कार्यस्थल कार्यक्रम जो जातिवाद और भेदभाव को कम करते हैं

कार्यस्थल में नस्लवाद और भेदभाव विघटनकारी व्यवहार हैं जो उत्पादकता, प्रदर्शन और लाभप्रदता को सीमित करते हैं। कार्यस्थल की नस्लवाद और भेदभाव के कारण कंपनी की प्रतिष्ठा को भी अपूरणीय क्षति होती है। चतुर, प्रेमी व्यवसायी कार्यस्थल कार्यक्रमों का निर्माण करते हैं जो नस्लवाद और भेदभाव की घटनाओं को कम करते हैं।

भरती

जातिवाद और भेदभाव, कुछ मामलों में, विभिन्न जनसंख्या समूहों के लिए, और ज्ञान के अभाव के परिणामस्वरूप होता है। एक कार्यनीति का विकास करना जो कार्यस्थल की विविधता को बढ़ावा देता है, विभिन्न दौड़ और संस्कृतियों का प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारियों के बारे में दृष्टिकोण को बेहतर बनाने का एक प्रभावी तरीका है। ऐसे कार्य बोर्ड की संख्या बढ़ाना, जिन पर भर्ती करने वाले पद की रिक्तियों की संख्या बढ़ाते हैं और योग्य आवेदकों के अधिक विविध पूल की भर्ती कार्यस्थल के पूर्वाग्रह को कम करने के लिए सामान्य तरीका है।

प्रशिक्षण

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग दृढ़ता से सिफारिश करता है कि नियोक्ता कर्मचारियों को अनुचित रोजगार प्रथाओं और कानूनों के बारे में प्रशिक्षण प्रदान करते हैं जो कार्यस्थल में भेदभाव और उत्पीड़न को रोकते हैं। उन कंपनियों में जहां नस्लवाद और भेदभाव पहले से ही कर्मचारियों के बीच समस्या पैदा कर रहे हैं, यह प्रशिक्षण अनिवार्य होना चाहिए। कर्मचारियों को समझना चाहिए कि नस्लवाद और भेदभाव गैरकानूनी कार्य हैं जिनके लिए गंभीर परिणाम हैं। उन नियोक्ताओं के लिए जिन्हें सहायता की आवश्यकता है, ईईओसी तकनीकी सलाह, मार्गदर्शन और साइट पर प्रशिक्षण प्रदान करता है। टेक्सास वर्कफोर्स कमिशन भी बिना किसी भेदभाव के कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए मार्गदर्शन और सामग्री प्रदान करता है।

नीति

एक लिखित कंपनी नीति विकसित करना एक और प्रभावी कार्यक्रम है जो नस्लवाद और भेदभाव को कम करता है। शून्य सहिष्णुता कार्यस्थल नियम लागू करना नस्लवाद और भेदभाव की घटनाओं को कम करने का सबसे अच्छा तरीका है। इस तरह की कंपनी की नीतियां व्यवसायों के लिए मौलिक हैं क्योंकि वे नागरिक अधिकार कानून जैसे कि नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII, विकलांग अधिनियम और अन्य संघीय और राज्य रोजगार कानूनों के आधार पर भेदभावपूर्ण प्रथाओं को रोकते हैं। इसके अलावा, नीतियां सुनिश्चित करती हैं कि कंपनी के दर्शन और मूल्य अच्छी कॉर्पोरेट नागरिकता और सामाजिक जिम्मेदारी के अनुरूप हैं। वर्कप्लेस नीतियों में उल्लंघन जैसे अनुशासन के लिए परिणाम शामिल होना चाहिए, जिसमें निलंबन या समाप्ति शामिल है।

जागरूकता

रोजगार कानून और नस्लवाद और भेदभाव के कानूनी प्रभाव पर प्रशिक्षण के अलावा, नियोक्ता विविधता जागरूकता प्रशिक्षण पर विचार करना चाह सकते हैं। यह रोजगार कानूनों पर संरचित प्रशिक्षण से अलग है। विविधता जागरूकता कार्यक्रम उन कारकों पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं जो कार्यस्थल संबंधों में सुधार करते हैं जैसे कि आपसी सम्मान और मतभेदों के लिए प्रशंसा। विविधता जागरूकता, विभिन्न कार्यस्थल बनाने वाले भौतिक या सांस्कृतिक विशेषताओं की परवाह किए बिना श्रमिकों के योगदान के मूल्य को सीखने के लिए प्रोत्साहित करती है।

व्यवहार

कार्यस्थल की नस्लवाद और भेदभाव को कम करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक कंपनी के नेताओं के लिए व्यवहार दिखाना है जो भेदभावपूर्ण उपचार की अस्वीकृति को प्रदर्शित करता है। ऊपरी प्रबंधन का व्यवहार कर्मचारियों के लिए टोन सेट करता है, जो अक्सर सकारात्मक कार्य आदतों और प्रथाओं का अनुकरण करते हैं जो नेता प्रदर्शित करते हैं। किसी भी प्रकार के कार्यस्थल कार्यक्रम या नीति की सफलता के लिए कार्यकारी समर्थन आवश्यक है।