प्रति घंटा कर्मचारियों के पर्यवेक्षण की चुनौतियां

प्रति घंटा कर्मचारियों के अपेक्षाकृत स्थिर समूह के प्रबंधन की तुलना में प्रति घंटा कर्मचारियों का पर्यवेक्षण करना चुनौतियों का एक अलग सेट प्रस्तुत करता है। अंशकालिक कर्मचारियों को अक्सर अलग-अलग दिनों में अलग-अलग सह-कर्मचारियों के साथ जोड़ा जा सकता है, और अलग-अलग पारियों के दौरान अलग-अलग कार्यों के लिए जिम्मेदार हो सकता है। एक ही समय में एक ही स्थान पर काम करने वाली आपकी पूरी टीम के पास कुछ नाम रखने के लिए प्रशिक्षण, प्रदर्शन माप और शेड्यूलिंग के क्षेत्र में चुनौतियां नहीं हो सकती हैं।

प्रशिक्षण और सलाह

पर्यवेक्षकों की मुख्य जिम्मेदारियों में से एक यह सुनिश्चित करना है कि सभी कर्मचारी अपनी सभी नौकरी भूमिकाओं में पूरी तरह से प्रशिक्षित और आश्वस्त हैं। हर दिन एक ही कर्मचारियों के साथ काम करते समय यह काफी सरल हो सकता है, लेकिन पर्यवेक्षक अक्सर यह अनुमान नहीं लगा सकते हैं कि जब वे प्रति घंटे की शिफ्ट के दौरान प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के साथ काम करेंगे।

यह एक ऐसी स्थिति बना सकता है जहां पर्यवेक्षकों ने विभिन्न कर्मचारियों को अलग-अलग समय पर अलग-अलग चीजें सिखाई हैं, पर्यवेक्षकों को विभिन्न प्रशिक्षण अनुभवों और दक्षताओं के साथ कर्मचारियों का प्रबंधन करने की आवश्यकता होती है। पर्यवेक्षक यह भूल सकते हैं कि किन क्षेत्रों में कर्मचारियों को प्रशिक्षित और सलाह दी गई है, और बहुत से ऐसे कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं जो कम घंटे काम करते हैं और उनके सहकर्मियों के समान प्रशिक्षण का अनुभव नहीं है।

प्रदर्शन का आकलन

हर दिन समान पारियों में कर्मचारियों के एक ही समूह के साथ काम करते समय कर्मचारी के प्रदर्शन को मापना काफी सरल हो सकता है। फिर, प्रति घंटा कर्मचारियों के साथ काम करना जो लगातार एक ही दिन काम नहीं कर सकते हैं और शिफ्ट में मुद्दों की एक नई श्रृंखला शुरू होती है।

अंशकालिक, प्रति घंटा कर्मचारी अलग-अलग दिनों में अलग-अलग टीम के सदस्यों के साथ काम कर सकते हैं, नए संचार और टीमवर्क चुनौतियों को पेश कर सकते हैं जो पर्यवेक्षकों की व्यक्तिगत प्रदर्शन की धारणा को तिरछा कर सकते हैं। प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान दूसरों की तुलना में कम घंटे काम करने वाले अंशधारक अपने समग्र योगदान के मामले में खुद को नुकसान में पा सकते हैं, जो उन मामलों में अनुचित हो सकता है जहां कम घंटे वाले कर्मचारी वास्तव में उन लोगों की तुलना में अधिक प्रयास करते हैं जो अधिक दिन काम करते हैं।

शेड्यूलिंग चुनौतियां

प्रति घंटा कर्मचारियों की देखरेख में किसी भी समय समयबद्धता के मुद्दे उत्पन्न हो सकते हैं। अंशकालिक कर्मचारी आम तौर पर पहले से ही अच्छी तरह से दिनों का अनुरोध करने के लिए लगाए गए सिस्टम का लाभ उठाते हैं, लेकिन ऐसी परिस्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं जो एक प्रति घंटा कर्मचारी को अपनी निर्धारित शिफ्ट शुरू होने से पहले या बाद में काम के घंटे या मिनट के लिए बंद करने का कारण बनती हैं। स्पॉट। पर्यवेक्षक रोस्टर पर प्रत्येक घंटे के कर्मचारी को कॉल करने के लिए खुद को ढूंढ सकते हैं जो किसी सह-कार्यकर्ता की पारी को कवर करने के लिए आ सकता है, या वे स्लैक लेने के लिए खुद को डबल-ड्यूटी खींच सकते हैं।

टीम बिल्डिंग और संचार

प्रभावी टीम-निर्माण रणनीति कार्य समूहों के सामंजस्य को बढ़ा सकती है, कर्मचारियों को एक-दूसरे पर भरोसा करने और एक साथ काम करने का अनुभव प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करके उनकी समग्र उत्पादकता और दक्षता को बढ़ा सकती है। प्रति घंटा कर्मचारियों के साथ काम करते समय टीम के सामंजस्य का निर्माण करने का प्रयास संघर्ष कर सकता है, क्योंकि सभी टीम के सदस्यों को एक ही बार में एक ही जगह मिलना दुर्लभ है। प्रबंधक अक्सर नई पहल के साथ पूरी टीम को बोर्ड पर लाने के लिए निर्धारित कार्य शिफ्ट के बाहर अनिवार्य टीम मीटिंग का सहारा लेते हैं, लेकिन यह शायद ही कभी प्रभावी होता है जितना कि सभी के कार्य दिवस के बीच में एक टीम मीटिंग बुलाना।

प्रति घंटा कर्मचारियों के पर्यवेक्षकों को सभी कर्मचारियों को समान संदेश भेजने के लिए व्यक्तिगत कर्मचारियों और छोटे समूहों के साथ कई बार जुड़ना पड़ता है, और अन्य सभी टीम के सदस्यों के साथ काम करने का अनुभव प्राप्त करने में कर्मचारियों की मदद करने के लिए रणनीतिक समय-निर्धारण का उपयोग करना पड़ता है।