रोजगार अनुबंध समाप्त करने के तरीके

आखिरकार, कर्मचारी कहीं और नौकरी छोड़ कर, सेवानिवृत्त होकर, इस्तीफे के माध्यम से या समाप्ति के द्वारा एक नौकरी छोड़ देंगे। हालांकि कर्मचारी के दृष्टिकोण से पहले तीन कारण सकारात्मक हैं, अंतिम कारण यह नहीं है और इससे बुरी भावनाएं या अन्य समस्याएं हो सकती हैं। छोटे व्यापार ऑपरेटरों को कर्मचारियों को समाप्त करते समय समान चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, लेकिन प्रत्येक विधि अलग श्रमिकों के लिए समान स्तर के प्रभाव या कलंक को नहीं ढोती है।

कर्मचारी फरलो

जब व्यवसाय खराब होता है, लेकिन शायद स्थायी रूप से अलग कर्मचारियों के लिए बुरा नहीं होता है, रोजगार समाप्ति प्रक्रिया शुरू करने के तरीके के रूप में एक फर्लो का उपयोग किया जा सकता है। फर्लो आंशिक रूप से हो सकता है, जिसमें सप्ताह में कुछ घंटे शामिल होते हैं या ऐसी अवधि के लिए जहां कर्मचारियों को अस्थायी रूप से जाने दिया जाता है जब तक कि काम में सुधार नहीं होता है। किसी भी फ़र्ज़ी व्यवस्था के तहत, यदि कोई कर्मचारी रोज़गार के सभी लाभों में से कुछ नहीं जुटा पाता है। वह नई नौकरी की तलाश के लिए समय का उपयोग भी कर सकता है, स्वेच्छा से एक बार नया रोजगार प्राप्त करने के बाद छोड़ देता है।

कार्यबल में कमी

छंटनी कंपनियों को कर्मचारियों को प्रदर्शन के अलावा अन्य कारणों से जाने की अनुमति देती है। इस व्यवस्था के तहत, कर्मचारियों को समाप्त किया जा सकता है, हालांकि कुछ शर्तों के तहत संघीय WARN अधिनियम के नियम लागू हो सकते हैं। WARN अधिनियम में कंपनियों को कर्मचारियों को 60-दिवसीय अग्रिम सूचना देने की आवश्यकता होती है, यदि संयंत्र बंद करने या बड़े पैमाने पर छंटनी की योजना बनाई जा रही है। प्रभावित कंपनियों में एक स्थान पर कम से कम आधे छंटनी की योजना के साथ 100 से अधिक श्रमिकों को नियुक्त करने वाले लोग शामिल हैं। कर्मचारियों के जाने से पहले अपवाद लागू होते हैं और अन्य नियमों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

जॉब बायआउट

कर्मचारियों को अलग करने के लिए एक तरीका यह है कि कर्मचारियों को खरीदने के लिए छोटे व्यवसायों के लिए। इस व्यवस्था के तहत, कंपनी पहले उन लोगों को अलगाव पैकेज दे सकती है, जो स्वेच्छा से कंपनी छोड़ने का विकल्प चुनते हैं, जो सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक निश्चित राशि प्रदान करते हैं। उस पैसे को समय के साथ या एकमुश्त में वितरित किया जा सकता है, उस विकल्प के साथ आमतौर पर कर्मचारी को छोड़ दिया जाता है। मार्केट वॉच, जोनाथन बर्टन ने 11 जून, 2006 के लिए लिखा, “कुछ परिस्थितियों में, एकमुश्त राशि नियमित रूप से निर्धारित आय की तुलना में अधिक सुरक्षित हो सकती है, जैसे कि जब कोई कंपनी वित्तीय दबाव में होती है या उसके प्रबंधन को लुभा सकती है वादा किए गए भुगतानों के लिए अन्य योजनाएं बनाएं। ”एक व्यवसाय स्वामी के रूप में आपके पास अपने वित्तीय संकटों के बारे में अपने जल्द-से-अलग-अलग कर्मचारियों को बताने का एक नैतिक कर्तव्य है।

फायर कर्मचारी

के रूप में मुश्किल के रूप में अलग करने के अन्य तरीके कर्मचारी और नियोक्ता के लिए समान हो सकते हैं, एक कर्मचारी की सीधी फायरिंग निगलने के लिए गोलियों का सबसे कड़वा हो सकता है। यह एक बहुत ही आवश्यक कदम भी हो सकता है। चल रहे बुरे व्यवहार का दस्तावेजीकरण या एक अहंकारी कृत्य को उजागर करना, जैसे कि कंपनी से चोरी करना या किसी ग्राहक को शपथ दिलाना, आप कर्मचारी को तुरंत जाने दे सकते हैं। टेक्सास एक इच्छा-आधारित राज्य है जिसका अर्थ है ... ... या तो किसी रोजगार संबंध में पार्टी रोजगार के किसी भी नियम या शर्तों को संशोधित कर सकती है, या किसी भी कारण से या किसी विशेष कारण से, या बिना किसी अग्रिम के संबंध को पूरी तरह से समाप्त कर सकती है। नोटिस। ”एक छोटे व्यवसाय ऑपरेटर के रूप में आपको अभी भी इस बात से सावधान रहना होगा कि एक अलग कर्मचारी को फायरिंग नोटिस के साथ-साथ आपकी शेष टीम के मनोबल पर क्या प्रभाव पड़ेगा।