कार्यक्रम के प्रकार

एक मेंटरिंग प्रोग्राम अनुभवी कर्मचारियों को नए कर्मचारियों को दैनिक कार्य और व्यावहारिक सफलता की विस्तृत जानकारी देता है। नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए यह एक सस्ता लेकिन प्रभावी तरीका है कि आपकी कंपनी कैसे व्यापार करती है और अनुभवी कर्मचारियों के छोड़ने पर कंपनी की संस्कृति को बनाए रखती है। कई प्रकार के सलाह कार्यक्रमों से चुनने के लिए, आप अपनी कंपनी के लिए एक मूल्य पा सकते हैं।

परिस्थितिजन्य परामर्श

अल्पकालिक परियोजनाओं के दौरान आवश्यक कौशल के लिए परिस्थितिजन्य सलाह लागू होती है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी के पास ऐसे कर्मचारी हैं जिन्होंने पहले वार्षिक कंपनी सूची का काम किया है, तो वे कर्मचारी नए लोगों को सूची प्रक्रिया के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए परामर्श कर सकते हैं कि यह ठीक से किया गया है।

औपचारिक परामर्श

एक औपचारिक सलाह कार्यक्रम संरचित और जानबूझकर किया जाता है। नए कर्मचारियों को अनुभवी लोगों के साथ जोड़ा जाता है, जो विशिष्ट कौशल में मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, कस्टोडियल विभाग में एक नए कर्मचारी को रखरखाव कर्मचारी के साथ कई वर्षों के कंपनी अनुभव के साथ जोड़ा जाता है। एक शेड्यूल हाथों पर प्रशिक्षण और प्रगति बैठकों के औपचारिक कार्यक्रम के लिए एक संरचना बनाता है।

पोषण का पोषण

परामर्श पोषण एक अनौपचारिक सलाह कार्यक्रम है जिसमें कोई विशिष्ट कार्यक्रम या दिशानिर्देश निर्धारित नहीं होते हैं। नए कर्मचारियों को अनुभवी स्टाफ सदस्यों के लिए पेश किया जाता है, जो हाथों से प्रशिक्षण और दैनिक नौकरी समारोह की जानकारी के लिए एक संसाधन के रूप में कार्य कर सकते हैं। अनुभवी कर्मचारियों को नए कर्मचारियों की प्रगति की निगरानी करने और जरूरत पड़ने पर सहायता प्रदान करने के लिए कहा जाता है।

करियर मेंटरिंग

प्रबंधक उन कर्मचारियों के लिए कैरियर संरक्षक के रूप में कार्य कर सकते हैं जिन्होंने संकेत दिया है कि उनके पास कैरियर का रास्ता है। प्रबंधक और कर्मचारी कर्मचारी के कैरियर के लक्ष्यों पर चर्चा करते हैं, और दोनों एक योजना बनाते हैं जिससे कर्मचारी को उन लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद मिल सके। कैरियर मेंटरिंग का एक और रूप कॉलेज के छात्रों को इंटर्नशिप की पेशकश कर रहा है। कंपनी के पास महत्वाकांक्षी लोगों को लाभ देने के नए बिंदुओं के साथ इनपुट का लाभ होता है, और कॉलेज के छात्र मूल्यवान कैरियर अनुभव प्राप्त करके लाभान्वित होते हैं। कैरियर मेंटरिंग आपके लिए अपनी कंपनी की नीतियों के आधार पर अपने कर्मचारियों के कौशल सेट को विकसित करके अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति को संरक्षित करने का एक मौका है। यह आपके संगठन के भविष्य के नेताओं को बनाने का मौका है जो कंपनी द्वारा स्थापित की गई दृष्टि के आधार पर आपकी कंपनी को विकसित करने में मदद करेगा।