का विस्तार करने के लिए कॉलेजों और विश्वविद्यालयों का उपयोग करते हैं। बड़ी छात्र आबादी वाले स्कूल, जो कई संस्कृतियों का प्रतिनिधित्व करते हैं, भर्तीकर्ताओं के लिए उपयोगी होते हैं जो अपने उम्मीदवार पूल का विस्तार करना चाहते हैं।

चयन प्रक्रिया

किसी भी संगठन को अपनी चयन प्रक्रिया को पूरी तरह से आधार नहीं बनाना चाहिए, जिस पर उम्मीदवार "विविध" शब्द का सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व करते हैं। उम्मीदवार का चयन हमेशा कौशल और योग्यता के लिए कंपनी की आवश्यकता के सर्वोत्तम हित में होना चाहिए जो संगठन को अपने व्यावसायिक लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करता है। कहा जा रहा है, अगर विविधता पर एक मजबूत ध्यान केंद्रित है, और पहचान योग्य उम्मीदवारों का एक मिश्रित पूल है, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक को नियोक्ता की विविधता भर्ती नीति पर विचार करना चाहिए, उम्मीदवारों की नौकरी योग्यता और पेशेवर विशेषताओं के साथ यह निर्धारित करने के लिए कि कौन सा संभावित कर्मचारी है संगठन के लिए अच्छा है।