एग्जाम्पल एंप्लॉयीज के लिए इम्प्लॉई को पेरोल कैसे दें

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, या एफएलएसए के तहत, नियोक्ताओं को काम करने वाले सभी घंटों के लिए कर्मचारियों को संघीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं देना पड़ता है। यदि कर्मचारी 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो नियोक्ता को समय का भुगतान करने की आवश्यकता होती है और 40 घंटे से अधिक प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटे की दर का आधा हिस्सा। कर्मचारी जो प्रशासनिक, कार्यकारी, बाहरी बिक्री या कुछ कंप्यूटर कर्मचारी हैं, उन्हें न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम आवश्यकताओं से छूट दी गई है। आम तौर पर, इन कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 या 27.63 डॉलर प्रति घंटा वेतन प्राप्त करना चाहिए। क्योंकि छूट वाले कर्मचारियों के लिए पेरोल की गणना गैर-छूट वाले कर्मचारियों से भिन्न होती है, इसलिए त्रुटियों को खत्म करने और छूट को खोने से अपने व्यवसाय की रक्षा करने के लिए प्रक्रिया को जानना महत्वपूर्ण है।

1।

पूर्व निर्धारित समझौते के अनुसार कर्मचारी को भुगतान करें। यदि कर्मचारी को वेतन दिया जाता है, तो आपको कर्मचारी को किसी भी सप्ताह के लिए पूरे वेतन का भुगतान करना होगा जिसमें कर्मचारी काम करता है। यदि कर्मचारी सप्ताह के दौरान काम नहीं करता है, तो आपको कर्मचारी के वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

2।

यदि लागू हो तो कर्मचारी के साप्ताहिक और दैनिक वेतन की गणना करें। आम तौर पर, एक वेतनभोगी कर्मचारी को साप्ताहिक या द्वैमासिक तनख्वाह मिलेगी, जो उसके वार्षिक वेतन का एक विशिष्ट हिस्सा है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रति वर्ष $ 75, 000 का वेतन अर्जित करता है, तो साप्ताहिक वेतन $ 1, 442.30 ($ 75, 000 / 52) है और दैनिक वेतन $ 288.46 ($ 1, 442.30 / 5) है।

3।

कर्मचारी के वेतन की राशि को कम करें यदि कर्मचारी बीमारी या विकलांगता के अलावा किसी अन्य चीज के कारण एक या अधिक दिन याद करता है; सैन्य वेतन, ज्यूरी ड्यूटी या गवाह शुल्क की भरपाई करने के लिए; परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत छुट्टी; या कार्यस्थल उल्लंघन के कारण होने वाले निलंबन के लिए।

4।

आईआरएस पब्लिकेशन 15 सर्कुलर ई और आपके राज्य के आयकर दिशानिर्देशों के अनुसार सभी संघीय, राज्य और स्थानीय करों सहित किसी भी अतिरिक्त रोक को घटाएं।