कैसे एक संगठन में लिंग व्यक्ति के व्यवहार को प्रभावित करता है?

हर व्यक्ति अलग है। फिर भी, लिंग अक्सर यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है कि व्यक्ति किसी संगठन में कैसे व्यवहार करते हैं। पुरुषों और महिलाओं में आम तौर पर अलग लक्षण होते हैं। इन लक्षणों का ज्ञान व्यक्तियों, विशेष रूप से विपरीत लिंगों के लोगों को एक संगठन में प्रभावी ढंग से काम करने में मदद करता है। जब लिंग एक दूसरे के साथ बातचीत करना सीखते हैं, तो पुरुषों और महिलाओं के लक्षणों का मिश्रण एक मजबूत संगठन बनाता है।

पुरुषों के लक्षण

सामान्य तौर पर, पुरुष जानकारी देने और हासिल करने के आधार पर काम करते हैं। फोकस को कार्य के संबंध में निर्देशित किया जाता है और रिश्तों को विकसित करने और कार्य के बारे में उनकी भावनाओं को संप्रेषित करने के बजाय इसे पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी। नेताओं के रूप में, पुरुष अपनी भावनाओं या अंतर्ज्ञान पर विचार करने के बजाय रणनीति और प्रक्रिया के आधार पर निर्णय लेते हैं। 2009 फोरम ऑन पब्लिक पॉलिसी में प्रस्तुत एक अध्ययन के अनुसार, पुरुषों की तुलना में महिलाओं को कार्यस्थल में अनैतिक व्यवहार में शामिल होने की अधिक संभावना है। कार्यस्थल में पुरुषों की प्रतिस्पर्धी प्रकृति और संख्याओं और लाभों के आधार पर समाधान निकालने की इच्छा इस विचार का समर्थन करती है।

महिलाओं के लक्षण

"लीडरशिप एंड द सेक्सेस" पुस्तक के अनुसार, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में मल्टीटास्क होने की अधिक संभावना है और इसलिए, बैठक के दौरान ऑफ-टॉपिक घूमने की अधिक संभावना है। बातचीत और बैठकों के दौरान, महिलाएं चेहरे के भावों और भावनाओं को पुरुषों की तुलना में बेहतर पढ़ती हैं। जबकि अधिकांश पुरुषों को नोट्स लेने और आँख से संपर्क न करने के लिए एक बैठक खर्च करने की संभावना होती है, महिलाएं अक्सर स्पीकर के साथ आँख से संपर्क करती हैं और अपनी समझ को दिखाती हैं। वे समाधान खोजने से पहले समस्याओं पर विस्तार से चर्चा करना पसंद करते हैं और आमतौर पर पुरुषों की तुलना में दिन के दौरान अधिक बोलते हैं। नेताओं के रूप में, महिलाएं अक्सर अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक सहज होती हैं, जब निर्णय लेने की बात आती है तो रणनीति और प्रक्रिया पर कम ध्यान केंद्रित करती हैं।

पुरुष और महिला लक्षणों का मेल

एक कार्यस्थल में पुरुषों और महिलाओं के लक्षणों का संयोजन एक सफल संगठन के लिए बनाता है। अक्सर एक पुरुष एक ऐसा निर्णय लेना चाहता है जो कागज पर अच्छा लगता है, लेकिन एक महिला की समझदारी उस निर्णय के परिणामस्वरूप आने वाली बड़ी समस्याओं को समझ सकती है। जब समस्याओं को हल करने की बात आती है, तो समस्या को हल करने की पुरुष की इच्छा, स्थिति पर चर्चा करते हुए एक महिला को ऑफ-टास्क प्राप्त करने की इच्छा को रोकने में मदद कर सकती है। बातचीत में, एक पुरुष / महिला टीम को एक फायदा होता है। पुरुष बातचीत के रसद पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जबकि महिला दोनों पक्षों के बीच संबंध को सकारात्मक रखने के लिए काम करती है ताकि सौदा सुनिश्चित न हो सके।

अंतर पैदा करना

एक साथ काम करते समय, पुरुषों और महिलाओं को अपने स्वयं के लिंग की प्रवृत्ति के बारे में पता होने के साथ-साथ दूसरे लिंग के लक्षणों को ध्यान में रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक बैठक की अगुवाई करने वाली एक महिला को पता है कि कुछ पुरुष आसानी से ध्यान खो देते हैं, इसलिए वह स्पर्शरेखा पर दूर जाने से बचने के लिए संक्षिप्त तरीके से अपनी बात रखने की कोशिश करती है। एक पुरुष समझता है कि कई महिलाओं को समाधान के लिए आने के तरीके के रूप में समस्याओं पर चर्चा करने की आवश्यकता है, और इसलिए केवल उसके लिए निर्णय लेने के बजाय धैर्य से महिला को सुनता है।