स्टाफिंग योजनाओं के विभिन्न प्रकार

एक स्टाफिंग योजना आपकी कंपनी को पूरी तरह से सुनिश्चित करने के लिए एक सुविचारित रोड मैप है, जिसमें सेवानिवृत्ति या अन्य स्टाफ टर्नओवर के कारण उत्पादन में गिरावट या नुकसान से बचने का दीर्घकालिक लक्ष्य है। उद्योग, संगठन के आकार और प्रत्याशित वृद्धि के आधार पर स्टाफिंग योजनाएँ एक कंपनी से दूसरी कंपनी में बदलती रहती हैं। आपके व्यवसाय को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में आपकी मदद करने के लिए कोई एक आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण नहीं है, लेकिन सावधानीपूर्वक योजना और अनुसंधान के साथ, प्रतिभाओं का एक पाइपलाइन तैयार करना संभव है, जिसमें वे खाली होते हैं और वे खाली होते हैं।

अल्पकालिक स्टाफिंग

एक अल्पकालिक स्टाफिंग योजना कंपनी की तात्कालिक आवश्यकताओं पर केंद्रित है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक खुदरा स्टोर के मालिक हैं और छुट्टियों की खरीदारी का मौसम आ रहा है, तो आपकी अल्पकालिक स्टाफिंग योजना मौसमी आधार पर अतिरिक्त कर्मचारियों को खोजने पर ध्यान केंद्रित करेगी। कई कंपनियां अल्पकालिक स्टाफिंग जरूरतों के लिए एक अस्थायी कार्यबल में बदल जाती हैं, खासकर यदि आवश्यकता केवल एक विशिष्ट परियोजना या छोटी अवधि के लिए हो।

दीर्घकालिक स्टाफिंग

लंबी अवधि के स्टाफिंग में आपकी कंपनी की स्टाफिंग जरूरतों के लिए सक्रिय दृष्टिकोण रखना शामिल है। अधिकांश दीर्घकालिक स्टाफिंग योजनाएं कम से कम एक वर्ष कवर करती हैं। स्टाफ की जरूरतों का निर्धारण करते समय, पिछले कारोबार को ध्यान में रखें, जो कर्मचारी सेवानिवृत्त हो सकते हैं या मातृत्व या अन्य अवकाश ले सकते हैं, अपेक्षित विकास और खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी सदस्य। एक बार जब आपके पास अपनी अपेक्षित स्टाफिंग की स्पष्ट तस्वीर होगी, तो आप सही प्रतिभा को भर्ती करने में मदद करने के लिए एक योजना विकसित कर सकते हैं।

उत्तराधिकार की योजना बना

एक बार विश्वसनीय प्रबंधक होने के बाद कई व्यवसाय स्वामी एक सुविधा क्षेत्र में आ जाते हैं। सुरक्षा की यह गलत भावना आपके व्यवसाय को महत्वपूर्ण डाउनटाइम के साथ छोड़ सकती है, जिससे आपको अपनी प्रबंधन टीम के प्रमुख सदस्य को खोना चाहिए। उत्तराधिकार नियोजन आपको अपने प्रबंधन कर्मचारियों के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को पूरी तरह से समझने की अनुमति देता है ताकि आप आंतरिक उम्मीदवारों को प्रशिक्षित कर सकें कि वे पदोन्नति में कदम रखने के लिए तैयार रहें, आपको तुरंत प्रबंधन का अनुभव करना चाहिए।

रणनीतिक स्टाफिंग

रणनीतिक स्टाफिंग में अल्पकालिक, दीर्घकालिक और उत्तराधिकार की योजना का संयोजन शामिल है। यह योजना कंपनी की व्यावसायिक योजनाओं को ध्यान में रखकर सुनिश्चित करती है कि लक्ष्यों को प्रतिभा के नजरिए से पूरा किया जा सके। स्टाफिंग अधिशेष या घाटा है या नहीं यह निर्धारित करने के लिए स्टाफिंग स्तर का मूल्यांकन किया जाता है। यह निर्धारित करने के लिए कि आपकी मौजूदा टीम में कंपनी को आगे बढ़ने में मदद करने की क्षमता और अनुभव की कमी है, कौशल का भी आकलन किया जाना चाहिए। अक्सर, कौशल में किसी भी अंतराल को सुधारने के लिए प्रशिक्षण को रणनीतिक स्टाफिंग योजना में शामिल किया जाता है।