कंपनी की उत्पादकता में सुधार के तरीके

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी कंपनी क्या करती है, आपके कार्य बल की उत्पादकता में सुधार करने से आपकी निचली रेखा को बढ़ावा मिल सकता है। कम संसाधनों के साथ अधिक करना आज के प्रतिस्पर्धी कारोबारी माहौल में जीवन का एक तथ्य है, और यह कि गतिशील जल्द ही कभी भी बदलने की संभावना नहीं है। इसका मतलब है कि वे कंपनियाँ जो प्रत्येक श्रमिक से सबसे अधिक उत्पादकता प्राप्त कर सकती हैं और सीमित संसाधनों से सर्वोत्तम परिणाम दीर्घकाल में सफल होने की सबसे अधिक संभावना है।

कंप्यूटर तकनीक

अपने छोटे व्यवसाय के लिए कंप्यूटर तकनीक को जोड़ना आपकी कंपनी की उत्पादकता को बढ़ावा देने और प्रत्येक कार्यकर्ता को कम समय में अधिक काम करने में मदद करने का एक शानदार तरीका है। जब आपके व्यवसाय और कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की आपकी आवश्यकता का मूल्यांकन किया जाता है, तो आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली मैन्युअल प्रक्रियाओं की जांच करें और सोचें कि उन समय लेने वाली मैनुअल प्रक्रियाओं को सही कंप्यूटर तकनीक के साथ स्वचालित कैसे किया जा सकता है।

सशक्त कर्मचारी

फ्रंट-लाइन कर्मचारियों को उपकरण प्रदान करने के लिए उन्हें अपने काम को अधिक प्रभावी ढंग से करने की आवश्यकता होती है जो उत्पादकता के लिए अच्छा हो सकता है। ग्राहकों की समस्याओं को हल करने के लिए फर्श पर काम करने की अनुमति देने से श्रमिकों को पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को अधिक महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए स्वतंत्र किया जाता है, जैसे कि विभाग के भविष्य के लिए योजना बनाना और प्रशिक्षण आवश्यकताओं को संबोधित करना।

लचीला अनुसूचियां

सभी कर्मचारियों को नौकरी समारोह या वास्तविक कंपनी की जरूरतों की परवाह किए बिना मनोबल और कंपनी की उत्पादकता के लिए खराब होने के बावजूद एक ही कठोर अनुसूची से चिपके रहने की आवश्यकता। अपने कर्मचारियों को अपने शेड्यूल और काम के घंटों के साथ कुछ लचीलापन रखने की अनुमति देने से वास्तव में उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है, निष्ठा का निर्माण कर सकते हैं और श्रमिकों को कंपनी के लिए और अधिक करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। कुछ कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देने से उत्पादकता बढ़ सकती है और मनोबल बढ़ सकता है। आईबीएम द्वारा किए गए 2010 के एक अध्ययन और टेलीग्राफ द्वारा रिपोर्ट की गई कि उन श्रमिकों ने पाया कि जिनके पास घर पर काम करने की क्षमता है, वे वास्तव में अधिक घंटे देखते हैं और अपने कार्यालय-बाउंड समकक्षों की तुलना में कम तनाव से ग्रस्त हैं।

इंटरनेट फ़िल्टरिंग

इंटरनेट व्यवसाय के लिए एक शक्तिशाली उपकरण हो सकता है, लेकिन यह सभी आकारों की कंपनियों के लिए एक प्रमुख समय नाली भी हो सकता है। अपने कर्मचारियों को इंटरनेट तक पहुंच से बाहर करने की अनुमति एक वास्तविक उत्पादकता नाली हो सकती है - आप पा सकते हैं कि आपके कार्यकर्ता अपनी वास्तविक नौकरियों की तुलना में फेसबुक और ईबे पर अधिक समय बिताते हैं। जबकि उचित प्रबंधन इन समय के आपदाओं को कुछ हद तक कम कर सकता है, लोकप्रिय गैर-कार्य संबंधित साइटों को अवरुद्ध करना उतना ही प्रभावी हो सकता है।

संचार उपकरण का उपयोग करें

आधुनिक कार्यकर्ता सभी प्रकार के संचार उपकरणों के साथ पाठ संदेश और ऑनलाइन चैट से लेकर पुरानी शैली के इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप जैसे ईमेल और बुलेटिन बोर्ड तक में काफी सहज हैं। कंपनियां केवल श्रमिकों को सही उपकरण प्रदान करके उत्पादकता बढ़ाने के लिए संचार की शक्ति का उपयोग कर सकती हैं। एक काम के अनुकूल त्वरित संदेश कार्यक्रम को जोड़ने से कर्मचारी डेस्क विज़िट और मिस्ड कनेक्शन के साथ समय बर्बाद किए बिना एक दूसरे के साथ संवाद करने की अनुमति देता है। ईमेल प्रोग्राम की कैलेंडर विशेषताओं का उपयोग करने से शेड्यूलिंग मीटिंग्स तेज़, आसान और अधिक उत्पादक होती हैं। इन उपकरणों का उपयोग करके, व्यवसाय के मालिक उत्पादकता में वृद्धि और लागत में कटौती कर सकते हैं।

प्रभावी संगठनात्मक संरचनाओं के रूप में पदानुक्रमित या अनुकूली संरचनाओं में अंतर

व्यापार मॉडल और संगठनात्मक संरचना, 2024

संगठनात्मक संरचना के लिए शास्त्रीय दृष्टिकोण आदेश की पदानुक्रमित श्रृंखला पर जोर देता है। यदि आपका छोटा व्यवसाय एक सीईओ द्वारा चलाया जाता है जो कई कार्यकारी प्रबंधकों को निर्देश देता है, प्रत्येक अलग-अलग कार्यात्मक क्षेत्रों की देखरेख के लिए जिम्मेदार है, तो संगठन प्रकृति में पदानुक्रमित है। हालांकि, यदि आपकी कंपनी ने एक चापलूसी संगठनात्मक संरचना के पक्ष में आदेश की औपचारिक श्रृंखला को खारिज कर दिया है - बहुक्रियाशील टीमों पर जोर दिया और सभी स्तरों से इनपुट और समावेश को प्रोत्साहित किया - तो व्यवसाय अनुकूली मॉडल का अनुसरण करता है। दोनों दृष्टिकोण प्रभावी हो सकते हैं; जो आपके व्यवसाय के लिए सर्व

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