क्या कर्मचारियों को अनुसूचित वेतन तिथियों पर भुगतान करने की आवश्यकता है?

जिन कंपनियों के पास कर्मचारी हैं, उन्हें करों या लाभों और प्रतिपूर्ति के साथ वेतन या वेतन का भुगतान करना होगा। पेरोल कानून जटिल हैं और आंतरिक राजस्व सेवा, अमेरिकी श्रम विभाग और नियोक्ता और कर्मचारी की राज्य सरकारों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। कानून निर्दिष्ट करते हैं कि मुआवजे के किन हिस्सों का भुगतान कब, और कितनी बार आम तौर पर राज्य स्तर पर किया जाना चाहिए।

पेरोल घटक

पेरोल संपूर्ण राशि को संदर्भित करता है जो एक नियोक्ता को कर्मचारी को भुगतान करना चाहिए, और कर्मचारी की ओर से सरकार या आईआरएस को। वेतन और वेतन इस कुल मुआवजे का केवल एक घटक है। आयोग, सेवानिवृत्ति योजना योगदान, स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम, भोजन और यात्रा लाभ, लाभ साझाकरण और प्रदर्शन बोनस जैसे खर्चों की प्रतिपूर्ति भी कर्मचारी वेतन का हिस्सा माना जाता है। प्रत्येक के पास मुआवजे के पैकेज के प्रत्येक टुकड़े के वितरण को नियंत्रित करने वाले कानूनों का एक अलग सेट है, और सभी राज्यों में ऐसे कानून नहीं हैं जो सभी पहलुओं को कवर करते हैं।

वेतन अवधि

अधिकांश लोगों के पेचेक का सबसे बड़ा घटक आधार वेतन या वेतन है। यह वेतन के इस घटक की तारीख और आवृत्ति है जो अधिकांश राज्य विनियमित करते हैं। छूट वाले कर्मचारियों के लिए नियम अक्सर भिन्न होते हैं, जो आम तौर पर वेतन पर होते हैं और ओवरटाइम वेतन कानूनों से छूट दी जाती है। उदाहरण के लिए, टेक्सास में सभी गैर-छूट वाले श्रमिकों को प्रति माह कम से कम दो बार भुगतान किया जाना चाहिए, और कर्मचारियों को महीने में एक बार छूट दी जानी चाहिए। सभी भुगतान अवधि लगभग समान लंबाई की होनी चाहिए, लेकिन नियोक्ता द्वारा विशिष्ट दिनों या तिथियों को निर्धारित किया जा सकता है। यदि एक छुट्टी छुट्टियों या सप्ताहांत पर आती है, तो नियोक्ता निम्नलिखित कारोबारी दिन पर भुगतान कर सकता है। कंपनी द्वारा चुने गए वेतन आवृत्ति पर इस बात का प्रभाव पड़ता है कि उसे आईआरएस के साथ कितनी बार रोकना चाहिए।

अपवाद

जुलाई 2011 तक, केवल पांच राज्यों में कोई विशिष्ट कानून नहीं है: अलबामा, मोंटाना, नेब्रास्का, उत्तरी कैरोलिना और पेंसिल्वेनिया। दक्षिण कैरोलिना में पांच से अधिक कर्मचारियों वाले एक नियोक्ता को अपने स्वयं के चयन की एक भुगतान अवधि निर्धारित और पालन करनी चाहिए। ज्यादातर राज्यों में केवल कमीशन वाले कर्मचारियों के अपने वेतन आवृत्ति नियम हैं।

परिणाम

कर्मचारियों को समय पर और पूर्ण भुगतान करने में असफल रहना सबसे गंभीर उल्लंघनों में से एक है जिसे कंपनी बना सकती है। कर्मचारियों को एक निर्धारित अवधि के भीतर मुकदमा करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए एक चूक भुगतान के 18 महीने; आईआरएस रोक के साथ-साथ जुर्माना भी जमा कर सकता है और इसकी कोई सीमा नहीं है।