कार्यस्थल आचार और व्यवहार

नैतिकता मार्गदर्शन करती है कि कैसे लोग कार्यस्थल सहित अपने जीवन के हर पहलू में खुद को संचालित करते हैं। कई मानव संसाधन पेशेवर, साथ ही साथ प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए, ईमानदारी के लोगों को काम पर रखने के महत्व को समझते हैं। ईमानदार, मेहनती कर्मचारी समग्र मनोबल को बढ़ाते हैं, कंपनी की प्रतिष्ठा में सुधार करते हैं और व्यवसाय की दीर्घकालिक सफलता सुनिश्चित करने में मदद करते हैं।

कंपनी व्यवहार नीतियां

सभी कंपनियां निर्दिष्ट करती हैं कि एक कर्मचारी को काम पर रखने के दौरान क्या स्वीकार्य व्यवहार है, और क्या नहीं है। कई लोग नौकरी के विवरण या साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अपेक्षित आचरण को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं। व्यवहार दिशा-निर्देश आमतौर पर उत्पीड़न, काम की पोशाक और भाषा जैसे विषयों को संबोधित करते हैं। जो कार्यकर्ता आचार संहिता का पालन नहीं करते हैं, वे लिखित और मौखिक चेतावनी प्राप्त कर सकते हैं, और अंततः निकाल दिए जा सकते हैं।

ईमानदारी का महत्व

कार्यस्थल नैतिकता और व्यवहार का एक प्रमुख घटक अखंडता है, या ईमानदार होना और हर समय सही काम करना है। उदाहरण के लिए, मानसिक रूप से या शारीरिक रूप से अक्षम रोगियों के साथ काम करने वाले स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों के पास उच्च स्तर की अखंडता होनी चाहिए, क्योंकि जो लोग मुख्य रूप से पैसे के लिए प्रबंधन और काम करते हैं। निष्ठा के साथ काम करने वाले भी काम पर रहते हुए गपशप और चुस्ती से बचते हैं।

पेशेवर जवाबदेही

जब कार्यस्थल नैतिकता और व्यवहार की बात आती है, तो अपने कार्यों की जिम्मेदारी लेना एक और प्रमुख कारक है। इसका मतलब है कि निर्धारित कार्यदिवस पर दिखना, साथ ही समय पर पहुंचना और नौकरी पर रहते हुए ईमानदारी से प्रयास करना। जवाबदेही प्रदर्शित करने वाले कार्यकर्ता ईमानदार होते हैं जब चीजें गलत हो जाती हैं, तो सभी समय पेशेवर रहते हुए एक संकल्प की ओर काम करते हैं।

एक टीम का हिस्सा होने के नाते

कार्यस्थल का एक महत्वपूर्ण पहलू दूसरों के साथ अच्छा काम कर रहा है। जिसमें साथियों से लेकर पर्यवेक्षकों से लेकर ग्राहकों तक सभी शामिल हैं। जबकि सभी कर्मचारी हमेशा एक-दूसरे को पसंद नहीं करेंगे, उन्हें बड़े लक्ष्य तक पहुंचने के लिए अपने व्यक्तिगत या काम-संबंधी मतभेदों को अलग करने की आवश्यकता होती है। कई उदाहरणों में, जिन्हें "टीम के खिलाड़ी" नहीं माना जाता है, वे डिमोशन या टर्मिनेशन का सामना कर सकते हैं। दूसरी ओर, जो लोग अक्सर दूसरों के साथ अच्छा काम करते हैं, वे अकेले उस पहलू पर आगे बढ़ सकते हैं, टीमवर्क के साथ कभी-कभी प्रदर्शन को भी पछाड़ देते हैं।

समर्पण और प्रतिबद्धता

कार्यस्थल में नैतिक और व्यवहार संबंधी दिशानिर्देश अक्सर समर्पण पर अधिक मात्रा में महत्व देते हैं। हालांकि आवश्यक कौशल रखने के लिए आवश्यक है, काम के प्रति एक मजबूत काम नैतिक और सकारात्मक दृष्टिकोण आपको एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। इसके अलावा, समर्पण को अक्सर व्यापार की दुनिया में "संक्रामक" के रूप में देखा जाता है, जिसका अर्थ है कि एक मजबूत प्रयास देने वाले कर्मचारी अक्सर अपने सहकर्मियों को ऐसा करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।