मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए सर्वश्रेष्ठ किराए पर लेने की विधि

हायरिंग किसी भी कंपनी के विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। एक छोटा व्यवसाय स्वामी इसे लागू करने के लिए सही कर्मचारियों के बिना विस्तार के लिए अपनी योजनाओं को निष्पादित करने में सक्षम नहीं होगा। बड़ी कंपनियां अक्सर मानव संसाधन प्रबंधकों को नियुक्त करती हैं, जो भर्ती और भर्ती को अपनी विशेषता के हिस्से के रूप में शामिल करते हैं। छोटे व्यवसाय परीक्षण और सफल हायरिंग विधियों का उपयोग कर सकते हैं जिनमें एक विस्तृत नौकरी विवरण के साथ पदों की जिम्मेदारियों की पहचान करना और विशिष्ट साक्षात्कार तकनीकों के माध्यम से सही उम्मीदवार ढूंढना शामिल है।

नौकरी का विवरण

एक छोटे से व्यवसाय को काम पर रखने की रणनीति को कंपनी की जरूरतों के गहन मूल्यांकन के साथ शुरू करना चाहिए। चाहे वह बिक्री समर्थन, वित्तीय निरीक्षण, कुशल श्रम या बस प्रशासनिक प्रबंधन हो, नौकरी विवरण और रोजगार लिस्टिंग लिखने के लिए ऑपरेशन की जरूरतों की एक पूरी सूची महत्वपूर्ण है।

रोजगार विज्ञापन

एक काम पर रखने का अभ्यास रोजगार विज्ञापन में विशिष्ट जानकारी के लिए एक उम्मीदवार से पूछना है। इसमें एक विस्तृत कवर पत्र, एक व्यवसाय योजना का प्रस्ताव, एक संदर्भ से एक पत्र या प्रासंगिक कार्य नमूनों का एक पोर्टफोलियो शामिल हो सकता है। छोटे व्यवसाय गरीब उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करके यह मूल्यांकन कर सकते हैं कि वे इस कार्य को कितनी अच्छी तरह से करते हैं, और सबसे कमजोर उम्मीदवारों के समय और प्रयास को बचाने के प्रयास से परेशान नहीं होंगे।

मुआवजा निर्धारित करना

वेतन निर्धारित करने के लिए, भर्ती करने वाले प्रबंधकों को भर्ती फर्मों से विस्तृत वेतन सर्वेक्षण खरीदकर या कम-विस्तृत वेतन सर्वेक्षणों का उपयोग करके कुछ इंटरनेट नौकरी खोज साइटों की पेशकश से उद्योग के मानकों का विचार मिल सकता है। यह आधारभूत वेतन के रूप में काम कर सकता है, लेकिन छोटे व्यवसायी अपनी जरूरतों और बजट के आधार पर इस आंकड़े को समायोजित करना चाहते हैं। बस भुगतान से परे, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को सभी संभावित कर्मचारी के प्रेरक कारकों का आकलन करना चाहिए, जैसे कि कंपनी के मिशन या मूल्यों के लिए एक व्यक्तिगत समर्पण।

साक्षात्कार के प्रश्न

नौकरी के साक्षात्कार किसी भी काम पर रखने की विधि का एक केंद्रीय हिस्सा हैं और उम्मीदवारों के साक्षात्कार में सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली प्रथाओं में से एक इंक पत्रिका के अनुसार उन्हें अपने कौशल के विशिष्ट उदाहरणों का वर्णन करने के लिए कह रहा है। मूल्यांकन करना कि उम्मीदवार कितने अच्छे तरीके से इन विवरणों को प्रदान करते हैं, अधिकांश कंपनियों के लिए भविष्य के प्रदर्शन की सटीक भविष्यवाणी साबित हुई है।

सिमुलेशन और प्रतिक्रिया

सिमुलेशन एक व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली नौकरी के लिए साक्षात्कार विधि है क्योंकि साक्षात्कारकर्ता विस्तृत कार्य विवरण का उपयोग उचित कार्यों को बनाने के लिए कर सकते हैं जो उम्मीदवार को मामूली परीक्षा दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार को एक काल्पनिक बिक्री कॉल का संचालन करना पड़ सकता है या एक निश्चित कंप्यूटर प्रोग्राम को संचालित करने की उनकी क्षमता का प्रदर्शन कर सकता है।