व्यापार संचार में पूर्वाग्रह को कम करने के तरीके

आज की कारोबारी दुनिया सभी जातियों, लैंगिक झुकाव, उम्र, जातीय पृष्ठभूमि, राष्ट्रीय मूल और दोनों लिंगों के समान अवसर और समावेश की मांग करती है। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम और समान वेतन अधिनियम सहित कई राज्य और संघीय कानून, संयुक्त राज्य भर में भेदभाव-विरोधी मानदंड स्थापित करते हैं।

नियोक्ताओं को न केवल काम पर रखने और रोजगार के अवसरों में समान अवसर प्रदान करने की आवश्यकता है, बल्कि एक कार्यस्थल भी है जो अल्पसंख्यकों और संरक्षित वर्गों के प्रति इक्विटी और निष्पक्षता दिखाता है। यह एक व्यवसाय में लिखित संचार में विस्तारित होता है। नियोक्ता को अपने प्रबंधकों और कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि सभी संचार मंचों में एक दूसरे के लिए सम्मान दिखाया जाए। भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने में विफलता के कारण सिविल सूट के साथ-साथ समान रोजगार अवसर आयोग और राज्य एजेंसियों द्वारा प्रतिबंध लगाए जा सकते हैं जो इन कानूनों को लागू करते हैं।

लिंग बायोडेड सर्वनाम

ईमेल, पत्र, मेमो, फॉर्म, विज्ञापन, प्रस्तुतियाँ और संचार के किसी अन्य रूप को लिखते समय, लिंग के उच्चारण के बारे में पता होना चाहिए। सामान्य तौर पर, उनसे बचने की कोशिश करें। कुछ लिखने की बजाय, "हमने हर कर्मचारी को अपना लैपटॉप जारी किया, " कोशिश करें "हमने हर कर्मचारी को लैपटॉप जारी किया।" एक और उदाहरण हो सकता है "सुनिश्चित करें कि हर डॉक्टर विषय पर अपनी नर्स को शिक्षित करता है।" एक डॉक्टर किसी भी लिंग का हो सकता है। इसके बजाय कुछ का उपयोग करें, "सुनिश्चित करें कि डॉक्टर अपने संबंधित नर्सों को शिक्षित करें।"

लिंग शब्दावली

पारंपरिक रूप से एक सुनियोजित अनुमान लगाने वाले शब्द आसानी से बारूदी सुरंगों की अनदेखी करते हैं। उदाहरण के लिए, व्यवसाय विक्रेता, बिक्री प्रतिनिधि या बिक्री सहयोगी के साथ सेल्समैन के पारंपरिक शीर्षक की जगह ले रहा है। कई व्यवसायों और सरकारी एजेंसियों ने भी एक अध्यक्ष के बजाय एक विभाग या निदेशक मंडल के प्रमुख को अध्यक्ष या चेयरपर्सन कहना शुरू कर दिया है। एयरलाइन उद्योग में, शीर्षक के लिए अधिक सम्मान लाने और पेशे में पुरुषों के लिए खाते के लिए दोनों को "परिचारिका" में बदल दिया गया है।

नस्लीय नोट्स

व्यावसायिक संचार में बहुत कम स्थान हैं जो किसी की जाति या जातीय पृष्ठभूमि के बारे में लिखने के लिए उपयुक्त हैं। कर्मचारियों और प्रबंधकों को हर कीमत पर लोगों को नस्लीय और जातीय शब्दों में वर्णन करने से बचना चाहिए। यह किसी संगठन के लिए सबसे अधिक हानिकारक हो सकता है यदि साक्षात्कारकर्ता या काम पर रखने वाले प्रबंधक आवेदक के फिर से शुरू होने या कागजी काम पर रखने के लिए नोट बनाते हैं जो व्यक्ति के रंग, नस्ल या राष्ट्रीय मूल का वर्णन करता है।

कई कंपनियों के पास इस कारण से रिज्यूमे पर नोट्स न बनाने की नीति है। यहां तक ​​कि अगर वर्णन किसी को यह याद रखने में मदद करने के लिए है कि कौन सा उम्मीदवार कौन है और भेदभावपूर्ण नहीं है, तो भेदभाव की उपस्थिति अभी भी हानिकारक हो सकती है।