क्या एक श्रमिक क्षतिपूर्ति नीति के तहत गलत समाप्ति को कवर किया गया है?

बीमा पॉलिसियों में उपयोग की जाने वाली वैधता आसानी से भ्रमित कर सकती है या आपको सोने के लिए डाल सकती है। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, व्यवसाय करने के खर्च को समझना महत्वपूर्ण है। बीमा कवरेज आपके व्यवसाय को देनदारियों से बचाता है - खर्च और शुल्क जो आप पर खर्च हो सकते हैं क्योंकि कोई आप पर मुकदमा करता है। ज्यादातर राज्यों में, श्रमिकों के मुआवजे के लिए आवश्यक बीमा है जो आपके व्यवसाय को आपकी और आपके कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए होना चाहिए। समाप्ति के मुद्दे श्रमिकों के मुआवजे के बीमा से अलग हैं।

कर्मचारियों का मुआवजा

जबकि अधिकांश राज्य व्यवसाय मालिकों को अपने कैरियर का चयन करने की अनुमति देते हैं, नॉर्थ डकोटा, ओहियो, वाशिंगटन, वेस्ट वर्जीनिया और व्योमिंग नहीं; उन राज्यों में नियोक्ता केवल राज्य-प्रबंधित बीमा कार्यक्रम के माध्यम से श्रमिकों के मुआवजे का बीमा प्राप्त कर सकते हैं। टेक्सास को श्रमिकों के मुआवजे के बीमा के लिए अपने निजी नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसके बिना, नियोक्ता को एक कर्मचारी द्वारा नौकरी पर चोट के लिए मुकदमा चलाया जा सकता है। नो-फाल्ट वर्कर्स क्षतिपूर्ति बीमा का उद्देश्य नियोक्ता को ऐसे सूट से बचाना है।

कवरेज

श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा में चिकित्सा उपचार, आपूर्ति और उपकरण शामिल हैं और एक कर्मचारी को नौकरी पर रहते हुए प्राप्त चोट के कारण एक प्रतिशत की खोई हुई मजदूरी। यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी पर लौटने में असमर्थ है या उसे स्थायी रूप से दुर्बल करने वाली चोट मिली है, तो श्रमिकों का मुआवजा बीमा निपटान फंड और व्यावसायिक पुनर्वास प्रदान करता है, जैसे कि उसे नई नौकरी खोजने में मदद करने के लिए स्कूली शिक्षा या प्रशिक्षण। यह श्रमिकों के परिवार और बचे लोगों को मृत्यु लाभ भी प्रदान करता है।

यह क्या कवर नहीं करता है

श्रमिकों के मुआवजे के बीमा में बेरोजगारी का खर्च शामिल नहीं है, चोटें जो काम के बाहर होती हैं या गलत तरीके से समाप्त होती हैं। यह काम पर झगड़े से उत्पन्न चोटों को कवर नहीं करता है, शराब या काम पर दवा से संबंधित चोटों। यदि कोई घोड़े की नाल के कारण काम पर घायल हो जाता है, तो चोट एक श्रमिक क्षतिपूर्ति कवर चोट नहीं है।

एक घायल श्रमिक को समाप्त करना

एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको एक कर्मचारी के लिए नौकरी खोलने की आवश्यकता नहीं है, जो किसी चोट के कारण काम से बाहर है। श्रमिकों का मुआवजा आपके व्यवसाय को अक्षम करने के बारे में नहीं है; यदि आपको घायल कर्मचारी को बदलने के लिए किसी को नियुक्त करना है, तो आप ऐसा करने के लिए स्वतंत्र हैं। जब तक आप कार्यकर्ता को गोली मार देते हैं क्योंकि वह घायल हो गया है, इसे ज्यादातर राज्यों में गलत समाप्ति नहीं माना जाता है। हालांकि, अपने वकील या श्रमिकों के मुआवजे के वाहक के साथ जांच करना सबसे अच्छा है यदि आपके पास एक कर्मचारी को बंद करने या समाप्त करने के बारे में प्रश्न हैं जो श्रमिकों के मुआवजा लाभ प्राप्त कर रहे हैं।

रोजगार आचरण दायित्व

गलत समाप्ति को "रोजगार आचरण दायित्व" नामक नीति के तहत कवर किया गया है। जब तक आप इसे खरीदने के लिए नहीं कहते, तब तक आपके छोटे से अधिक व्यवसाय में यह बीमा नहीं होता है। इस नीति में भेदभाव के मामलों, उत्पीड़न, शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण और अन्य कार्यस्थल से संबंधित नागरिक गलतियों से नुकसान शामिल हैं।