कार्यस्थल कल्याण अनुदान

एक स्वस्थ कार्यबल एक मजबूत कार्यबल है। आईबीएम कॉर्पोरेशन के लिए स्वास्थ्य सेवाओं के एमडी, मार्टिन सिपुलेवाडा के अनुसार, तम्बाकू धूम्रपान करने और नकारात्मक होने जैसी नकारात्मक आदतें, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य देखभाल लाभ में प्रति वर्ष $ 200 और $ 600 के बीच लागत नियोक्ता। कार्यस्थल कल्याण अनुदान अमेरिका के वेलनेस काउंसिल के अनुसार, खर्च किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए $ 1.50 और $ 3 के बीच नियोक्ताओं को बचाएगा।

रोगी संरक्षण और वहन योग्य देखभाल अधिनियम

23 मार्च, 2010 को, रोगी संरक्षण और वहन योग्य देखभाल अधिनियम, PPACA, अधिनियमित किया गया था। अधिनियम की धारा 10408 स्वास्थ्य और मानव सेवा, एचएचएस को 2011 और 2015 के बीच अर्हता प्राप्त करने वाले छोटे व्यवसायों को $ 200 मिलियन का आवंटन करने की अनुमति देती है। व्यापक कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों के लिए मापदंड प्रमाण-आधारित अनुसंधान और सर्वोत्तम प्रथाओं पर आधारित है। इस मानदंड को विकसित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले तीन प्राथमिक दिशानिर्देश हैं: गाइड टू कम्युनिटी प्रिवेंटिव सर्विसेज, गाइड टू क्लिनिकल प्रिवेंटिव सर्विसेज और प्रभावी कार्यक्रमों के लिए राष्ट्रीय रजिस्ट्री।

पात्रता आवश्यकताएँ

वेलनेस अनुदान कार्यक्रम 100 से कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसायों के लिए खुला है जो सप्ताह में 25 घंटे से अधिक काम करते हैं। विचार करने के लिए, नियोक्ता को पहले से मौजूद कल्याण कार्यक्रम नहीं होना चाहिए, 23 मार्च 2010 तक, जब अधिनियम पर हस्ताक्षर किए गए थे। नियोक्ता को एचएचएस को आवेदन और कार्यक्रम प्रस्ताव प्रस्तुत करना होगा। स्वास्थ्य सुधारों पर विधान प्रति नियोक्ता या कर्मचारी अनुदान राशि, या नियोक्ता के लिए किसी भी आवश्यकता को निर्धारित नहीं करता है कि वे धन प्रदान करें। इसके अलावा, 2010 तक, फेडरल हेल्थ इंश्योरेंस पोर्टेबिलिटी एंड एकाउंटेबिलिटी एक्ट, HIPAA के तहत, नियोक्ता 20 से 30 प्रतिशत की छूट की पेशकश कर सकते हैं, जो कल्याण कार्यक्रमों में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत या पारिवारिक स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम की लागत से छूट देते हैं और संबंधित को संतुष्ट करते हैं- स्वास्थ्य मानक स्थिति। यदि एचएचएस और ट्रेजरी ने इसे मंजूरी दी तो 1 जनवरी, 2014 तक यह राशि बढ़कर 50 प्रतिशत हो सकती है।

वेलनेस ग्रांट प्रोग्राम दिशानिर्देश

आवेदकों को सभी कर्मचारियों के लिए एक व्यापक कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम विकसित और उपलब्ध कराना होगा। कार्यक्रम में स्वास्थ्य जागरूकता पर जोर देना चाहिए और इसमें स्वास्थ्य शिक्षा, रोकथाम, जांच और स्वास्थ्य-जोखिम आकलन शामिल हैं। नियोक्ता को कर्मचारियों को भाग लेने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करना चाहिए। उदाहरण के लिए, काउंसलिंग, सेमिनारों, ऑनलाइन कार्यक्रमों और अन्य स्वयं-सहायता सामग्रियों के साथ आवेदकों को अपने स्वास्थ्य को बेहतर बनाने में श्रमिकों की सहायता करने की योजना का प्रदर्शन करना चाहिए। नियोक्ताओं को स्वस्थ भोजन विकल्प, व्यायाम और तनाव-प्रबंधन को प्रोत्साहित करके एक स्वस्थ कार्यस्थल बनाना होगा।

स्वास्थ्य ही धन है

स्वास्थ्य ही सच्चा धन है, क्योंकि इसके बिना और कुछ भी मायने नहीं रखता। एक अस्वस्थ कार्यकर्ता आशावादी नहीं हो सकता है और एक अस्वस्थ व्यवसाय आशावादी नहीं हो सकता है। इसलिए, कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम सभी के सर्वोत्तम हित में हैं। उदाहरण के लिए, इन कार्यक्रमों को नकारात्मक स्वास्थ्य जोखिम कारकों को बदलने के लिए कर्मचारियों को बेहतर ढंग से प्रोत्साहित करना चाहिए, जैसे कि मोटापा और धूम्रपान। कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों को आदर्श रूप से कर्मचारियों को स्वस्थ व्यवहार, स्क्रीनिंग, टीकाकरण और कारकों के आधार पर परामर्श के लिए साइट पर कार्यक्रम प्रदान करना चाहिए, जैसे कि कार्यकर्ता की उम्र और लिंग। एक नियोक्ता के रूप में, यदि आप श्रमिकों को उच्च-निम्न-जोखिम वाले स्वास्थ्य श्रेणी में स्थानांतरित कर सकते हैं, तो आप लाभान्वित होंगे, सिपुलेवेद के अनुसार।