कर्मचारी स्वायत्तता क्या है?

किसी व्यवसाय में, कर्मचारी स्वायत्तता से व्यक्ति और कंपनी दोनों के लिए सकारात्मक लाभ हो सकते हैं। जब स्टाफ के सदस्यों को अपनी नौकरी के लिए इस तरह से संपर्क करने की स्वतंत्रता होती है जो उनके व्यक्तित्व और कौशल सेट के अनुरूप होती है, तब तक आपका व्यवसाय तब तक फल-फूल सकता है जब तक कि सभी आधार कवर होते हैं। जैसा कि आप अपनी कंपनी में स्वायत्तता के सही संतुलन पर प्रहार करने के तरीके पर विचार करते हैं, इस बात पर विचार करें कि आप व्यवसाय की संरचना के भीतर कैसे काम कर सकते हैं ताकि हर किसी के लिए एक समाधान मिल सके।

स्वराज्य

स्वायत्तता कर्मचारियों के लिए अपनी कार्य स्थिति को नियंत्रित करने की क्षमता है। आपकी कंपनी और उद्योग के आधार पर, कर्मचारी स्वायत्तता में परियोजनाओं, भूमिकाओं या ग्राहकों के चयन में एक विकल्प शामिल हो सकता है। परंपरागत रूप से, ऊपरी प्रबंधन में केवल कर्मचारियों को बहुत अधिक स्वायत्तता होती है, जो निचले स्तर के कर्मचारियों के सदस्यों को असंतुष्ट महसूस कर सकते हैं। जब आप कर्मचारी जुड़ाव, मनोबल और प्रेरणा बढ़ाना चाहते हैं, तो अपने कर्मचारियों को उनके कार्य जीवन पर अधिक विवेक प्रदान करना एक उपयोगी रणनीति हो सकती है।

तरीके

जिस तरह से आप कर्मचारी स्वायत्तता बढ़ाते हैं, वह आपके व्यवसाय के काम करने के तरीके और आपके द्वारा की जाने वाली परियोजनाओं के प्रकार के आधार पर अलग-अलग होगी। यदि आप नियमित रूप से नए ग्राहकों के बाद जाते हैं, तो आप कर्मचारियों को उद्योगों को चुनने का विकल्प दे सकते हैं या उन ग्राहकों के बाद जा सकते हैं जिनके बारे में वे भावुक हैं। यदि आपका व्यवसाय मॉडल दीर्घकालिक ग्राहकों पर अधिक निर्भर करता है, तो अपने कर्मचारियों को उन हिस्सों को चुनने की अनुमति देने पर विचार करें जो वे शामिल हैं या उन्हें परियोजना की दिशा के बारे में कुछ विकल्प दें। अन्य विकल्पों में क्रॉस-प्रशिक्षण, कार्य साथी, कार्य स्थान या संचार विधियों की पसंद शामिल है।

व्यक्तिगत लाभ

स्वायत्तता व्यक्तिगत कर्मचारियों के साथ-साथ कंपनी के लिए भी फायदेमंद हो सकती है। जब एक स्टाफ मेंबर को अपनी व्यावसायिक गतिविधियों पर कुछ शक्ति होती है, तो वह असहाय महसूस करने और नियंत्रण से बाहर होने की संभावना में कम होता है। जैसे, वह अपनी स्थिति और कंपनी से अधिक संतुष्ट हो सकती है। स्वायत्तता के साथ, एक कर्मचारी अपने काम की अधिक जिम्मेदारी और स्वामित्व रखता है, जो उसे कड़ी मेहनत करने और प्रत्येक परियोजना में अधिक ऊर्जा और ब्याज का निवेश करने के लिए प्रेरित कर सकता है।

कंपनी के लाभ

जब कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत कार्यभार पर अधिक स्वायत्तता होती है, तो कंपनी को लाभ हो सकता है। संतुष्ट कर्मचारी उत्पादक होने की अधिक संभावना रखते हैं, जो समग्र व्यावसायिक सफलता में योगदान देता है। अपने काम पर अधिक स्वतंत्रता वाले कर्मचारी भी अभिनव समाधान के साथ आने के लिए स्वतंत्र हैं जो कंपनी को अधिक प्रतिस्पर्धी बना सकते हैं। स्वायत्तता एक मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति बनाने में भी मदद कर सकती है जो व्यक्तियों के काम का सम्मान करती है और नौकरी की सुरक्षा की भावना पैदा करती है।