सामाजिक सुरक्षा करों को कैसे चित्रित करें

सामाजिक सुरक्षा पेरोल करों सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को निधि देते हैं जो अमेरिकी सेवानिवृत्त लोगों को लाभ देता है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा कर की ओर भुगतान करते हैं। आम तौर पर, सामाजिक सुरक्षा कर 12.4 प्रतिशत होता है, जो नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा समान रूप से भुगतान किया जाता है। हालांकि, 2010 के कर राहत अधिनियम ने 2011 के कर वर्ष के कर्मचारी के योगदान को घटाकर 4.2 प्रतिशत कर दिया। हालांकि, अधिनियम ने नियोक्ता के सामाजिक सुरक्षा कर योगदान को नहीं बदला।

1।

वेतन अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा प्राप्त मुआवजे की कुल राशि का निर्धारण करें। 2011 के कर वर्ष के लिए, सामाजिक सुरक्षा कर पहले $ 106, 800 की मजदूरी पर अधिकतम है। इसका मतलब यह है कि यदि कर्मचारी इससे अधिक बनाता है, तो कोई अतिरिक्त पेरोल कर का भुगतान नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, मान लें कि कर्मचारी अधिकतम आय स्तर तक नहीं पहुंचा है और वेतन अवधि में $ 2, 000 कमाए हैं।

2।

कुल मुआवजे को 6.2 प्रतिशत से गुणा करें: .062 x $ 2, 000 = $ 124। यह आंकड़ा कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा कर के नियोक्ता भाग का प्रतिनिधित्व करता है।

3।

कुल मुआवजे को 4.2 प्रतिशत से गुणा करें: .042 x $ 2, 000 = $ 84। यह आंकड़ा कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा कर के हिस्से का प्रतिनिधित्व करता है। व्यवसाय को इस राशि को कर्मचारी के वेतन से अवधि के लिए घटा देना चाहिए। यदि कांग्रेस अधिनियम का विस्तार नहीं करती है, तो 2012 के कर वर्ष के लिए कर्मचारी का योगदान 6.2 प्रतिशत पर लौट आएगा