वार्षिक रोजगार समीक्षा के लिए खुद का मूल्यांकन कैसे करें

नियोक्ता वार्षिक रोजगार की समीक्षा को देखते हैं कि कैसे कर्मचारी सौंपे गए कार्य को पूरा कर रहे हैं और कर्मचारी कंपनी के लक्ष्यों की दिशा में कितना अच्छा काम कर रहे हैं। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को एक व्यक्तिगत मूल्यांकन करने के लिए कहेंगे कि कर्मचारी अपने कार्यों के महत्व को कितनी अच्छी तरह समझते हैं। स्व-मूल्यांकन के परिणाम अक्सर प्रबंधकों और श्रमिकों के लिए प्रश्न में काम, कंपनी के लक्ष्यों और स्थिति की अपेक्षाओं के बारे में बोलने के लिए द्वार खोलते हैं, क्योंकि कर्मचारियों के काम में काम करने की समझ प्रबंधन से भिन्न हो सकती है। समझ।

1।

शीर्ष तीन से पांच चीजों को रेखांकित करें जो आपको दी गई नौकरी की स्थिति की प्राथमिकताएं लगती हैं। ये मानदंड पहचान करेंगे कि आप अपनी वर्तमान नौकरी की स्थिति को कैसे देखते हैं। यह परिभाषा आपके प्रबंधकों से भिन्न हो सकती है, जो बताती है कि आप नौकरी की अपेक्षाओं को पूरा क्यों नहीं कर सकते हैं।

2।

पोजिशन के संबंध में आपके द्वारा पाई जाने वाली उपलब्धियों पर प्रकाश डालिए। यदि यह पहली समीक्षा है, तो अपनी संपूर्ण रोजगार अवधि पर विचार करें। यदि यह पहली समीक्षा नहीं है, तो केवल वर्तमान समय और अंतिम समीक्षा के बीच की अवधि देखें। यह उत्तर बताता है कि आप प्रत्येक वर्ष बेहतर प्रदर्शन करने के लिए किस तरह लगातार प्रयास कर रहे हैं।

3।

प्रत्येक उपलब्धि पर विस्तार से बताएं, और बताएं कि आपकी चुनी हुई उपलब्धियां लक्ष्य बाजार के लिए व्यवसाय और उसके लक्ष्यों के लिए महत्वपूर्ण क्यों हैं। उदाहरण के लिए, स्पष्ट करें कि शानदार ग्राहक सेवा देने के लिए अधिकारियों के लक्ष्यों के कारण ग्राहक सेवा क्षेत्र में आपके सुधार व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण हैं। यह उत्तर दिखाता है कि आप कंपनी के उद्देश्यों को समझते हैं और आप अपने दैनिक कार्यों में इन उद्देश्यों को संबोधित करते हैं।

4।

ऐसी स्थिति को इंगित करें जहां आपके काम या किसी परियोजना में योगदान के परिणामस्वरूप समग्र सफलता मिली। दूसरे शब्दों में, एक परियोजना में अपने कार्यों और कार्यों को रेखांकित करें जो एक सफलता थी। यह उत्तर मूल्यांकनकर्ताओं को दिखाता है कि आप टीम सेटिंग्स में योगदान करते हैं और यह निर्धारित करते हैं कि आपके योगदान का कंपनी के कार्यों पर सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव है।

5।

पिछले वर्ष में या मूल्यांकन के बीच आपके सामने आई चुनौतियों की एक सूची प्रदान करें। चुनौतियों का मतलब यह नहीं है कि आप नौकरी करने में अक्षम हैं, बल्कि यह है कि आप बाधाओं को दूर कर सकते हैं और अपने रास्ते में बाधाओं का सामना करने के बावजूद लक्ष्यों को पूरा कर सकते हैं। ये एक नए कार्यक्रम को सीखने के रूप में सरल हो सकते हैं या कई अप्रत्याशित परिस्थितियों के साथ उत्पादन बजट को पूरा करने में मुश्किल हो सकते हैं।

6।

उन कारकों या कार्यों की रूपरेखा तैयार करें जिन्हें आप रोजगार के आगामी वर्ष में सुधार या संबोधित करते हैं। यह दिखाते हुए कि आप अपनी खामियों को पहचानते हैं और यह कि आप अपने काम में सुधार करना चाहते हैं, बढ़ती कंपनी और उसकी जरूरतों के लिए विनम्रता और समझ को दर्शाता है।