श्रम कानूनों के कार्य क्या हैं?

श्रम कानूनों का एक समान उद्देश्य है: वे कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करते हैं और नियोक्ताओं के दायित्वों और जिम्मेदारियों को निर्धारित करते हैं। उनके कई कार्य भी हैं। श्रम कानूनों के प्राथमिक कार्य समान अवसर और वेतन, कर्मचारियों की शारीरिक और मानसिक भलाई और सुरक्षा, और कार्यस्थल विविधता प्रदान करना है। हालांकि कई नियोक्ता अभी भी कानूनी जनादेश के बिना ध्वनि व्यापार सिद्धांतों को गले लगाएंगे, नियोक्ता उस संरचना का उपयोग करते हैं जो श्रम कानून यह सुनिश्चित करने के लिए प्रदान करते हैं कि उनके संचालन संघीय कानूनों के अनुपालन में हैं।

समान अवसर

संघीय श्रम कानूनों, जैसे कि 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII, 1990 के विकलांग अमेरिकियों के संयुक्त कार्य और 1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव के संयुक्त कार्य, आवेदकों और कर्मचारियों को रोजगार और समान पहुंच प्रदान करना है। कार्यस्थल में उचित उपचार। ये कानून ऐसे भेदभाव पर रोक लगाते हैं और उन कारकों के आधार पर उपचार को रोकते हैं जो नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित नहीं हैं। ये कानून नियोक्ताओं के लिए उनकी उम्र, रंग, विकलांगता, राष्ट्रीय मूल, नस्ल, धर्म या सेक्स की परवाह किए बिना श्रमिकों को विचार और समान अवसर देने के लिए कार्य करते हैं।

समता का भुगतान करें

1963 का समान वेतन अधिनियम, इक्विटी सुनिश्चित करने के लिए कार्य करता है। अधिनियम नियोक्ताओं को अलग-अलग वेतनमान स्थापित करने या किसी कर्मचारी के लिंग के आधार पर अलग-अलग मुआवजा प्रथाओं का उपयोग करने से रोकता है, बशर्ते कर्मचारी काम कर रहे हैं जो समान कर्तव्यों की आवश्यकता है, समान जिम्मेदारी है, और समान प्रयास की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, दो समान रूप से स्थित खाता प्रबंधक - एक पुरुष, एक महिला - को समान मुआवजा मिलना चाहिए। समान वेतन अधिनियम का उद्देश्य समान कार्य के लिए समान वेतन का आदेश देना है, एक वाक्यांश जिसे अक्सर वेतन इक्विटी के लिए मंत्र माना जाता है।

परिवार के अनुकूल कार्यस्थल

एक परिवार के अनुकूल कार्यस्थल बनाने के लिए कानून की तुलना में अधिक की आवश्यकता होती है, जैसा कि 1993 के पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम में - आमतौर पर FMLA के रूप में जाना जाता है - जिसे यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेज एंड ऑवर डिवीजन लागू करता है। एफएमएलए कर्मचारियों को बताता है कि उनके नियोक्ता परिवार के मामलों में भाग लेने के लिए आवश्यक समय का सम्मान करते हैं। FMLA का कार्य श्रमिकों को नियोक्ताओं द्वारा दंडित होने से बचाने के लिए है, जब उन्हें अपने या परिवार के किसी सदस्य की गंभीर चिकित्सा स्थिति की देखभाल के लिए समय की आवश्यकता होती है। FMLA के लिए आवश्यक है कि कुछ नियोक्ता योग्य कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित अवकाश प्रदान करें। कुछ परिस्थितियों में, कर्मचारियों को 26 सप्ताह तक अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित छुट्टी की अनुमति दी जाती है, जब उन्हें सशस्त्र बलों के सेवा सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता होती है। छुट्टी से काम पर लौटने पर, एक कर्मचारी को पहले से रखी गई नौकरी या समान वेतन और समान काम करने की शर्तों के साथ बहाल किया जाना चाहिए।

कंसर्टेड एक्टिविटी

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम, या वैगनर अधिनियम, जैसा कि अक्सर कहा जाता है, ठोस गतिविधियों में संलग्न होने के लिए कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने के लिए कार्य करता है। मजदूरों या श्रमिकों के स्व-निर्देशित समूह के रूप में बेहतर काम करने की स्थिति के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों के अधिकारों में दखल देने से रोकने के लिए कानून बनाया गया था। 1935 में लागू होने पर वैगनर एक्ट ने जिन अधिकारों की रक्षा की थी, वे 1947 में टैफ्ट-हार्टले एक्ट के अधिनियमित अधिकारों के बराबर थे। इस अधिनियम ने गारंटी दी कि कर्मचारियों को ठोस गतिविधियों में शामिल होने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है, और इसने संघ की सदस्यता के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित किया है।

कार्यस्थल सुरक्षा

कार्यस्थल की सुरक्षा पर विशेष जोर देने के साथ, जहां कर्मचारियों को खतरनाक पदार्थों, जटिल मशीनरी और खतरनाक परिस्थितियों से अवगत कराया जाता है, नियोक्ता को एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने का दायित्व है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम 1970 इस नियोक्ता दायित्व को मजबूत करने के लिए प्राथमिक कानून के रूप में कार्य करता है। इसके लिए आवश्यक है कि नियोक्ता कार्यस्थल दुर्घटनाओं और विपत्तियों को दर्ज करें, और नियोक्ताओं के लिए कठोर जुर्माना और दंड प्रदान करता है जो कार्यस्थल सुरक्षा सिद्धांतों के तहत अपने दायित्वों की अनदेखी करते हैं।