उद्यमी श्रमिकों को कैसे प्रेरित कर सकते हैं

उद्यमी अक्सर अपने अभिनव उत्पादों और सेवाओं को बाजार में लाने में मदद करने के लिए कर्मचारियों, श्रमिकों और ठेकेदारों को काम पर रखते हैं। उद्यमियों को अपने जैसे स्वयं-शुरू करने वाले व्यक्तियों की तलाश करनी चाहिए, जो एक उद्यमी प्रयास के लिए चुनौतियों और काम करने की क्षमता को समझते हैं। हालांकि इस प्रकार के तेज-तर्रार वातावरण अक्सर श्रमिकों के लिए रोमांचक होते हैं, एक समझदार उद्यमी कार्यकर्ता को उत्साहित करने और काम के लिए समर्पित रहने के तरीके ढूंढेगा।

अपेक्षाएं निर्धारित करें

हर उद्यमी कंपनी अलग है। कर्मचारियों को बताएं कि वे आपके लिए क्या काम कर सकते हैं। यदि आप तेजी से विस्तार, बहु-बाजार में प्रवेश, सार्वजनिक प्रसाद या अंतर्राष्ट्रीय विपणन अभियानों को देख रहे हैं, तो कर्मचारियों को अपने अल्पकालिक और दीर्घकालिक एजेंडा और लक्ष्यों का विचार दें। यह जानकारी श्रमिकों को आगे के कार्यों के लिए मानसिक रूप से तैयार करने में मदद करती है और उन्हें उनके लिए खुलने वाले पेशेवर अवसरों के बारे में उत्साहित करती है।

दिशा प्रदान करें

श्रमिकों के लिए निर्देशित दिशा प्रदान करें। कई सफल उद्यमी एकमात्र मालिक के रूप में शुरू होते हैं और अपने निर्णय लेने, अपने स्वयं के कार्यक्रम निर्धारित करने और उन विचारों से काम करने के आदी होते हैं जो कागज पर होने के बजाय उनके सिर में होते हैं। अपने कर्मचारियों को उन भूमिकाओं पर विशिष्ट निर्देश प्रदान करें, जो आप उन्हें अपनी कंपनी में निभाना चाहते हैं। इसका मतलब उद्देश्यों और समय को स्थापित करना और मापने योग्य लक्ष्य निर्धारित करना है। इस जानकारी तक पहुंचने के लिए श्रमिकों को काम पर और प्रेरित किया जाता है। यह उन पर आपके द्वारा दिए गए विश्वास को भी प्रदर्शित करता है, जो अपने आप में एक मजबूत प्रेरक है।

मॉडल व्यवहार

जिस तरह से आप अपने कार्यकर्ताओं से व्यवहार की उम्मीद करते हैं, उसके साथ व्यवहार करें। यदि आप चाहते हैं कि कर्मचारी लंबे समय तक लॉग इन करें, तो शेड्यूलिंग में लचीले रहें और अपने काम में आउटगोइंग करें, उन विशेषताओं को स्वयं प्रदर्शित करने के लिए प्रतिबद्धता बनाएं। व्यवसाय के समय से पहले और बाद में कार्यालय में बॉस को देखने वाले कर्मचारी अधिक प्रेरित होते हैं और समय के बराबर निवेश करने के लिए प्रतिबद्ध होते हैं।

प्रतिनिधि जिम्मेदारी

श्रमिकों को निर्णय लेने की शक्तियां और अपने दम पर कुछ व्यावसायिक कार्यों को संभालने का अवसर देकर श्रमिकों को प्रेरित करें। दूसरों पर अपना भरोसा रखना उन्हें लिफाफे को आगे बढ़ाने और अपनी क्षमताओं के सर्वोत्तम काम करने के लिए प्रेरित करता है। यह प्रेरक श्रमिकों को अपनी परियोजनाओं में और कंपनी में ही स्वामित्व की भावना भी देता है।

प्रस्ताव प्रोत्साहन

शिखर स्तर पर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को मौद्रिक प्रोत्साहन, बोनस और अन्य पुरस्कार प्रदान करें। उद्यमी, बड़े या छोटे, अपने श्रमिकों से बहुत कुछ पूछते हैं, इसलिए उन्हें अपने व्यवसाय की सफलता में निवेश करने का एक कारण देकर उन्हें प्रेरित करें।

प्रशंसा व्यक्त करें

धन्यवाद कहें और अपने कार्यकर्ताओं के योगदान को स्वीकार करें। सराहना की एक ईमानदार अभिव्यक्ति एक मजबूत प्रेरक है जिसमें कर्मचारियों को लगता है कि उनके काम को महत्व दिया गया है। हाथ से लिखे नोट्स लिखें और सार्वजनिक मंचों पर सार्वजनिक बधाई या धन्यवाद दें।

सफलताओं का जश्न मनाएं

जब आपकी कंपनी एक सफलता हासिल करती है, तो अपने सभी श्रमिकों को उत्सव में शामिल करें। एक पार्टी की मेजबानी करें, यात्रा करें या सैर की योजना बनाएं। कर्मचारियों को बताएं कि उनकी मेहनत कंपनी को उसके लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करने में मदद कर रही है। छोटे और बड़े दोनों मील के पत्थर को स्वीकार करें ताकि कर्मचारियों को अधिक से अधिक ऊंचाइयों के लिए लगातार प्रयास करने के लिए प्रेरित किया जाए।