किसी संगठन की नैतिक जलवायु में सुधार के तरीके

यहां तक ​​कि एक मजबूत नैतिक संस्कृति वाले व्यवसायों को निर्णय लेने के कर्मचारी दृष्टिकोण, व्यवहार और पैटर्न मिल सकते हैं जिन्हें बेहतर बनाया जा सकता है। कर्मचारी के दृष्टिकोण और व्यवहार को बदलने के लिए एक महत्वपूर्ण उदाहरण स्वयं होना सबसे अच्छा उदाहरण है, क्योंकि कर्मचारियों को यह देखने की आवश्यकता है कि आप अपनी आचार संहिता में निर्धारित अपेक्षाओं का कितना अच्छा अभ्यास करते हैं। इसके अलावा, आपके संगठन की नैतिक जलवायु को बेहतर बनाने के लिए कई उपाय किए जा सकते हैं।

कर्मचारियों का सशक्तिकरण

अपने संगठन की नैतिक जलवायु में सुधार करने का एक तरीका यह है कि कर्मचारियों को उनके काम पर अधिक शक्ति दी जाए। यदि कर्मचारियों के पास एक नैतिक कोड है और उनके कार्य परिणामों पर अधिक नियंत्रण है, तो वे सही निर्णय लेने के लिए उन पर आपके विश्वास को सही ठहराने की संभावना रखते हैं। सशक्तिकरण के प्रभावी होने पर कर्मचारियों के लिए अधिक रचनात्मक समाधान जैसे कि व्यावसायिक समस्याओं से बेहतर परिणाम भी उत्पन्न हो सकते हैं। कर्मचारियों को अधिक नैतिक रूप से कार्य करने और अधिक अभिनव होने का एक कारण दें - जैसे कि उनके काम पर उनकी स्वायत्तता बनाए रखने के लिए - और आप अपनी कंपनी की दक्षता भी बढ़ाएंगे।

संचार नीतियां और प्रक्रियाएं

अपनी संचार नीतियों और प्रक्रियाओं में सुधार करें ताकि जानकारी कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच अधिक सुचारू रूप से और बार-बार प्रवाहित हो। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक, एचआर विशेषज्ञ या तदर्थ टीम को प्रशिक्षण परिदृश्यों की एक श्रृंखला बनाने के लिए असाइन करें जो कर्मचारियों को आपकी कंपनी में सामना की जाने वाली सामान्य परिस्थितियों में सही काम करना सिखाती है। ये परिदृश्य प्रबंधकों को अपेक्षित नैतिक व्यवहारों को अधिक स्पष्ट रूप से संवाद करने में मदद करेंगे। इसके अलावा, कर्मचारियों के लिए एक टोल-फ्री रिपोर्टिंग हॉटलाइन की पेशकश करने के लिए बाहरी सेवा के साथ अनुबंध करके अनैतिक व्यवहार की रिपोर्ट करना आसान है, और सुनिश्चित करें कि किसी भी आरोपों की तुरंत जांच की जाती है।

अनुशासन और परिणाम

आप सभी कर्मचारियों से किसी तरह के अनुशासन के बिना नैतिकता नीति का पालन करने की उम्मीद नहीं कर सकते। अपराधी की उच्च या निम्न स्थिति की परवाह किए बिना समान रूप से नैतिकता नीति के उल्लंघन के लिए अपने परिणामों को लागू करें। यदि आपके पास ऐसा करने का समय नहीं है, तो एक प्रबंधक या मानव संसाधन निदेशक को नौकरी सौंपें। यदि आप किसी नैतिक उल्लंघन के लिए किसी कर्मचारी को अनुशासित करने या उसे समाप्त करने के मामले में कर्मचारी उल्लंघन के सावधानीपूर्वक प्रलेखन को बनाए रखना सुनिश्चित करते हैं।

ख़राब पैटर्न बदलना

जैसा कि आप कर्मचारी व्यवहार को देखते हैं और अपनी नैतिकता नीति को लागू करते हैं, आप अनैतिक व्यवहार के पैटर्न देख सकते हैं। यह संकेत दे सकता है कि संगठन में कुछ नियमों और प्रक्रियाओं को बदलने की आवश्यकता है, यहां तक ​​कि यह उन चीजों को करने के तरीकों को प्रभावित करता है जो समय या पैसा बचाते हैं या लाभ बढ़ाते हैं। एक व्यापार के दृष्टिकोण से, अल्पकालिक नुकसान को आपके व्यवसाय की दीर्घकालिक प्रतिष्ठा में परिणामी सुधार से प्रभावित किया जाना चाहिए।