कार्यस्थल कर्मचारी परीक्षण प्रक्रियाएं

व्यवसाय एक नौकरी के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार निर्धारित करने के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान स्क्रीनिंग टेस्ट आयोजित करते हैं। टेस्ट प्रकृति में शारीरिक हो सकते हैं, एक कर्मचारी की मानसिक स्थिरता को माप सकते हैं, या एक संभावित नौकरी के उम्मीदवारों के उद्योग के ज्ञान को माप सकते हैं। हायरिंग प्रक्रिया में परीक्षण एक अतिरिक्त कदम होना चाहिए, न कि हायरिंग निर्णय लेने के लिए उपयोग किया जाने वाला एकमात्र कारक।

व्यक्तित्व परीक्षण

कंपनियां संभावित एहतियात के तौर पर संभावित कर्मचारियों के लिए व्यक्तित्व परीक्षण करती हैं। ये परीक्षण संभावित कर्मचारियों की विश्वसनीयता और मानसिक स्थिरता का अनुमान लगाते हैं। टेस्ट प्रश्नों में "आप क्या करेंगे" प्रकार के परिदृश्य होते हैं, जिसमें एक उत्पीड़न प्रबंधक से निपटने से लेकर नौकरी पर काम करने का अहसास होता है।

शारीरिक क्षमता

एक नौकरी जो शारीरिक परिश्रम पर जोर देती है, संभावित कर्मचारियों को स्क्रीनिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में एक शारीरिक क्षमता परीक्षण पास करने की आवश्यकता हो सकती है। परीक्षण शारीरिक धीरज, दोहराव कार्यों को पूरा करने की क्षमता या नियमित आधार पर एक निश्चित मात्रा में वजन उठाने की क्षमता पर ध्यान केंद्रित कर सकता है।

टेस्ट का अभ्यास करें

यह निर्धारित करने के लिए कि एक संभावित कर्मचारी कितनी जल्दी नौकरी सीख सकता है, नियोक्ता अभ्यास परीक्षण कर सकते हैं। इन परीक्षणों में नकली नौकरी की स्थिति, शब्दावली मान्यता और उद्योग ज्ञान शामिल हो सकते हैं। यदि किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण पूरा करना है, तो अभ्यास परीक्षण पास करना स्थायी रोजगार की स्थिति हो सकती है।

संज्ञानात्मक परीक्षण

संज्ञानात्मक परीक्षणों का उपयोग तर्क, कौशल गति और सटीकता, नौकरी समारोह ज्ञान, स्मृति, पढ़ने की समझ और अंकगणितीय कौशल को मापने के लिए किया जाता है। टंकण परीक्षण, कंप्यूटर सॉफ्टवेयर परीक्षण, और अन्य कार्यालय या उद्योग-विशिष्ट कौशल परीक्षण इस श्रेणी में आते हैं।

भौतिक और पदार्थ परीक्षण

शारीरिक क्षमता परीक्षण से भिन्न, यह सुनिश्चित करने के लिए शारीरिक और पदार्थ परीक्षण आवश्यक है कि कर्मचारी कार्य करने के लिए पर्याप्त स्वस्थ है। यदि संभावित कर्मचारी उपयोग करता है या नियंत्रित या अवैध पदार्थों का उपयोग करता है, तो पदार्थ परीक्षण जांच।

विचार

परीक्षण कार्यक्रम को लागू करते समय, एक व्यवसाय को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि परीक्षण सभी के लिए उचित हैं। नागरिक अधिकार अधिनियम 1964, 1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव और 1990 के विकलांग अधिनियम में एक नियोक्ता को परीक्षण का संचालन करने से रोकते हैं जो नस्लीय, लिंग या शारीरिक रूप से भेदभावपूर्ण माना जाएगा। उदाहरण के लिए, व्हीलचेयर से चलने वाले आवेदक को डेस्क जॉब के लिए कुछ समय तक खड़े रहने की क्षमता साबित करने के लिए कहना तब तक गैरकानूनी है जब तक कि एक विशिष्ट लंबाई के लिए खड़े रहना नौकरी की आवश्यकता न हो।