नए कर्मचारियों के लिए अभिविन्यास नहीं होने के नुकसान क्या हैं?

मानव संसाधन प्रतिनिधि आम तौर पर कर्मचारियों की कंपनी के विषय विशेषज्ञ के साथ नौकरी प्रशिक्षण पर जाने से पहले नए किराया अभिविन्यास का आयोजन करते हैं। ओरिएंटेशन डिलीवरी आमतौर पर नए कामों के एक समूह के लिए होती है, लेकिन कई छोटे से छोटे व्यवसाय के लिए तेजी से एक वीडियो प्रस्तुति के माध्यम से अभिविन्यास की पेशकश की जाती है जिसे एक समय में सिर्फ एक या दो लोगों के लिए आसानी से खेला जा सकता है। नए और अपरिचित वातावरण में काम शुरू करने और कंपनी की प्रक्रियाओं को सीखने की कोशिश करने पर नए कर्मचारियों को नुकसान होता है। संक्रमण को कम करने के लिए एक अभिविन्यास प्रक्रिया के बिना, नया कर्मचारी अभिभूत हो सकता है और नौकरी के साथ जारी नहीं रखने का फैसला कर सकता है। यह नीचे की रेखा को चोट पहुंचा सकता है, विशेष रूप से सीमित संसाधनों वाली छोटी कंपनियों में।

अपूर्ण हायरिंग प्रक्रिया

कायदे से, नए कर्मचारियों को नौकरी पर पहले कुछ दिनों और हफ्तों के दौरान आयकर फॉर्म और अन्य कागजी कार्रवाई करनी चाहिए। इसके अलावा, कुछ कंपनियां रोजगार के दिन 1 से स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रदान करती हैं। नए कामगारों को आम तौर पर आश्रितों के साथ कवरेज चुनाव पर चर्चा करने के लिए शामिल लाभों और समय की पूरी तरह से आवश्यकता होती है। समूह अभिविन्यास सत्रों ने परंपरागत रूप से कागजी कार्रवाई को भरने और सभी कानूनी और नियामक आधारों को कवर करने के लिए आय प्रदान की है। चूंकि कई छोटी कंपनियां केवल आवश्यकतानुसार लोगों को काम पर रखती हैं, कम स्टाफिंग और समय की कमी हमेशा एक व्यक्ति के लिए एक व्यापक अभिविन्यास प्रदान करने के लिए उधार नहीं देती है। फिर भी, काम पर रखने की प्रक्रिया में ढीले सिरों को बाँधने के लिए अभिविन्यास की पेशकश करने में विफल रहने से व्यवसाय के लिए कानूनी प्रभाव पड़ सकता है और नए कर्मचारी को लाभ नामांकन की समय सीमा याद आ सकती है।

प्रबंधन प्रोटोकॉल की गलतफहमी

कंपनी प्रबंधन आमतौर पर अभिविन्यास के दौरान व्यक्तिगत परिचय बनाता है। छोटे व्यवसाय के मालिक, विशेष रूप से, अगर एक बुरा सेब गुच्छा में शामिल होता है, तो बहुत कुछ खोना पड़ता है; इन हितधारकों को दूर तक जाने से पहले एक विनाशकारी नए भाड़े का सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, अधिकांश संगठनों के पास कमान की एक मूल श्रृंखला है जो सम्मान और व्यावसायिकता दोनों के संकेत के रूप में कड़ाई से पालन की जाती है। यदि एक नए भाड़े में इस बात की जानकारी नहीं है कि कौन प्रभारी है, तो वह मामूली शिकायतों या अन्य मुद्दों के साथ ऊपरी प्रबंधन को अनावश्यक रूप से परेशान कर सकता है। यह व्यापार शिष्टाचार वर्जित है, और कर्मचारी और उसके तत्काल प्रबंधक दोनों कुछ पंखों को रगड़ सकते हैं, नौकरी को खतरे में डाल सकते हैं।

कर्मचारी पुस्तिका की गलत व्याख्या

बड़े और जटिल व्यवसाय पूरे दिन के लिए समर्पित कर सकते हैं बस कर्मचारी पुस्तिका पर जाने के लिए। छोटे व्यवसायों, हालांकि, अक्सर कुछ घंटों के लिए संचालन को बाधित करने के लिए संसाधनों की कमी होती है। लेकिन कानूनी दृष्टिकोण से, सभी कंपनियों को मौखिक और लिखित रूप से नीतियों को समझाने का प्रयास करना चाहिए। यह नए भाड़े के हैंडबुक पर चले जाने की पावती पर हस्ताक्षर करने के लिए कई परिचालनों में प्रथागत है। यह समीक्षा यह सुनिश्चित करती है कि नई कंपनियों को शुरू से ही कंपनी की नीतियों के बारे में कोई भ्रम न हो। ये हैंडबुक एक छोटे ब्रोशर या मोटी, बाउंड मैनुअल के साथ सौ या अधिक पृष्ठों वाली हो सकती है। सामग्री में आमतौर पर एक कर्मचारी के रूप में व्यक्तिगत अधिकारों के बारे में जानकारी, उन्नति के अवसर, ड्रेस कोड और लाभ शामिल हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात, हैंडबुक प्रोबेशनरी पीरियड के साथ-साथ अपराध को समाप्त करने के बारे में भी बताती है। कर्मचारी हैंडबुक को पाठक के अनुकूल माना जाता है, लेकिन इसमें शामिल कानूनी औसत व्यक्ति को पूरी तरह से समझ पाना मुश्किल हो सकता है। परिणामस्वरूप, यदि कोई भी कंपनी की अपेक्षाओं को ठीक से नहीं बताता है, तो नया किराया अनजाने में नीतियों का उल्लंघन कर सकता है।

उम्मीदें कम

कई नई नौकरी के उद्घाटन के लिए आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया कठोर और प्रतिस्पर्धी है, साथ ही साथ जानकारीपूर्ण भी है। सूट को फॉलो करने के लिए ऑन-बोर्डिंग और जॉब-स्पेसिफिक ट्रेनिंग के लिए ज्यादातर नए हायर तैयार किए जाते हैं, जो व्यक्तिगत अपेक्षाओं को ऊंचे स्तर पर रखते हैं। दुर्भाग्यवश, अभिविन्यास सत्रों की कमी से नए हायरों को भ्रमित और निराश किया जा सकता है क्योंकि कस्टम रिज्यूमे और कवर लेटर बनाने, पेशेवर ड्रेसिंग और कभी-कभी कई साक्षात्कार सत्रों के माध्यम से बैठने के प्रयासों में बहुत निराशा हुई। नए कर्मचारियों को यह सोचने के लिए छोड़ दिया जाता है कि क्या वास्तविक कार्य वातावरण एक लेट-डाउन के रूप में होगा, जिससे कुछ लोग नौकरी सीखने से पहले ही नौकरी छोड़ देंगे।

व्यापार में घाटा

मानव संसाधन विभाग आमतौर पर गतिविधियों की भर्ती और भर्ती के लिए एक बजट का काम करता है। छोटे संचालन में, प्रबंधक मानव संसाधन विभाग भी है। ये मोने नई नौकरी के उद्घाटन, आपराधिक और क्रेडिट पृष्ठभूमि की जांच के लिए प्रिंट और ऑनलाइन विज्ञापन के लिए भुगतान करते हैं, साथ ही साथ एचआर विभाग का विस्तार अस्थायी रूप से या स्थायी रूप से नए कर्मचारियों की आमद को संभालने के लिए करते हैं। यदि नए कर्मचारी अभिविन्यास के माध्यम से नहीं जाने के कारण छोड़ देते हैं, तो उन किराए पर खर्च व्यापार के लिए एक निवेश के बजाय एक नुकसान बन जाते हैं - संभवतः नीचे की रेखा को प्रभावित करते हैं।