कर्मचारी पोशाक और सौंदर्य नीति

एक कर्मचारी पोशाक और सौंदर्य नीति तैयार करना जो बिना किसी प्रतिबंधित कर्मचारियों के संगठन की आवश्यकताओं को दर्शाता है, संगठन की आवश्यकताओं और आपके कर्मचारियों के ज्ञान की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आपको पता होना चाहिए कि कंपनी के भौतिक संचालन कैसे काम करते हैं, जैसे कि इसकी मशीनरी और भारी उपकरण से उत्पन्न खतरे, ताकि पोशाक और सौंदर्य नीतियां नीतियों को संबोधित करें। आपको कानून पता होना चाहिए और आपको भेदभावपूर्ण नीतियों से बचने के लिए धर्मों और संस्कृतियों की भीड़ के आसपास के विवरणों को समझना चाहिए जो संगठन को सूट करते हैं।

सुरक्षा

अपने संगठन के भीतर कैसे ड्रेस / ड्रेस और सेफ्टी इंटरफेस है, यह जानकर कि ड्रेस और ग्रूमिंग पॉलिसी का केंद्रीय ध्यान केंद्रित करें। उदाहरण के लिए, उन मशीनों को समझें जो संगठन संचालित करता है, पता है कि वे कैसे काम करते हैं और वे किन खतरों का प्रतिनिधित्व करते हैं। इंटरलॉकिंग के टुकड़े किस दिशा में घूमते हैं? वे ऊपर या नीचे या बग़ल में चलते हैं? मशीन गियर्स जो इंटरलॉक किसी भी चीज को पकड़ने के खतरे को पैदा करती है, जैसे कि आस्तीन, सिर के स्कार्फ, आभूषण और बाल, और जिसका उपयोग मशीनरी में श्रमिकों को खींचने के लिए। अधिकांश औद्योगिक नियोक्ता इस कारण से आस्तीन, अंगूठी, हार और संबंधों को प्रतिबंधित करते हैं। लंबे बालों को प्रतिबंधित करने के बजाय, अधिकांश नियोक्ताओं को टोपी की आवश्यकता होती है, जैसे बेसबॉल कैप जो कसकर फिट होती हैं और बालों को ऊपर और पीछे रखती हैं।

लिंग तटस्थता

नीतियों को लिंग तटस्थ बनाएं ताकि वे भेदभावपूर्ण न हों, महिलाओं की एक चीज और दूसरे पुरुषों की आवश्यकता होती है। जब तक इस तरह की भेदभाव सुरक्षा के लिए एक रियायत नहीं है, नीतियां जो एक लिंग को दूसरे के पक्ष में करती हैं या पुरुषों और महिलाओं के लिए मौलिक रूप से अलग-अलग आवश्यकताओं को प्रस्तुत करती हैं, भेदभाव के मुकदमों के लिए एक संगठन खोलती हैं। बल्कि, लिंग तटस्थ होने के लिए नीति का मसौदा तैयार करें। बिजनेस मैनेजमेंट डेली नियोक्ताओं को ड्रेस और ग्रूमिंग पॉलिसी में लैंगिक रूढ़ियों के खिलाफ रक्षा करने के लिए भी याद दिलाता है, खासकर ऐसे व्यवसायों के लिए जो ट्रांससेक्सुअल और ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को नियुक्त करते हैं।

संस्कृति और धर्म

नीति का मसौदा तैयार करते समय सांस्कृतिक और धार्मिक प्रथाओं को ध्यान में रखें। धार्मिक अभिव्यक्ति या अभ्यास पर ध्यान न दें। दूसरे शब्दों में, यदि नीति को सुरक्षा कारणों से प्रतिबंधित किया जाना चाहिए, जैसे कि छोटे बाल ताकि वह मशीनरी में न फंस जाए, अपवादों में निर्माण न करें। पोशाक या संवारने के लिए अपवाद बनाएं, जैसे कि लंबे बालों की अनुमति अगर बालों के जाल और / या टोपी में पहना जाता है। विकल्प में, श्रमिकों को कम खतरनाक जॉब स्टेशन में स्थानांतरित करें जब एक निश्चित बाल की लंबाई, चेहरे के बाल या पोशाक के प्रकार को कर्मचारी के धर्म या संस्कृति द्वारा आवश्यक हो।

टैटू और बॉडी पियर्सिंग

HRHero.com के अनुसार, टैटू या बॉडी पियर्सिंग को आमतौर पर धार्मिक या सांस्कृतिक अभिव्यक्तियों के बजाय व्यक्तिगत अभिव्यक्ति माना जाता है, जो धार्मिक संवैधानिक अधिकार के बजाय उनके प्रदर्शन को व्यक्तिगत प्राथमिकता देता है। आपके संगठन को यह निर्धारित करने का अधिकार है कि वह किस छवि को अपने ग्राहक आधार और दुनिया में बड़े पैमाने पर प्रदर्शित करना चाहता है। इस प्रकार यह कंपनियों के लिए अधीनस्थ कर्मियों या श्रमिकों के पर्यवेक्षकों के लिए दृश्य टैटू और पियर्सिंग को प्रतिबंधित करने की अनुमति है जो बिक्री डाउन-लाइन के भीतर अन्य संगठनों के सार्वजनिक या पेशेवरों से मिलते हैं।

नीति आवेदन

ड्रेस और ग्रूमिंग पॉलिसी लगातार लागू करें। HRHero.com नीति का "क्यों" बनाने पर अपना ध्यान केंद्रित करने और इसे इस दृष्टिकोण से लगातार लागू करने का सुझाव देता है। उदाहरण के लिए, एक नीति जो आभूषण, आस्तीन और किसी भी हेड गियर पर रोक लगाती है, जो खतरों को औद्योगिक मशीनरी के करीब श्रमिकों के लिए सुरक्षा का अर्थ बनाती है, लेकिन उन कर्मचारियों के लिए कोई मतलब नहीं है जो विनिर्माण सुविधा में कभी प्रवेश नहीं करते हैं। वैकल्पिक रूप से, दृश्य टैटू और पियर्सिंग के खिलाफ निषेध यकीनन बिक्री और आमने-सामने ग्राहक सेवा कर्मियों के लिए तार्किक है, लेकिन उन श्रमिकों के लिए कोई मतलब नहीं है जो कभी भी जनता से नहीं मिलते हैं क्योंकि उनका पूरा कार्य फ़ंक्शन गोदाम या मशीन प्लांट में आधारित है।