कर्मचारी संबंधों का एक उदाहरण

आप उन सभी तरीकों पर ध्यान दिए बिना कर्मचारी संबंधों को परिभाषित नहीं कर सकते हैं जो श्रमिक और उनके नियोक्ता सहानुभूतिपूर्वक कार्य करते हैं, जैसे कि एक वेब में धागे जो एक व्यवसाय को स्वस्थ और पूरे रखता है। कर्मचारी संबंधों की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों में प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच पारस्परिक गतिशीलता का प्रबंधन करना, संतोषजनक लाभ प्रदान करना और सुनिश्चित करना कि श्रमिकों को समय पर भुगतान किया जाता है। कुछ व्यवसाय के मालिक कर्मचारी संबंधों को एक घर का काम के रूप में देखते हैं, लेकिन यह क्षेत्र वास्तव में एक व्यवसाय चलाने का एक आकर्षक, संतोषजनक हिस्सा हो सकता है, जिसका लाभ इसकी लागत से बहुत अधिक है।

कर्मचारी संबंध उदाहरण

अधिकांश राज्यों को मातृत्व या पितृत्व अवकाश के कुछ प्रकार प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। इसका मतलब यह है कि एक व्यवसाय को कम से कम कर्मचारी के काम को कवर करना चाहिए और नौकरी के नुकसान के बिना एक नए माता-पिता को कई महीनों के समय तक की अनुमति देना चाहिए। लेकिन एक कर्मचारी की एक कर्मचारी की जिम्मेदारी जो हाल ही में एक माता-पिता बन गई है, बस एक नौकरी खुला रखने से कहीं आगे तक पहुंच सकती है। मातृत्व और पितृत्व अवकाश आम तौर पर अवैतनिक होते हैं, और एक व्यवसाय जो वास्तव में अपने कर्मचारियों की भलाई में लगा हुआ है, वह भी मातृत्व में संक्रमण को कम करने के लिए कुछ भुगतान किए गए समय प्रदान कर सकता है। एक नए माता-पिता को भी फ्लेक्स समय जैसे भत्तों के माध्यम से नौकरी के लचीलेपन की पर्याप्त मात्रा की आवश्यकता होगी, और एक नियोक्ता वास्तव में कर्मचारी संबंधों के लिए प्रतिबद्ध है, जब यह कर्मचारी छुट्टी से वापस आएगा, तो शेड्यूलिंग आवश्यकताओं को समायोजित करने के लिए अतिरिक्त मील जाएगा।

मानव संसाधन और कर्मचारी संबंध

आपका मानव संसाधन विभाग कर्मचारी संबंधों के हर चरण में शामिल है। आखिरकार, यह कर्मचारियों की देखभाल करने के लिए विभाग का काम है और जब वे अपना काम नहीं कर रहे हैं, तब भी उन्हें जवाबदेह ठहराते हैं। इन मानव संसाधन जिम्मेदारियों में कागजी कार्रवाई करना और स्वास्थ्य लाभ कवरेज, सेवानिवृत्ति योजनाओं और बीमार छुट्टी जैसे कर्मचारी लाभों के बारे में जानकारी संचार करना शामिल है। कर्मचारी अभिविन्यास मानव संसाधन विभाग का काम भी है, जैसे कि चेतावनी पत्र और, यदि आवश्यक हो, समाप्ति और विच्छेद भुगतान जैसे अनुशासनात्मक क्रियाएं हैं। कर्मचारी संबंधों की परवाह करने वाली कंपनी में, ये मानव संसाधन कार्य केवल बक्से की जांच और प्रोटोकॉल का पालन करने की बात नहीं है। बल्कि, प्रभावी मानव संसाधन कर्मचारी मूल्यवान हितधारकों जैसे कर्मचारियों का इलाज करते हैं, जिनकी संतुष्टि और भलाई कंपनी की सफलता के लिए आवश्यक है।

कर्मचारियों के बीच संबंध

कर्मचारी संबंध व्यवसाय प्रबंधन और श्रमिकों के बीच संबंध से परे फैले हुए हैं। एक कंपनी के कर्मी अक्सर अपने जागने के समय को एक साथ बिताते हैं, और मजबूत संबंध या परिवर्तन कार्य के माहौल को बना या बिगाड़ सकते हैं। साथ काम करने वाले कर्मचारी उच्च गुणवत्ता वाले काम करने के लिए सहयोग कर सकते हैं जो कि प्रत्येक व्यक्ति को अकेले प्राप्त करने में सक्षम होने पर स्थानांतरित करता है। एक कार्य वातावरण जहां कर्मचारी एक-दूसरे की देखभाल और समर्थन करते हैं, कर्मचारी प्रतिधारण को प्रभावित करने वाला एक महत्वपूर्ण तत्व हो सकता है। इसके विपरीत जहरीले रिश्तों के कारण जहर उगलने वाला कार्य स्थान कर्मचारियों के मनोबल को गिरा सकता है और प्रेरित कर्मचारियों को अप्रभावित कर्मचारियों में बदल सकता है।