कंपनी खरीदने में कर्मचारी के अधिकार क्या हैं?

जब कोई कंपनी खरीद-फरोख्त होती है, तो इसमें शामिल सभी लोगों के लिए एक भ्रमित करने वाला समय हो सकता है। नीतियों और प्रक्रियाओं में परिवर्तन का निर्धारण करने के लिए शीर्ष प्रबंधन के बीच परिवर्तनों का पता लगाने से, यह अक्सर अशांत परिवर्तन का समय होता है और कर्मचारियों को आमतौर पर नौकरी की सुरक्षा और स्थिरता का नुकसान होता है। हालांकि, कर्मचारियों को कंपनी के खरीद-फरोख्त के कुछ अधिकार प्राप्त हैं, जिनके बारे में उन्हें जानकारी होनी चाहिए।

अनुबंध की पूर्ति

आपको अपनी नौकरी को बचाने की कोशिश करने के लिए अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने का अधिकार है। यदि आपके पास अपने नियोक्ता के साथ एक अनुबंध है, तो इसकी बारीकियों के आधार पर, यदि आप अपने अनुबंध को विशेष रूप से बताते हैं कि आपको विलय या खरीदने-बाहर होने की स्थिति में भी अपने पद को बनाए रखना होगा, तो आप छंटनी से बच सकते हैं। हालाँकि, यह भाषा आपके रोजगार अनुबंध में बहुत विशिष्ट होनी चाहिए क्योंकि यदि यह नहीं है, तो नई आने वाली कंपनी यह कह सकती है कि आपका रोजगार अनुबंध शून्य और शून्य है क्योंकि इसने कहा कि खरीदने के लिए परिस्थितियों का समाधान नहीं है।

अलग पैकेज

आपको अपने नियोक्ता की नीतियों के आधार पर, एक विच्छेद पैकेज का अधिकार भी हो सकता है। यदि नियोक्ता की नीति निर्धारित कर्मचारियों को एक गंभीर पैकेज प्रदान करना है जो परिस्थितियों को उनके नियंत्रण में नहीं होने के कारण जाने दिया गया था, तो एक खरीद-आउट आपको इस समान ले-ऑफ लाभ का उपयोग करने का अधिकार दे सकती है। यह निर्धारित करने के लिए अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ पालन करें कि क्या, यदि कोई हो, तो आपके पास एक अधिकार है।

सहारा

यदि कंपनी के खरीद-फरोख्त के दौरान एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों का उल्लंघन होता है, तो आप पहले नई कंपनी में प्रबंधन से बात करने की कोशिश कर सकते हैं। हो सकता है कि वे आपके रोजगार अनुबंध के बारे में नहीं जानते हों या ले-ऑफ के संबंध में आपकी कंपनी की नीतियों से अनभिज्ञ हों। लेबर-आउट के दौरान आपका सम्मान क्या है और कैसे सुनिश्चित किया जाए, यह निर्धारित करने के लिए एक श्रमिक वकील से भी सलाह लें।

विचार

यदि आपकी कंपनी खरीद-फरोख्त से गुजर रही है, तो आप यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं कि आपको अपने अनुबंध या विच्छेद भुगतान के बारे में अपने अधिकारों का प्रयोग करने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों में समूह के बाकी हिस्सों से बाहर खड़े होने के अवसरों की तलाश करें और आने वाले प्रबंधन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त सहायक हों। अपने आप को नई कंपनी के लिए आकर्षक बनाने के लिए जितना संभव हो उतना सीधा और स्वागत योग्य हो।