क्या होता है जब शनिवार को पेरोल गिरता है?

यदि आप आमतौर पर प्रत्येक महीने की 15 और 30 तारीख को अपने कर्मचारियों को भुगतान करते हैं, तो वर्ष के दौरान उनमें से कुछ तारीखें अनिवार्य रूप से शनिवार को पड़ेंगी। जब यह मामला है, और यदि आप केवल सोमवार से शुक्रवार तक व्यापार के लिए खुले हैं, तो शनिवार के वेतन से पहले शुक्रवार को अपने कर्मचारियों को भुगतान करना आम बात है। हालांकि, यह कहते हुए कोई कानून नहीं है कि आपको ऐसा करना चाहिए।

दो बार मासिक भुगतान

एक पे एक शनिवार को केवल कुछ पे शेड्यूल के लिए गिर जाएगी। जाहिर है, अगर आपके पास एक साप्ताहिक वेतन कार्यक्रम है जहां कर्मचारियों को हर शुक्रवार भुगतान किया जाता है, तो शनिवार का वेतन आपके लिए कोई मुद्दा नहीं है। हालांकि, यदि आप प्रति माह दो बार भुगतान करते हैं, जैसे कि 15 और 30 तारीख को, और इनमें से एक दिन शनिवार को पड़ता है, तो यह एक मुद्दा बन सकता है यदि आप शनिवार को व्यापार के लिए नहीं खुले हैं।

जब शनिवार या रविवार हो

यदि आप आम तौर पर कर्मचारियों को दो बार प्रति माह वेतन अनुसूची पर भुगतान करते हैं, और वह वेतन शनिवार को आता है, तो आपको अपने कर्मचारियों को आमतौर पर अपने सामान्य वेतन से पहले शुक्रवार को भुगतान करना चाहिए। यदि सामान्य वेतन की तारीख रविवार को पड़ती है, तो आपको आमतौर पर अगले सोमवार को भुगतान करना चाहिए। ऐसा कोई कानून नहीं है जिसमें कहा गया हो कि आपको ऐसा करना चाहिए, लेकिन आमतौर पर इसे सामान्य व्यावसायिक व्यवहार माना जाता है। जाहिर है, कर्मचारी सप्ताहांत पर अपनी तनख्वाह लेने के लिए नहीं आ सकते हैं, और उन्हें सप्ताहांत पर जमा करना आम तौर पर उन्हें अगले सोमवार तक पोस्ट नहीं किया जाता है।

जब छुट्टी हो

महीने के विशिष्ट दिनों में भुगतान करने वाले नियोक्ताओं के लिए छुट्टियां भी एक ऐसी ही समस्या है। जब कोई छुट्टी पर गिर जाता है, तो कई व्यवसायों के लिए मानक प्रथाओं को छुट्टी से एक दिन पहले कर्मचारी को भुगतान करना होता है। हालांकि, कुछ मामलों में, छुट्टी और अदा दोनों सोमवार को आते हैं।

उन उदाहरणों में, कर्मचारी को आमतौर पर छुट्टी से पहले शुक्रवार को भुगतान किया जाता है। चूंकि कोई संघीय या राज्य कानून नहीं हैं जो विशेष रूप से इसे संबोधित करते हैं, हालांकि, नियोक्ता छुट्टी के बाद कर्मचारियों को भुगतान करने का निर्णय ले सकता है।

वेतन अनुसूचियों का वितरण करें

किसी भी आवर्ती पेचेक प्रश्नों को खत्म करने का एक तरीका यह है कि केवल वार्षिक वेतन अनुसूची विकसित की जाए जो जनवरी में कर्मचारियों को वितरित की जा सकती है या जब वे पहली बार काम पर रखे जाते हैं। वेतन अनुसूची में उस वेतन अवधि का वर्णन होना चाहिए जिसके लिए प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान किया जाएगा, साथ ही इसके लिए वह पे भी प्राप्त होगा जिसके लिए वह अपना चेक प्राप्त करेगा। अनुसूची में यह भी शामिल होना चाहिए कि क्या होता है जब भुगतान शनिवार या व्यावसायिक अवकाश पर होता है, अगर यह अनुसूची द्वारा स्पष्ट नहीं किया गया है।