वर्क एथिक्स पर प्रौद्योगिकी का प्रभाव

प्रौद्योगिकी एक गति से चलती है जो आसानी से इसके उपयोग के आसपास के नैतिक मानकों को पीछे छोड़ सकती है। काम की नैतिकता पर प्रौद्योगिकी के प्रभाव नियोक्ताओं के साथ समान गति से चलते हैं जो नैतिक सीमाओं को स्थापित करने के लिए आगे बढ़ते हैं जो कर्मचारी गोपनीयता अधिकारों का उल्लंघन करते हैं और संचार क्षमताओं को प्रतिबंधित करते हैं। इन रणनीति के कारण कोर्ट लेबर लड़ाई, त्वरित नौकरी समाप्ति और राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के पास शिकायतें दर्ज हुईं।

कर्मचारी संचार की निगरानी करना

डिजिटल युग में प्रौद्योगिकी और इंटरनेट की पहुंच कर्मचारियों को व्यक्तिगत ईमेल खातों तक पहुंचने और दोस्तों और परिवार से कई तरीकों से बात करने की अनुमति देती है। इससे कर्मचारियों के काम के कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयास में काम के घंटों के दौरान नियोक्ता संचार की निगरानी में वृद्धि हुई है। व्यक्तिगत रूप से कर्मचारी की जानकारी देखने और गोपनीयता अधिकारों का सम्मान करने वाले नियोक्ताओं से एक नैतिक दुविधा उत्पन्न होती है। जबकि देश भर में कई अदालतें लगातार नियोक्ता निगरानी अधिकारों को बरकरार रखती हैं, गोपनीयता अधिकार क्लियरिंगहाउस की वेबसाइट में कम से कम एक अदालत है - सुपीरियर कोर्ट ऑफ़ न्यू जर्सी - ने फैसला सुनाया है कि नियोक्ता व्यक्तिगत संचार देखने में कर्मचारी गोपनीयता अधिकारों का उल्लंघन कर सकते हैं।

कहीं से भी काम करना

वर्ड प्रोसेसिंग क्षमता और ईमेल के साथ आसानी से पोर्टेबल लैपटॉप और स्मार्टफोन किसी भी स्थान से वाई-फाई कनेक्शन खोजने का एक सरल मामला है। कार्यस्थल की स्थानांतरण परिभाषा भी मानक आठ घंटे के कार्यदिवस के पीछे नैतिकता को प्रभावित करती है। सिर्फ इसलिए कि प्रौद्योगिकी एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों तक पहुंचने और दिन के हर समय काम का अनुरोध करने की अनुमति देती है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह करना नैतिक बात है। 24-घंटे के अनुभव में कार्यदिवस को बदलना कर्मचारी क्षतिपूर्ति के संबंध में नैतिक लाइनों को भी धुंधला कर देता है - विशेष रूप से प्रति घंटा कर्मचारियों को जो काम करने में बिताए गए प्रत्येक मिनट के लिए भुगतान प्राप्त करना चाहिए।

कंपनी उपकरण का उपयोग करना

सेल फोन या व्यक्तिगत कंप्यूटर सहित कंपनी के उपकरण के कब्जे में एक कर्मचारी, उपकरण के साथ अपनी व्यक्तिगत संपत्ति के रूप में व्यवहार कर सकता है क्योंकि वह मानसिक स्वामित्व का उपयोग करता है जो वह विशेष उपयोग के माध्यम से विकसित करता है। नैतिक समस्याएं तब उत्पन्न होती हैं जब कोई कर्मचारी गैर-कार्य-संबंधित कारणों के लिए इन टुकड़ों के उपकरण का उपयोग करना चाहता है, जिसमें एक नई नौकरी की खोज करना या व्यक्तिगत कॉल स्वीकार करना शामिल है। एक नियोक्ता को व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए कर्मचारी को दिए गए कंपनी उपकरणों का उपयोग करने पर एक स्पष्ट नीति विकसित करनी चाहिए। यह एक नियोक्ता को प्रौद्योगिकी के उपयोग के संबंध में नैतिक मानक निर्धारित करने की अनुमति देता है।

सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स

सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट कर्मचारियों और प्रबंधन कर्मियों के बीच तकनीकी युद्ध का मैदान बन सकती हैं। मॉनिटरिंग कर्मचारी सोशल नेटवर्किंग वेबपेज प्रबंधन और व्यापार मालिकों के लिए एक लोकप्रिय रणनीति बन गई है और स्वीकार्य कार्यस्थल आचरण और कानूनन समाप्ति का गठन करने के लिए लाइनों को धुंधला कर दिया है। एंप्लॉयर लॉ रिपोर्ट की वेबसाइट के अनुसार, फरवरी 2011 तक, नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड ने अमेरिकी मेडिकल रिस्पॉन्स ऑफ कनेक्टिकट, इंक। के खिलाफ कंपनी की अत्यधिक प्रतिबंधात्मक नीतियों, ब्लॉगिंग के बारे में, सोशल नेटवर्किंग साइटों पर कर्मचारी पोस्टिंग और कर्मचारियों को समाप्त करने के लिए एक शिकायत का निपटारा किया। सोशल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म का उपयोग करते समय व्यवसाय के बारे में बुरी तरह से।