कैसे वेतनभोगी कर्मचारियों पर कटौती के लिए चित्र

वेतनभोगी कर्मचारियों को आमतौर पर प्रत्येक भुगतान अवधि के लिए एक निर्धारित राशि मिलती है, जो काम किए गए घंटों या दिनों के आधार पर नहीं होती है। एक वेतनभोगी छूट कर्मचारी ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करता है, लेकिन एक वेतनभोगी गैर-छूट वाला कर्मचारी करता है। एक नियोक्ता सप्ताह के लिए कुछ घंटे काम करने वाले कर्मचारी के आधार पर वेतन बना सकता है। हालाँकि, वेतन तब तक कम नहीं किया जा सकता जब तक कि अनुमन्य कटौती लागू न हो। वेतन भी कर कटौती के अधीन है।

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यूएस डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर, वेज एंड ऑवर डिवीज़न की वेबसाइट से परामर्श करें, या अपने स्थानीय वेतन और घंटे के कार्यालय से संपर्क करें, जो आप कटौती से कर सकते हैं।

2।

यदि एक अनुमन्य कटौती लागू होती है तो केवल कर्मचारियों के वेतन से कटौती करें। इसमें कर्मचारी को पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत लिया जाने वाला अवैतनिक अवकाश शामिल है, गवाह या ज्यूरी ड्यूटी फीस या अल्पकालिक सैन्य शुल्क भुगतान के लिए कर्मचारी को किए गए भुगतान की भरपाई करने के लिए, लाभ के दिनों के लिए, जिसमें कर्मचारी नहीं करते हैं अवैतनिक अनुशासनात्मक निलंबन के लिए काम करते हैं, तो दंड के लिए लगाया जाता है क्योंकि कर्मचारी ने एक प्रमुख सुरक्षा नियम को तोड़ दिया, और रोजगार के पहले और अंतिम सप्ताह के दौरान यदि कर्मचारी पूरे सप्ताह काम नहीं करता है।

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पूरे दिन की वेतन वृद्धि में छूट वाले कर्मचारियों के लिए वेतन कटौती करें; इन कर्मचारियों को पूरे दिन के लिए भुगतान किया जाता है जब वे एक आंशिक दिन की छुट्टी लेते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी दो दिन का अवैतनिक समय निकालता है, तो केवल दो दिन का वेतन काटता है।

4।

वर्ष में वेतन अवधि की संख्या से उसके वार्षिक वेतन को विभाजित करके और वेतन अवधि में कार्यदिवसों की संख्या से परिणाम को विभाजित करके कर्मचारी की दैनिक दर का पता लगाएं।

5।

फाइलिंग स्टेटस और भत्ते के अनुसार फेडरल इनकम टैक्स को रोकें, कर्मचारी अपने W-4 फॉर्म की लाइनों 3 और 5 और आंतरिक राजस्व सेवा परिपत्र ई टैक्स-विहंग तालिका पर इंगित करता है जो उसके कर योग्य वेतन, वेतन अवधि, फाइलिंग स्थिति और भत्ते से मेल खाती है। कर योग्य वेतन पर पहुंचने के लिए, लागू किए गए प्रीटैक्स कटौती को घटाएं, जैसे कि कर्मचारी के सकल वेतन से धारा 125 लचीला खर्च खाता या चिकित्सा योजना। यदि कर्मचारी के पास कोई दिखावा कटौती नहीं है, तो उसका सकल वेतन उसके कर योग्य वेतन का प्रतिनिधित्व करता है।

6।

सामाजिक सुरक्षा कर की गणना कर्मचारी के कर योग्य वेतन के 4.2 प्रतिशत की वार्षिक आय सीमा $ 106, 800 तक, और मेडिकेयर कर, उसके सभी कर योग्य वेतन के 1.45 प्रतिशत पर, प्रकाशन के समय में। ध्यान दें कि आप - नियोक्ता - सामाजिक सुरक्षा कर में वर्ष के लिए $ 106, 800 तक कर योग्य मजदूरी का 6.2 प्रतिशत और मेडिकेयर कर में सभी कर योग्य मजदूरी का 1.45 प्रतिशत का भुगतान करते हैं।

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यदि लागू हो तो राज्य और स्थानीय आयकर-रोक प्रक्रियाओं के लिए अपनी राज्य राजस्व एजेंसी से संपर्क करें।

टिप्स

• यदि कोई वेतनभोगी कर्मचारी आवश्यक घंटों काम करने में विफल रहता है जो वेतन पर आधारित है, तो आप उसके वेतन और उसके आवश्यक घंटों को कम कर सकते हैं; सुनिश्चित करें कि वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारियों को प्रति सप्ताह $ 455 की संघीय न्यूनतम वेतन आवश्यकता से कम नहीं मिलता है और वेतनभोगी गैर-छूट वाले कर्मचारियों को कम से कम संघीय न्यूनतम प्रति घंटा वेतन दिया जाता है।
• वेतन से कटौती के लागू नियमों के लिए अपने राज्य श्रम विभाग के साथ की जाँच करें। आपका राज्य संघीय कानून का पालन कर सकता है या उसके अपने प्रावधान हो सकते हैं।
• सभी नए किराए, प्रति घंटा और वेतनभोगी, W-4 को पूरा करने के लिए, जो आपको अपने संघीय आयकर को रोककर रखने में मदद करता है।