प्रमाणित पेरोल कार्य वर्गीकरण

संघीय रूप से वित्त पोषित भवन परियोजनाएं डेविस-बेकन और संबंधित अधिनियमों के नियमों के अधीन हैं, जो निर्माण पदों के लिए प्रचलित मजदूरी और कोपलैंड अधिनियम की स्थापना करते हैं, जिसमें पेरोल रिपोर्ट पर साप्ताहिक वेतन और सूचना के प्रमाणीकरण की आवश्यकता होती है। डेविस-बेकन विशिष्ट कार्य वर्गीकरण में मजदूरी करते हैं, और उन्हें संघीय कानून का पालन करने के लिए प्रमाणित पेरोल रिपोर्ट में शामिल किया जाना चाहिए।

काम का वर्गीकरण

कार्य वर्गीकरण प्रत्येक श्रमिक द्वारा किए गए श्रम के प्रकार का विवरण है। वर्गीकरणों को फॉर्म HUD-4720, प्रोजेक्ट वेज रेट शीट पर सूचीबद्ध किया गया है, जो परियोजना की शुरुआत में HUD लेबर रिलेशंस स्टाफ द्वारा संपर्क व्यवस्थापक को प्रदान किया जाता है। वर्गीकरण की सूची परियोजना के प्रकार के आधार पर अलग-अलग होगी, लेकिन उदाहरण में बढ़ई, इलेक्ट्रीशियन, ईंटलेयर, पाइप परत, मशीन ऑपरेटर या अकुशल मजदूर शामिल हो सकते हैं। यदि एक कार्यकर्ता एक से अधिक काम करता है, तो आपको प्रत्येक स्थिति में काम किए गए घंटों के साथ एक अलग वर्गीकरण के रूप में प्रत्येक को सूचीबद्ध करना होगा।

एक वर्गीकरण जोड़ना

यदि कोई कर्मचारी एक ऐसी नौकरी कर रहा है जो प्रोजेक्ट वेज रेट शीट पर सूचीबद्ध नहीं है, तो आप अनुरोध कर सकते हैं कि HUD लेबर रिलेशंस स्टाफ से लिखित रूप में संपर्क करके वर्गीकरण को जोड़ा जाए। आपको काम का वर्गीकरण, काम का विवरण और आपके द्वारा भुगतान की जाने वाली मजदूरी का नाम प्रदान करना होगा। कार्य और मजदूरी समान पदों के अनुरूप होना चाहिए।

पेरोल प्रमाणीकरण

पेरोल प्रमाणीकरण यूएस लेबर फॉर्म WH-347 के विभाग पर प्रलेखित है। एक कर्मचारी के काम के वर्गीकरण के अलावा, आपको काम किए गए घंटों की संख्या, वेतन दर, सकल वेतन, कटौती और शुद्ध वेतन को सूचीबद्ध करना होगा। आपको प्रत्येक कार्यकर्ता की सामाजिक सुरक्षा संख्या के अंतिम चार अंक भी शामिल करने होंगे। प्रमाणीकरण उद्देश्यों के लिए, आपको पेरोल रिपोर्ट पर जानकारी की सटीकता की पुष्टि करने वाले एक वक्तव्य पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

अपवाद

फोरमैन, प्रबंधक और अन्य कर्मचारियों को पर्यवेक्षी भूमिकाओं में डेविस-बेकन न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं से छूट दी जाती है, यदि वे अपने श्रम का 20 प्रतिशत से कम समय गैर-श्रम कार्य करते हैं। एक बार 20 प्रतिशत सीमा पार हो जाने के बाद, श्रमिक को संघीय नियमों के अनुसार वर्गीकृत और भुगतान किया जाना चाहिए। श्रम विभाग द्वारा मान्यता प्राप्त एक प्रशिक्षुता या प्रशिक्षण कार्यक्रम में नामांकित श्रमिकों को भी न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं से छूट दी गई है, हालांकि उन्हें अभी भी नियमित श्रमिकों के रूप में समान वर्गीकरण का उपयोग करना होगा।