टीम पर्यावरण में प्रभावी ढंग से कैसे काम करें

एक टीम का माहौल वह है जिसमें मंथन, सहयोग और संयुक्त परियोजनाएं मानदंड हैं। इस प्रकार का गतिशील फायदेमंद और पुरस्कृत हो सकता है यदि हर कोई अच्छी तरह से संवाद करता है और अपना वजन खींचता है। टीम के माहौल में प्रभावी ढंग से काम करने के लिए अपने सहयोगियों के साथ तालमेल, धैर्य और काम करने की इच्छा की आवश्यकता होती है।

सही मानसिकता में जाओ

जब आप स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, तो आप आमतौर पर अपना शेड्यूल निर्धारित करते हैं, परियोजनाओं को इस तरह से निपटाते हैं जो आपकी प्राथमिकताओं के अनुरूप हों, और परिणामों के लिए पूरी तरह जिम्मेदार हों। एक टीम के माहौल में, विचारों को साझा किया जाता है, कार्यभार को विभाजित किया जाता है और परियोजना के दायरे और दिशा का निर्धारण करते समय प्रभावी ढंग से कार्य करने के लिए समूह की सहमति की आवश्यकता होती है। इस समूह को गतिशील समझना और प्रतिबद्ध करना आपको टीमवर्क वातावरण के लिए दिमाग के सही फ्रेम में खड़ा करता है।

सहमत के लिए सहमत हैं

टीमों से परिणामों का उत्पादन करने की उम्मीद की जाती है, इसलिए टीम के सदस्यों को सामान्य लक्ष्यों और उद्देश्यों के लिए सभी को एक ही पृष्ठ पर होना चाहिए। प्रभावी दृष्टिकोणों में एक पहचान की गई परियोजना, कार्य का एक सहमत-कार्यसूची और श्रम विभाजन शामिल है। संगठन की सुविधा और दिशा प्रदान करने के लिए समूह के नेता के रूप में टीम के एक सदस्य को नामित करना अक्सर सहायक होता है।

एक दूसरे का सम्मान करें

आप कभी भी टीम के माहौल में सभी के साथ सहमत नहीं होंगे। हालांकि, दूसरों की राय का सम्मान करना और यह मानना ​​महत्वपूर्ण है कि एक समूह में, एक परियोजना के लिए एक ही सही तरीका नहीं है। वैध प्रश्नों या चिंताओं को उठाएं, लेकिन अपने विचारों को बुरा न मानने वाले लोगों के लिए न तो खंडित करें और न ही उन्हें बाहर बुलाएं। अधिकांश टीम के वातावरण में यह बहुमत का नियम है, इसलिए संभावना है कि यदि एक विचार आधार से दूर है, तो समूह के अन्य लोग भी बात करेंगे।

एक सुस्त मत बनो

यहां तक ​​कि जब विशिष्ट भूमिकाएं और जिम्मेदारियां टीम के सदस्यों को सौंपी जाती हैं, तो कुछ ओवरलैप होने जा रहे हैं। कोई व्यक्ति थोड़ा अधिक काम करेगा और कोई अन्य की तुलना में थोड़ा कम काम करेगा। जब आपको किसी प्रोजेक्ट पर हर गिराई गई गेंद को लेने के लिए नहीं कूदना चाहिए, तो 100 प्रतिशत योगदान करने का प्रयास करें, समय सीमा पूरी करें, और जरूरत पड़ने पर टीम की पहल को आगे बढ़ाने के लिए एक हाथ उधार देने को तैयार रहें।

दूसरों के बारे में गॉसिप न करें

टीम के सदस्यों के बारे में गपशप करने से केवल अविश्वास की भावना पैदा होती है, जो संभावित रूप से उस अच्छे काम को पटरी से उतार सकती है जिसे आप पूरा करने की कोशिश कर रहे हैं। यदि आपको टीम के सदस्य के साथ कोई समस्या है, तो इसे निजी रूप से चर्चा करें या अपनी टीम के नेता को शामिल करें। टीम के भीतर छोटे समूहों में अलग न करें। यह क्रिया केवल प्रयासों को विखंडित करती है और एक असुविधाजनक और अनुत्पादक कार्य वातावरण बनाती है।

दूसरों के योगदान को पहचानें

टीम में कोई "I" नहीं है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि सदस्यों को उनके सकारात्मक प्रयासों और योगदान के लिए अकेले रहना पसंद नहीं है। दूसरों के काम को स्वीकार करें और उनकी रचनात्मकता और अंतर्दृष्टि के लिए अपनी प्रशंसा व्यक्त करें। यह टीम को उत्साह के साथ प्रभावित करता है और एक प्रकार का कमार पैदा करता है जो मूल्यवान है क्योंकि आप एक इकाई के रूप में सामूहिक रूप से काम करते हैं।

टीमवर्क के एक वातावरण में असाधारण परिणाम देने की क्षमता है, साथ ही साथ गतिशील और दिलचस्प कार्य अनुभव प्रदान करते हैं। इष्टतम परिणाम सुनिश्चित करने के लिए इस तरह के अवसर को चातुर्य, कूटनीति और व्यावसायिकता के साथ स्वीकार करें।