श्रम कानून विवाद कैसे दर्ज करें

1935 का राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम कर्मचारियों के अधिकारों के साथ-साथ नियोक्ताओं और श्रमिक संघों की रक्षा करता है। इसलिए, जब आपकी कंपनी श्रम-प्रबंधन संबंधों के साथ संघर्ष कर रही है, तो आपके पास अपने कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले श्रम संघ के खिलाफ एक अनुचित श्रम प्रथाओं, या यूएलपी दर्ज करने का विकल्प है। ULP फॉर्म फाइल करना एक अपेक्षाकृत सरल प्रक्रिया है, लेकिन जांच और रिज़ॉल्यूशन के चरणों में समय लग सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपका विवाद जटिल है या त्वरित मध्यस्थता के माध्यम से हल किया जा सकता है।

प्रलेखन

इससे पहले कि आप राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के स्थानीय कार्यालय से संपर्क करें, उस दस्तावेज को इकट्ठा करें जिसे आपको श्रम संघ के खिलाफ अपनी शिकायत को प्रमाणित करना है। आपको बोर्ड के साथ फाइल करने वाले अनुचित श्रम व्यवहार शुल्क फार्म के साथ दस्तावेज शामिल करने की आवश्यकता नहीं होगी। हालाँकि, दस्तावेज़ीकरण आपकी शिकायत को आधिकारिक ULP शुल्क फ़ॉर्म पर सारांशित करने में उपयोगी है।

कानून की समीक्षा

जब आप बोर्ड के साथ एक चार्ज दाखिल करते हैं, तो आपको यह वर्णन करना होगा कि श्रम संघ के किन वर्गों ने आपके विवाद के आधार के रूप में उल्लंघन किया है। उदाहरण के लिए, आम विवादों में नए अनुबंध के लिए सद्भावपूर्ण सौदेबाजी में शामिल होने में विफलता शामिल होती है। अधिनियम की धारा 8 (बी) (3) नियोक्ता के साथ सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न होने से इनकार करती है। यदि आपकी वार्ता समिति बारगेनिंग सत्रों के लिए उपलब्ध हो गई है और श्रमिक संघ सत्रों में उपस्थित होने के लिए बहुत कम प्रयास करता है या यदि संघ बार-बार रद्द करता है, तो आपके पास श्रम संघ के दायित्वों के आधार पर ULP दर्ज करने का कारण हो सकता है। कानून। नियोक्ता श्रमिक संघों को कंपनी के परिसर में प्रवेश करने से रोकने के लिए श्रमिक संघों के प्रयासों के लिए श्रमिक विवाद भी दर्ज कर सकते हैं, श्रमिकों को श्रम संघ के इरादे की सूचना के बिना हड़ताल करने या उन श्रमिकों को धमकी देने के लिए मजबूर करते हैं जो सामूहिक गतिविधि में संलग्न होने से इनकार करते हैं।

बोर्ड से सलाह लें

जब आप बोर्ड की वेबसाइट से ULP फॉर्म डाउनलोड करते हैं, तो आपको अपनी शिकायत पर चर्चा करने के लिए अपने क्षेत्र में बोर्ड के कार्यालय से संपर्क करना चाहिए। बोर्ड एजेंट टेलीफ़ोन वार्तालाप में आपके विवाद को हल नहीं कर सकता है, लेकिन आप प्रक्रिया के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं और साथ ही उन कार्यों पर सलाह भी दे सकते हैं जो बोर्ड को आपके प्रभार की जांच करते समय लेने चाहिए। इससे पहले कि आप कॉल करें, प्रासंगिक प्रश्नों को सूचीबद्ध करें और आपके कॉल के दौरान फ़ॉर्म की एक प्रति उपलब्ध हो।

अनफेयर लेबर प्रैक्टिस चार्ज फॉर्म

श्रम बोर्ड के साथ विवाद दायर करने का फॉर्म एक "चार्ज अगेंस्ट लेबर ऑर्गनाइजेशन या उसके एजेंट्स" है, जिसे फॉर्म NLRB-508 लेबल किया गया है। निर्देशों को ध्यान से पढ़ें और प्रत्येक क्षेत्र को सफलतापूर्वक पूरा करें। श्रम संघ और अधिनियम के संबंधित अनुभागों का नाम डालें जो आपको विश्वास है कि प्रपत्र के खंड 1 में उल्लिखित श्रमिक संघ है। धारा 2 में अपनी शिकायत को संक्षेप में बताएं; अंतरिक्ष लगभग 250 शब्दों के लिए पर्याप्त बड़ा है। आपकी कंपनी के बारे में मुख्य अनुरोध या सेवा और कर्मचारियों की संख्या सहित 11 अनुरोध जानकारी के माध्यम से धारा 3। एक सटीक गणना के लिए अपने कर्मचारी की जनगणना की जाँच करें।