Noxempt कर्मचारियों के लिए मानव संसाधन दिशानिर्देश

यदि आपके पास एक छोटा व्यवसाय है जो कर्मचारियों के लिए काफी बड़ा है, तो इस बात पर ध्यान देने के लिए एक बड़ा विचार है कि क्या वे कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य हैं। यद्यपि आप अपने श्रमिकों को पेरोल को आसान बनाने के लिए एक निर्धारित वेतन का भुगतान करना चाहते हैं, जब तक कि वे संघीय श्रम कानूनों के तहत विशिष्ट मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं, उन्हें कोई भी कर्मचारी नहीं माना जाएगा जो ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं।

एग्जम्प्ट वर्सस नोनेक्सेम्प्ट

यदि कोई कर्मचारी संघीय श्रम कानून के तहत कोई भी सदस्य नहीं है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी ओवरटाइम भुगतान का हकदार है यदि वह सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है। 40 से अधिक में काम किए गए किसी भी घंटे के लिए, कर्मचारी को अपने सामान्य प्रति घंटा वेतन का डेढ़ गुना मिलता है। दूसरी ओर, एक कर्मचारी जो कानून के तहत छूट के रूप में अर्हता प्राप्त करता है, उसे उसी राशि का भुगतान किया जाता है, चाहे वह एक सप्ताह में 40 घंटे या 60 घंटे काम करता हो।

नौकरी की जिम्मेदारियाँ

यह निर्धारित करने में सबसे बड़े कारकों में से एक है कि क्या कर्मचारी छूट के रूप में अर्हता प्राप्त करता है या कोई भी काम नहीं करता है। प्रबंधन भूमिका में शामिल कोई व्यक्ति जो कर्मचारियों पर निगरानी रखता है, जिसमें काम पर रखने और गोलीबारी की जिम्मेदारी शामिल है, छूट के रूप में योग्य होगा। हालांकि, एक दुकान फोरमैन जो काम की देखरेख करता है, लेकिन मानव संसाधन निर्णयों में शामिल नहीं है, कोई नहीं होगा। एक विशेष पेशे में एक व्यक्ति जिसे उन्नत प्रशिक्षण और एक कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता होती है, जैसे कि एक इंजीनियर या फार्मासिस्ट, छूट के रूप में अर्हता प्राप्त करेगा। हालांकि, एक कुशल ट्रेडमैन जैसे प्लम्बर या मशीनिस्ट कोई नहीं होगा। कुछ बिक्री और प्रशासनिक नौकरियां भी छूट के रूप में योग्य हो सकती हैं; हालांकि, चैंबरलेन, कॉफमैन और जोन्स की न्यूयॉर्क लॉ फर्म ने चेतावनी दी है कि अधिकांश नौकरियां नोक्सएक्सपर्ट श्रेणी के अंतर्गत आती हैं।

वेतन

कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी का कर्तव्य क्या है, उसे छूट की स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। प्रकाशन के समय, वह आवश्यकता $ 455 एक सप्ताह, या $ 23, 600 प्रति वर्ष है। कोई भी कर्मचारी, जो इससे कम करता है, उसे ओवरएक्सपर्ट नहीं होना चाहिए और ओवरटाइम के लिए योग्य होना चाहिए, भले ही उसका काम कर्तव्यों में छूट कर्मचारी के रूप में योग्य हो। आप अपने कर्मचारियों को कैसे भुगतान करते हैं यह भी महत्वपूर्ण है। कर्मचारी को केवल तभी छूट दी जा सकती है जब उसके पास गारंटीकृत न्यूनतम आधार वेतन राशि हो। यदि कर्मचारी का वेतन कम हो जाता है क्योंकि वह एक सप्ताह में आवश्यक संख्या से कम घंटे काम करता है, तो उसे कोई नहीं माना जाता है और ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र है।

अपवाद

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट ओवरटाइम नियम को कई अपवाद प्रदान करता है। यदि आप अपने छोटे व्यवसाय में कमीशन प्राप्त लोगों को नियुक्त करते हैं, तो आपको उन्हें अतिरिक्त भुगतान नहीं करना होगा यदि उनके मुआवजे में से आधे से अधिक कमीशन से आता है और वे न्यूनतम मजदूरी का कम से कम डेढ़ गुना करते हैं। अन्य श्रमिक जो आमतौर पर ओवरटाइम नियमों से मुक्त होते हैं, वे खेत मजदूर, फिल्म थियेटर कर्मचारी और कार, नाव और खेत के कर्मचारी होते हैं।