कर्मचारी स्टॉक विकल्प मूल्यवान क्यों हैं?

हालाँकि, डॉट-कॉम बूम की ऊंचाई से दूर, जब स्टार्ट-अप कंपनियों ने स्टॉक विकल्पों के साथ भुगतान किया, तो व्यावहारिक रूप से हर कर्मचारी एक पेपर करोड़पति बना, स्टॉक विकल्प अभी भी लोकप्रिय हैं। न तो वे कार्यकारी अधिकारियों और उच्च-स्तरीय प्रबंधकों के प्रांत हैं: बायोटेक और कंप्यूटर फर्मों में, 55 प्रतिशत से अधिक स्टॉक विकल्प नेशनल सेंटर फॉर एम्प्लॉई ओनरशिप के अनुसार, गैर-ग्रामीणों को जाते हैं। स्टॉक विकल्प बहुत लोकप्रिय हैं, और 9 मिलियन से अधिक अमेरिकियों के स्वामित्व में हैं।

परिभाषा

कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ESO) किसी कर्मचारी को किसी विशिष्ट अवधि में निर्धारित मूल्य पर कंपनी स्टॉक के शेयर खरीदने के लिए दिया गया अधिकार है। अधिकांश ईएसओ योजनाओं में एक निहित कार्यक्रम होता है, जो खरीद के बीच एक विशिष्ट राशि निर्धारित करता है और जब कर्मचारियों को अपने विकल्प बेचने की अनुमति होती है। अधिकांश ईएसओ योजनाएं सार्वजनिक रूप से कारोबार किए गए स्टॉक के लिए हैं, लेकिन निजी तौर पर आयोजित कंपनियां अपने स्वयं के मूल्य निर्धारण के तरीकों के आधार पर समान योजनाएं प्रदान कर सकती हैं।

अयोग्य विकल्प

अयोग्य स्टॉक विकल्पों को स्टॉक खरीदने पर अनुदान मूल्य और व्यायाम मूल्य के बीच कर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आपको $ 5 एप्पी पर 100 शेयर खरीदने के लिए अनुदान मिलता है, और आप तब तक इंतजार करते हैं जब तक शेयर खुले बाजार में $ 10 प्रति शेयर पर कारोबार नहीं कर रहे हैं। जब आप उस अनुदान को खरीदते हैं और स्टॉक की खरीद करते हैं, तो आपको इस उदाहरण में आईआरएस की साधारण आय, $ 500 के अंतर की सूचना देनी चाहिए। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के आगे लाभ या हानि भी बताई गई है।

प्रोत्साहन विकल्प

योग्य स्टॉक विकल्पों के रूप में भी जाना जाता है, अनुदान या व्यायाम पर कोई कर आवश्यक नहीं है। इसके बजाय, जब तक स्टॉक बेचा नहीं जाता, तब तक सभी कर को स्थगित कर दिया जाता है। इसका मतलब है कि करों का भुगतान तब तक नहीं किया जाना चाहिए जब तक कि अतिरिक्त आय हाथ में न हो। क्योंकि ये ईएसओ प्लान नियोक्ताओं को कोई कर लाभ प्रदान नहीं करते हैं, वे आम तौर पर अधिकारियों और प्रबंधकों के लिए भत्तों के रूप में आरक्षित होते हैं।

revaluing

कुछ मामलों में, एक कंपनी व्यायाम की कीमत को रद्द करने का विकल्प चुन सकती है। यह आमतौर पर तब होता है जब स्टॉक मूल्य व्यायाम मूल्य से कम हो जाता है, जब कोई कंपनी तब विकल्प के व्यायाम को प्रोत्साहित करने के लिए बाजार मूल्य से नीचे व्यायाम मूल्य कम कर देगी। इससे कर्मचारी को लाभ होता है, जो केवल स्टॉक विकल्प का उपयोग करके नुकसान नहीं उठाता है, और स्टॉक की अतिरिक्त खरीद से बाजार मूल्य में वृद्धि हो सकती है।

लाभ

प्रत्येक प्रकार की योजना के अलग-अलग लाभ हैं। अयोग्य स्टॉक विकल्प स्टॉक मूल्य पर छूट की पेशकश की जा सकती है, और कंपनी के नियमों के आधार पर बच्चों और दान में स्थानांतरित किया जा सकता है। प्रोत्साहन योजनाओं में आम तौर पर कम दरों पर कर लगाया जाता है, लेकिन वैकल्पिक न्यूनतम कर के प्रयोजनों के लिए अतिरिक्त आय मानी जाती है।