ईईओसी के साथ एक दावा दायर करने के बाद कर्मचारियों को कैसे फायर किया जाए

ज्यादातर मामलों में, किसी कर्मचारी को फायर करना अवैध नहीं है। एक कर्मचारी को फायर करना क्योंकि उसने अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के साथ एक दावा दायर किया था, जो नियोक्ता प्रतिशोध का गठन करता है, जो कि अवैध है। नियोक्ताओं के लिए ईईओसी के तकनीकी मार्गदर्शन के सारांश में, संघीय एजेंसी स्पष्ट रूप से कहती है कि प्रतिशोध गैरकानूनी है क्योंकि कर्मचारी अपने नागरिक अधिकारों और 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII द्वारा खर्च किए गए अधिकारों के आधार पर एक शिकायत दर्ज करने के हकदार हैं और अन्य संघीय कानून जो उचित हैं रोज़गार आचरण। फिर भी, कर्मचारी द्वारा ईईओसी शिकायत दर्ज करने के बाद होने वाली कर्मचारी समाप्ति ईईओसी फाइलिंग से असंबंधित कारणों के लिए होनी चाहिए, और यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि ईईओसी दाखिल और कर्मचारी की समाप्ति के बीच कोई कारण संबंध नहीं है।

1।

कारण निर्धारित करें कि आपको कर्मचारी को क्यों समाप्त करना चाहिए। यदि समाप्ति सीधे EEOC के साथ कर्मचारी के दावे से संबंधित है, तो यह आपकी कंपनी के लिए समस्याएं पैदा करेगा क्योंकि नियोक्ता प्रतिशोध विशेष रूप से EEOC दिशानिर्देशों द्वारा निषिद्ध है। निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं को नियंत्रित करने वाले अनुसंधान ईईओसी नियम और जानें कि नियोक्ता के प्रतिशोध में किस प्रकार के नियोक्ता कार्यों का गठन होता है।

2।

कर्मचारी के कर्मियों की फाइल सामग्री और प्रलेखन प्राप्त करें जो उसे समाप्त करने के आपके निर्णय का समर्थन करता है। उपस्थिति रिकॉर्ड, प्रदर्शन मूल्यांकन, पर्यवेक्षक प्रतिक्रिया और उत्पादन लॉग को खराब प्रदर्शन या कार्यस्थल की नीतियों के उल्लंघन के आधार पर समाप्त करने के लिए इकट्ठा करें। कार्यस्थल नीतियों की एक फोटोकॉपी बनाएं जिसे आप समाप्ति के लिए भरोसा करना चाहते हैं। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी की फ़ाइल में आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली किसी भी पॉलिसी की एक हस्ताक्षरित पावती है।

3।

कर्मचारी के पर्यवेक्षक या प्रबंधक के साथ समाप्ति पर चर्चा करें। ईईओसी की प्रक्रिया में आम तौर पर मानव संसाधन विभाग को दावे की सूचना भेजना शामिल होता है - पर्यवेक्षक या प्रबंधक नहीं। पर्यवेक्षक या प्रबंधक को यह भी पता नहीं हो सकता है कि कर्मचारी ने EEOC दावा दायर किया है, जो आपके तर्क में जोड़ सकता है कि समाप्ति एक प्रतिशोधी कार्य नहीं है। एक पर्यवेक्षक जो ईईओसी के दावे से अनजान है, उस कर्मचारी को दावा से असंबंधित करने के लिए उचित और अच्छी तरह से प्रलेखित आधार हो सकता है।

4।

कर्मचारी को निकालने के अपने कारणों पर चर्चा करने के लिए अपनी कंपनी के कानूनी परामर्शदाता से संपर्क करें। उसे उन सभी दस्तावेज़ों की प्रतियों के साथ प्रदान करें जिन्हें आप उपयोग करना चाहते हैं और उन कारणों को स्पष्ट करते हैं जो आप कर्मचारी को समाप्त करना चाहते हैं। समाप्ति के बाद अपने कारणों को सही ठहराने के बजाय समाप्ति बैठक से पहले नियोक्ता प्रतिशोध से संबंधित संभावित दायित्व का आकलन करने के बारे में सक्रिय होना बेहतर है।

5।

कार्य सप्ताह के अंतिम दिन के दौरान कर्मचारी के साथ एक बैठक अनुसूची और बैठक में कर्मचारी के पर्यवेक्षक या प्रबंधक मौजूद हैं। EEOC दावे के बारे में कोई चर्चा शुरू न करें। हालांकि, यदि कर्मचारी विषय को लाता है, तो समाप्ति के कारणों को दोहराएं और अपने निर्णय लेने के लिए कर्मचारी को उस दस्तावेज की प्रतियां प्रदान करें, जिस पर आपने भरोसा किया था।

चेतावनी

• जब भी आप किसी ईईओसी के दावे को दर्ज करने के बाद किसी कर्मचारी को आग लगाते हैं, तो आप प्रतिशोध का आरोप लगाया जा सकता है। प्रक्रिया के हर चरण के दौरान अपनी कंपनी के कानूनी वकील को सूचित रखें, दस्तावेज की प्रतियां प्रदान करें जो कर्मचारी को आग लगाने के आपके निर्णय का समर्थन करें और कर्मचारी समाप्ति से संबंधित किसी भी प्रश्न के लिए अपने वकील से संपर्क करें।