कार्यस्थल में महिला और संघर्ष

महिलाओं को पोषणकर्ता बनने और रिश्तों को बनाने के लिए उभारा जाता है, जो कि 2008 में वर्कप्लेस बुलिंग इंस्टीट्यूट और जोगबी इंटरनेशनल द्वारा किए गए एक अध्ययन के परिणामों को इतना आश्चर्यजनक बनाता है। इस रिपोर्ट में दावा किया गया है कि जब कोई महिला किसी और को बुलवाती है, तो 80 प्रतिशत समय उसके पास एक महिला का लक्ष्य होता है। सवाल यह है कि कार्यस्थल में महिलाओं के बीच संघर्ष को कैसे प्रबंधित किया जाए।

समाजीकरण

हालांकि पुरुषों को आक्रामक होने की उम्मीद है, यहां तक ​​कि असभ्य, कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में, जो महिलाएं अभिनय करती हैं उन्हें प्रतिकूल रोशनी में देखा जाता है। बचपन से, ज्यादातर महिलाओं को "अच्छा खेलना" सिखाया जाता है। किसी और चीज को अदम्य माना जाता है। क्योंकि महिलाएं जानती हैं कि वे अच्छी दिखने वाली हैं, एक दूसरे के प्रति उनका व्यवहार भूमिगत हो जाता है। जब वे प्रतिस्पर्धी महसूस कर रहे होते हैं तो वे अक्सर सहकर्मी के बारे में बैकबाइट या गपशप करते हैं, तेजी से प्रतियोगी की स्थिति को कम करने की कोशिश करते हैं। कार्यस्थल में एक महिला के लिए इस स्थिति से ऊपर उठने के लिए, उसे गपशप से परहेज करने के लिए निर्धारित होना चाहिए, चाहे उसके लिए कुछ भी कहा जाए। जबकि कई लोग गपशप सुनने का आनंद लेते हैं, वे गपशप करने वाले व्यक्ति पर भरोसा नहीं करना सीखते हैं, यह जानते हुए कि वह अंततः उन पर बारी कर सकता है।

निर्णय

यह लंबे समय से कहा गया है कि महिलाएं अन्य महिलाओं के लिए कपड़े पहनती हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि महिलाएं यह नोटिस करती हैं कि एक समूह में अन्य महिलाओं को कैसे माना जा रहा है। महिलाओं को लगता है कि अन्य महिलाएं उन्हें एक पुरुष की तुलना में अधिक कठोर रूप से न्याय करती हैं। न्याय करने का यह अर्थ एक महिला कर्मचारी को अन्य महिलाओं से बचने और कार्यालय में पुरुषों की ओर अधिक ध्यान आकर्षित करने के लिए नेतृत्व कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप उनकी महिला सहयोगियों से आगे का निर्णय हो सकता है। व्यवसाय के स्थान पर एक महिला के रूप में, सबसे अच्छी शर्त यह है कि आप उन महिलाओं को जानें जिनसे आप कुछ भी ग्रहण करने से पहले काम करती हैं। बिना किसी पूर्व-धारणा के बिना अंदर जाने की कोशिश करें कि आपके साथ कैसा व्यवहार किया जाएगा।

निजीकरण

जिस तरह छोटे लड़कों में एक पल में लड़ाई हो सकती है और अगले दोस्त सबसे अच्छे हो सकते हैं, वैसे ही पुरुष महिलाओं की तुलना में नकारात्मक व्यक्तिगत टिप्पणियों को ज्यादा तेजी से हिलाते हैं। जब एक प्रबंधक एक महिला को बताता है कि वह कुछ गलत कर रही है, तो उसके लिए यह याद रखना मुश्किल हो सकता है कि यह सिर्फ व्यवसाय है और प्रबंधक का उसके बारे में कैसा महसूस होता है, इससे कोई लेना देना नहीं है। इस मामले में, महिलाएं व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंधों को कंपार्टमेंट करके पुरुषों से क्यू ले सकती हैं।

संबंध बनाना

संघर्ष की जड़ में एक प्रतिस्पर्धी लकीर है, लेकिन रिश्ते बनाने की इच्छा भी है। उदाहरण के लिए, यदि कार्यालय में दो महिलाएं कार्यालय में दो अन्य महिलाओं को पसंद नहीं करती हैं, तो पांचवें कर्मचारी अक्सर "एक पक्ष का चयन करेंगे, " बस यह महसूस करने के लिए कि वह एक समुदाय का हिस्सा है। दो महिलाओं के साथ संबंध बनाने की कोशिश में, वह दो अन्य को अलग कर रही है। यह एक सचेत निर्णय द्वारा प्रतिहिंसा किया जा सकता है कि एक वयस्क महिला के रूप में, आपका कार्यालय विवाद में पक्ष चुनने का कोई इरादा नहीं है।