कार्यस्थल में पॉलीग्राफ का उपयोग

सत्य को उजागर करने के प्रयास में कार्यस्थल में पॉलीग्राफ परीक्षणों का उपयोग करना नियोक्ताओं के लिए एक जोखिम भरा प्रस्ताव हो सकता है। श्रम कानून कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों को पॉलीग्राफ के अंधाधुंध उपयोग से बचाते हैं, जिसे आमतौर पर झूठ डिटेक्टर कहा जाता है। पॉलीग्राफ परीक्षा का संचालन करने में गलतफहमी का कारण बन सकता है अगर श्रमिक या आवेदक अपने अधिकारों का उल्लंघन करने का आरोप लगाते हैं।

विचार

कर्मचारी पॉलीग्राफ प्रोटेक्शन एक्ट अमेरिकी कंपनियों के अनुसार अधिकांश कंपनियों को कर्मचारियों या नौकरी के आवेदकों को पॉलीग्राफ टेस्ट के लिए आवेदन करने या अनुरोध करने से मना करता है। यह अधिनियम उन कर्मचारियों के खिलाफ फायरिंग या उनके साथ भेदभाव करने पर भी प्रतिबंध लगाता है, जब वे उन परिस्थितियों में पॉलीग्राफ टेस्ट लेने से मना कर देते हैं, जहां कानून नियोक्ताओं को परीक्षा देने की अनुमति देता है।

इंडस्ट्रीज

बख्तरबंद-कार सेवा प्रदाता और दवा वितरक उन नियोक्ताओं में से हैं जिन्हें पॉलीग्राफ टेस्ट लेने के लिए नौकरी आवेदकों की आवश्यकता हो सकती है। ऐसे उद्योगों में नियोक्ता को परीक्षण देते समय सख्त दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, पॉलीग्राफ परीक्षकों के पास उन राज्यों में परीक्षा देने के लिए वैध लाइसेंस होना चाहिए जहां लाइसेंस की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को कार्यस्थल में परीक्षणों का उपयोग करने के लिए संघीय और राज्य के नियमों का पालन करने के लिए एक वकील से सलाह लेनी चाहिए।

आपराधिक गतिविधि

कर्मचारियों को पॉलीग्राफ टेस्ट लेने के लिए कहा जा सकता है जब उन्हें ऐसी घटनाओं में शामिल होने का संदेह होता है जो उनके नियोक्ता को महत्वपूर्ण नुकसान या वित्तीय नुकसान का कारण बनते हैं, जैसे कि गबन। हालांकि, कर्मचारियों को पॉलीग्राफ टेस्ट लेने से इनकार करने का अधिकार है। ईपीपीए नियोक्ताओं को ऐसी परिस्थितियों में परीक्षा देने से मना करने के लिए पूरी तरह से श्रमिकों के खिलाफ कार्रवाई करने से रोकता है।

प्रक्रिया

पॉलीग्राफ टेस्ट लेने के लिए किसी कर्मचारी या नौकरी के लिए आवेदन करने वाले या काम करने वाले नियोक्ता को लिखित सूचना देनी होगी। इसमें परीक्षण की तिथि, समय और स्थान शामिल होना चाहिए। इसमें उस व्यक्ति के अधिकारों को भी रेखांकित किया जाना चाहिए और परीक्षक से प्रश्न पूछने की अनुमति नहीं है। परीक्षार्थियों को परीक्षा को रोकने का अधिकार है, और वे परीक्षा के प्रत्येक खंड से पहले एक वकील से परामर्श कर सकते हैं।

विचार

पॉलीग्राफ के परिणाम नियोक्ताओं के लिए उपयोगी सबूत नहीं हो सकते हैं, भले ही कर्मचारियों को कार्यस्थल अपराधों के संदेह में परीक्षण विफल हो। पेंसिल्वेनिया, न्यूयॉर्क, टेक्सास और अन्य राज्यों में अदालत में परीक्षाएं अपर्याप्त हैं। वेबसाइट कानूनीमाच के अनुसार, पॉलीग्राफ की विश्वसनीयता के बारे में सवालों ने कुछ अदालतों को सबूत के रूप में परीक्षण के परिणाम का उपयोग करने से रोक दिया है।