प्रति घंटा वेतन बनाम वेतन वेतन और नौकरी संतुष्टि

एक व्यवसाय के स्वामी या प्रबंधक के रूप में, आपके पास अपने श्रमिकों की नौकरी की संतुष्टि में निहित स्वार्थ है। आप सोच सकते हैं कि श्रमिकों को वेतन देने से उनकी संतुष्टि में सुधार होगा, क्योंकि वे जानते हैं कि उन्हें हर महीने घर लाना चाहिए। हालांकि, स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय और टोरंटो विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा किए गए एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि प्रति घंटा वेतन कमाने वाले अपने वेतनभोगी समकक्षों की तुलना में नौकरी से संतुष्टि के उच्च स्तर की रिपोर्ट करते हैं।

टाइम-मनी कनेक्शन

शोधकर्ता सैनफोर्ड ई। डेवो और जेफरी फेफर ने पाया कि वेतन के मुकाबले प्राथमिक कारण प्रति घंटा वेतन पाने वालों को नौकरी से अधिक संतुष्टि का अनुभव हुआ क्योंकि वे अधिक स्पष्ट रूप से काम करने में लगने वाले समय और घर में लाई गई राशि के बीच संबंध बना सकते थे। जब प्रति घंटा मजदूरी करने वाले लोग अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए घर में अतिरिक्त धन लाते हैं, तो वे अच्छी तरह से किए गए काम के लिए पुरस्कार के रूप में अतिरिक्त वेतन के बारे में सोचते हैं। इसके विपरीत, वेतनभोगी श्रमिक जो अलग-अलग काम के घंटों के लिए एक ही राशि घर लाते हैं, उन्हें यह महसूस करने की कम संभावना है कि उनके समय का मूल्य है।

वेतनमान

क्योंकि उच्च-भुगतान वाली नौकरियों में वेतन होता है, कई नियोक्ता मानते हैं कि श्रमिक वेतन से भुगतान करना पसंद करते हैं। बेशक, अधिकांश श्रमिकों ने पूछा कि वे अधिक या कम पैसा बनाना चाहते हैं या नहीं, इसका जवाब होगा कि वे अधिक पैसा बनाना पसंद करेंगे। शोध में पाया गया है कि यदि वेतनभोगी और वेतन-अर्जन के बीच औसत वेतनमान समान था, तो आपके कर्मचारियों को घंटे के हिसाब से भुगतान करने से नौकरी में संतुष्टि बढ़ेगी।

नौकरी का तनाव

हर नियोक्ता जानता है कि नौकरी का तनाव एक संतोषजनक हत्यारा हो सकता है। 2002 के गैलप पोल के अनुसार, 38 प्रतिशत वेतनभोगी श्रमिकों ने बताया कि वे अपने अनुभव के अनुसार नौकरी के तनाव की मात्रा के कारण पूरी तरह या आंशिक रूप से असंतुष्ट थे। जो कि प्रति घंटा की कुल कमाई के 28 प्रतिशत की तुलना में प्रदूषित है। यह इस तथ्य के कारण आंशिक रूप से हो सकता है कि वेतनभोगी पदों को अधिक जिम्मेदारी देने की प्रवृत्ति है। हालांकि, वेतनभोगी कार्यकर्ता भी असंतोष और तनाव की रिपोर्ट करते हैं जब उन्हें अतिरिक्त वेतन के बिना अतिरिक्त घंटे काम करने की आवश्यकता होती है।

स्थायित्व

हालाँकि, जब वे घंटे के हिसाब से भुगतान करते हैं, तो कर्मचारी संतुष्टि के उच्च स्तर की रिपोर्ट करते हैं, फिर भी कई गैर-वेतनभोगी पदों की ओर रुख करते हैं। इसका कारण यह है कि वेतनभोगी पद, औसतन, उच्च वेतन प्रदान करते हैं। एक और कारण यह है कि वेतनभोगी पदों को वेतन-आय वाले पदों की तुलना में अधिक स्थायित्व माना जाता है, जो अक्सर आर्थिक मंदी के दौरान समाप्त हो जाते हैं। सोसाइटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 63 प्रतिशत लोगों ने नौकरी की संतुष्टि के लिए नौकरी की सुरक्षा को "बहुत महत्वपूर्ण" माना है, जो वेतनभोगी पदों की अपील को समझाने में मदद कर सकता है।