कार्यस्थल चोट दिशानिर्देश

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, गैर-कार्यस्थल दुर्घटनाओं में हर साल 3.1 मिलियन चोट और बीमारियां होती हैं। संयुक्त राज्य भर में कार्यस्थल सुरक्षा नियम अनिवार्य हैं, उद्योग मानकों को बनाए रखने और दुर्घटनाओं को रोकने के लिए लागू किया गया है। यदि नौकरी करते समय कोई कर्मचारी घायल हो जाता है, तो किसी कार्यकर्ता के लाभों और चिकित्सा देखभाल के अधिकार के साथ-साथ कानूनी दृष्टिकोण से व्यवसाय की रक्षा के लिए सावधानीपूर्वक प्रक्रिया का पालन करना महत्वपूर्ण है।

सुरक्षा निर्देश

2010 में, काम के दौरान 4, 500 से अधिक श्रमिक मारे गए। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन द्वारा स्थापित सुरक्षा दिशा-निर्देश दोनों व्यक्तियों और नियोक्ताओं की सुरक्षा के लिए हैं। व्यावसायिक सुरक्षा अधिनियम के तहत, नियोक्ता एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं। व्यावसायिक क्षेत्र में, कर्मचारी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए अत्यधिक प्रशिक्षित अनुपालन अधिकारियों द्वारा अग्रिम सूचना के बिना ऑनसाइट सुरक्षा निरीक्षण किए जा सकते हैं। यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि कार्यस्थल असुरक्षित है, तो वह कंपनी के सुरक्षा मानकों की जांच शुरू करने के लिए OSHA के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है।

चोट की रिपोर्ट और चिकित्सा देखभाल

कार्यस्थल की चोटों का सटीक रिकॉर्ड रखना और घायल कर्मचारियों की देखभाल के लिए उठाए गए कदम आपके व्यवसाय की अखंडता को बनाए रखने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। एक मामूली कार्यस्थल की चोट के लिए कर्मचारी या सहकर्मी द्वारा प्रशासित सामान्य प्राथमिक चिकित्सा से अधिक कुछ भी नहीं की आवश्यकता हो सकती है, और घटना उनके पर्यवेक्षक को तदनुसार दस्तावेज़ करने के लिए सूचित करती है। हालांकि, अगर कोई कर्मचारी काम करते समय चिकित्सकीय ध्यान देने की आवश्यकता पर चोट करता है, तो पहला कदम एक अधिकृत चिकित्सा केंद्र के माध्यम से तत्काल देखभाल प्रदान करना है जैसा कि कंपनी के श्रमिकों के मुआवजा बीमाकर्ता द्वारा तय किया गया है। गंभीर दंड और कानूनी प्रभाव उन नियोक्ताओं पर लागू हो सकते हैं जो किसी घायल कर्मचारी की सहायता के लिए कार्य नहीं करते हैं।

घायल लोगों के लिए कामगार मुआवजा

श्रमिकों के मुआवजे के कार्यक्रम के श्रम विभाग का कार्यालय चार प्रमुख विकलांगता मुआवजा कार्यक्रमों का प्रबंधन करता है, जो कर्मचारियों को काम पर घायल होने या काम के माहौल के कारण दीर्घकालिक बीमारी होने पर चिकित्सा उपचार, मजदूरी प्रतिस्थापन लाभ प्रदान करता है। घायल कर्मचारियों को एक प्रारंभिक घटना रिपोर्ट भरना आवश्यक है, और नियोक्ता की बीमा कंपनी द्वारा निर्दिष्ट चिकित्सक द्वारा देखा जाता है। घायल कर्मचारी के लिए पर्याप्त और उचित देखभाल सुनिश्चित करने, नियोक्ता के श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा द्वारा चिकित्सा व्यय, उपचार और दवा को कवर किया जाता है।

समय सीमा और आवश्यकताएँ

संयुक्त राज्य में, नौकरी पर रहते हुए घायल हुए कर्मचारियों को उनकी चोट के लिए श्रमिकों के मुआवजे के दिशानिर्देशों का पालन करना आवश्यक होता है या उन्हें वैध माना जाता है। यदि चोट से जीवन या स्वास्थ्य को कोई खतरा नहीं है, तो एक कर्मचारी के पास चार कार्यदिवस होते हैं, जिसमें घटना की सूचना उसके तत्काल पर्यवेक्षक को दी जाती है। चोट शुरू करने के लिए चोट के रूप में एक प्रथम रिपोर्ट की आवश्यकता होती है, और इसमें चोट का वर्णन करने वाले कर्मचारी द्वारा लिखित बयान शामिल होता है। पर्यवेक्षकों को चोट की रिपोर्ट का रिकॉर्ड रखना चाहिए और हर समय कर्मचारियों को चोट के कारण उतारना चाहिए।

लाभ और सुरक्षा

काम पर घायल होने वाला कर्मचारी अपने राज्य के श्रमिकों के मुआवजा कार्यक्रम के माध्यम से मौद्रिक लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है यदि वह अपना काम करने में असमर्थ है। यदि कोई कर्मचारी कार्यकर्ता के मुआवजे के लाभ या अल्पकालिक विकलांगता का हकदार है, तो काम से संबंधित चोटों के कारण वह जितनी बार छुट्टी लेता है, उसका लाभ राशि पर असर पड़ता है। OSHA दिशानिर्देश और श्रमिक मुआवजा कार्यक्रम नियोक्ताओं के साथ-साथ कर्मचारी की सुरक्षा के लिए काम करता है। सरकारी दिशानिर्देशों, कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं ने पूरे व्यापार उद्योग में सुरक्षा उपायों को मानकीकृत किया है, जो कार्यस्थल के लिए सुरक्षित कार्यस्थल वातावरण और कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है।